Пенсии во Франции

Пенсии во Франции делятся на пять основных категорий; ^[1]

• Минимальная пенсия без взносов
• Обязательное государственное пенсионное обеспечение (первый уровень)
• Обязательное профессиональное пенсионное обеспечение (второй уровень)
• Добровольное частное коллективное пенсионное обеспечение (третий уровень)
• Добровольное частное индивидуальное пенсионное обеспечение (третий уровень). ^[2]

Минимальная пенсия без взносов

Эта минимальная пенсия ( Allocation de Solidarité aux Personnes Agées или Minimum vieillesse на французском языке) является первым уровнем первого уровня французской пенсионной системы. Это пенсия без взносов, введенная в 1956 году. Она предназначена для людей в возрасте от 60 до 65 лет, которые не имели оплачиваемой работы либо по состоянию здоровья, либо по причине ухода за ними. Он доступен как французским, так и иностранным гражданам, проживающим во Франции на законных основаниях. ^[3] Для участия в программе один человек должен иметь менее 7 635 евро и 13 374 евро на пару.

В 2010 году годовая пенсия составляет 8 507 евро на одного человека и 13 890 евро на супружескую пару.

Выплаченные суммы могут быть взысканы государством в случае смерти бенефициара, если сумма оставшегося наследства превышает 39 000 евро.

Обязательное государственное пенсионное обеспечение

Обязательная государственная пенсия - это необеспеченная накопительная пенсия, основанная на перераспределении взносов от работающих к пенсионерам . Схема нацелена на обеспечение максимум 50% дохода пенсионера в течение их наиболее высокооплачиваемых лет до лимита в 35 000 евро в год (в 2010 г.).

Государственная схема финансируется за счет налога на заработную плату, известного как «взносы на социальное страхование». Ставка в 2013 году составляет 15,15% (8,4% для работодателя и 6,75% для работника) от заработной платы до максимального размера взносов на социальное страхование в 37 032 евро, и 1,7% (1,6% для работодателя и 0,1% для работника). остаток зарплаты. ^{[4] За} управление схемой отвечает Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (Национальный банк страхования по старости).

Обязательное трудовое пенсионное обеспечение

Обязательная профессиональная пенсия - это система с установленными взносами , которая в основном основана на перераспределении, но также имеет элементы инвестирования. Целью схем является дополнение государственной пенсии, увеличивающее доход пенсионеров с 50% до 70-80%.

Существует несколько схем, основными из которых являются: - Arrco (для не менеджеров) - Agirc (для менеджеров) - Ircantec (для государственных служащих) Одна треть этого взноса оплачивается работником, а две трети - работодателем. .

• Первый транш до 35 000 евро в 2011 г.

По схемам выплаты производятся по балльной системе. Схемы управляются так, чтобы они не приносили убытков. Излишки инвестируются на финансовых рынках и хранятся в качестве резервного фонда. Этот резервный фонд составляет примерно 50 миллиардов евро в 2010 году.

Добровольное частное предоставление

Коллективные планы

Планы коллективных пенсионных сбережений ( plan d'épargne pour la retraite collectif ) были введены Франсуа Фийоном в 2006 году. Это планы компании, которые позволяют сотрудникам получать налоговые льготы, когда они вносят вклад в эти фонды.

Взносы сотрудников строго регулируются. Ниже приводится список источников средств, которые могут быть использованы для уплаты налогов в эти фонды:

• Бонусы
• Распределение прибыли
• Добровольные платежи до 25% от общей валовой выручки
• Взносы компании до 16% от лимита социального страхования (35 000 евро в 2011 г.)
• Переводы из других схем сбережений компании

Все взносы (работника и работодателя) не считаются доходом для целей налога на прибыль. При выходе на пенсию капитал не облагается налогом ( подоходным налогом ), однако аннуитеты подлежат налогообложению как доход.

Индивидуальные планы

Популярные пенсионные планы ( plan d'épargne retraite populaire ) были созданы в 2004 году. 10% годового дохода можно инвестировать без уплаты налогов в эти индивидуальные фонды.

Пенсионный резервный фонд

Резервный пенсионный фонд ( Fonds de réserve pour les retraites ) ^[5] был создан в июле 2001 г. с целью использования средств от приватизации государственных холдингов для финансирования будущего дефицита государственной системы PAYG. Цель заключалась в создании фонда на общую сумму 150 миллиардов евро к 2020 году. По состоянию на сентябрь 2010 года общая сумма средств, находящихся в управлении фонда, составляла 35,7 миллиардов евро.

Библиография

• Жан-Пьер Тиолле , Bien preparer son départ à la retraite , Vuibert, 2002. ISBN  978-2711787517

Смотрите также

• Французская пенсионная реформа 2010 г.
• Социальное обеспечение во Франции
• Суверенный фонд благосостояния
• Панъевропейский пенсионный фонд

использованная литература