Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Пенсии в Германии основаны на «трехступенчатой ​​системе». [1]

  • Первый уровень: обязательное государственное пенсионное страхование ( gesetzliche Rentenversicherung ). Это часть базовой системы социального обеспечения. Все сотрудники и работодатели вносят в эту систему процент от заработной платы.
  • Второй уровень: добровольное профессиональное пенсионное страхование.
  • Третий столп: частное страхование

Обязательное государственное пенсионное обеспечение [ править ]

Схема основана на распределительной (или перераспределительной) модели. Средства, уплачиваемые вкладчиками (работниками и работодателями), не откладываются (или не инвестируются), а используются для выплаты текущих пенсионных обязательств.

Государственные служащие в Германии сами не платят взносов, но их зарплаты, соответственно, ниже, чем в частном секторе.

Недавние изменения в системе означают, что с 2012 по 2023 год пенсионный возраст вырастет до 66 к 2023 году. [2] С 2023 года пенсионный возраст будет увеличиваться на два месяца каждый год до 2029 года, когда возраст обязательного выхода на пенсию достигнет 67 лет. Каждый пропущенный год приводит к уменьшению размера пенсии на 3,6%.

Государственная схема финансируется за счет налога на заработную плату, известного как «взносы на социальное страхование». Ставка в 2012 году составляет 19,6% от заработной платы до потолка взносов на социальное обеспечение в размере 67 200 евро (Западный федеральный земли ) и 57 600 евро (восточный федеральный земельный участок ). Сумма выплачивается наполовину за счет взносов работодателя и работника.

Сумма, выплачиваемая пенсионерам, основана на средней заработной плате. Немецкое агентство пенсионного страхования публикует размер каждого годового взноса (пункт вознаграждения). Затем это умножается на количество пожертвованных лет и процент от средней заработной платы, полученной в течение жизни человека. Средняя пенсия в 2012 году составляла 1 263,15 евро в месяц. Максимальная пенсия для тех, кто заработал вдвое больше средней зарплаты (64 200 евро), составит 2 526,30 евро. [3]

Добровольное профессиональное пенсионное обеспечение [ править ]

Схемы добровольных профессиональных пенсий ( Betriebliche Altersvorsorge ) были созданы в соответствии с Законом о пенсиях компаний ( Betriebsrentengesetz ) в 1974 году [4] и представляют собой пособие, предоставляемое компанией своим сотрудникам. Добровольные схемы можно разделить на разные категории: [5]

  • Установленная выгода ( Leistungszusage )
  • Определенный взнос ( Beitragsorientierte Leistungszusage )
  • Взнос с минимальной выгодой

Схемы можно структурировать по-разному:

  • Прямой грант ( Direktzusage )
  • Фонд поддержки ( Unterstützungskasse )
  • Пенсионная компания ( Pensionskasse )
  • Прямое страхование ( Direktversicherung )
  • Пенсионный фонд ( Pensionfonds )

В 2009 году взносы до 2500 евро ( Betriebsbemessungsgrenze ) не облагались налогом. Еще 1800 евро взносов в схемы прямого страхования не облагаются налогом. Этими схемами охвачено около 50% рабочих в Германии. [6]

По данным консалтинговой компании Deutsches Institut für Zeitwertkonten und Pension Lösungen , «почти во всех фирмах не хватает от 30 до 50% капитала, необходимого для выполнения обязательств, взятых в дни, когда процентные ставки были выше». Немцы вложили 500 миллиардов евро в Добровольную профессиональную пенсию, и от 170 до 225 миллиардов евро необходимо, чтобы восполнить пробел в покрытии. [7]

Частное положение [ править ]

Частные пенсионные схемы в Германии - это личные накопительные пенсии. Средства защищены законом и не могут быть арестованы кредиторами или государством. Они также не передаются по наследству. Платежи в эти фонды получают выгоду от спонсируемого государством налогового кредита в размере 154 евро в год на взрослого и до 300 дополнительных евро, если у бенефициара фонда есть дети. Самая популярная форма частного пенсионного обеспечения - это так называемая пенсия Riester . Ежегодные государственные расходы на налоговые льготы составляют около 7 миллиардов евро. Альтернативной частной пенсионной схемой, спонсируемой государством, является Rürup Pension , которая предназначена, хотя и не исключительно, для самозанятых людей, которые обычно не имеют права на получение пенсии Riester Pension. [8]

Немцы могут выйти на пенсию досрочно, если согласятся отказаться от части своей государственной пенсии.

См. Также [ править ]

Ссылки [ править ]

  1. ^ Агон « Пенсионные в Германии: первая и вторая колонна в центре внимания архивной 2018-12-09 на Wayback Machine »
  2. ^ "Suljemme vanhoja järjestelmiämme" (PDF) .
  3. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинала на 2014-03-08 . Проверено 10 декабря 2013 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  4. ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 20 июля 2011 года . Проверено 20 февраля 2011 . CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  5. ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 18 июля 2011 года . Проверено 20 февраля 2011 . CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  6. ^ http://www.sps.ed.ac.uk/__data/assets/pdf_file/0015/38202/B._Palier_presentation_German_pension_reform.pdf
  7. ^ title = 100 Миллиарден евро gesucht | Последний = Генрих Камп | Первый = Анке, Матиас | издатель = Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH | газета = Wirtschaftswoche | date = 25 ноября 2013 г.
  8. ^ "Altersvorsorge für Selbständige - ein Gesamtüberblick" . Апрель 2018 . Проверено 4 мая 2018 .