Рейни против Совета по здравоохранению Большого Глазго [1987] IRLR 26 - этодело по трудовому праву Великобритании, касающееся обоснований неравной оплаты труда.
Рейни против Департамента здравоохранения Большого Глазго | |
---|---|
Суд | Дом лордов |
Цитата (и) | [1987] IRLR 26 |
Ключевые слова | |
Дискриминация |
Факты
Мисс Рейни была протезистом. Мужчины были набраны из частной практики в новую службу протезирования Совета, которая ранее выполнялась частными подрядчиками. Мужчины имели сопоставимую квалификацию и опыт. Им платили на 40% больше. Женщины были наняты непосредственно по шкале заработной платы NHS. Не было никаких договоренностей о постепенном устранении неравенства в оплате труда.
Суждение
Лорд Кейт, опровергая лорда Деннинга в « Клэй Кросс», сказал, что «материальный» означает «значительный и актуальный», и следует учитывать все обстоятельства дела, которые могут выходить за рамки личных качеств.
В частности, если не идет речь о преднамеренной дискриминации по признаку пола, прямой или косвенной (а здесь ее нет), разница, связанная с экономическими факторами, влияющими на эффективное ведение бизнеса или другой деятельности работодателя, вполне может иметь значение… »
[Цитирование Bilka-Kaufhaus ...] «Если национальный суд сочтет, что меры, выбранные Bilka, соответствуют реальной потребности со стороны предприятия, являются подходящими для достижения преследуемых целей и необходимы для этой цели, тот факт, что эти меры затрагивают гораздо большее количество женщин, чем мужчин, не является достаточным, чтобы показать, что они представляют собой нарушение статьи 119 ».
«Речь шла не о том, чтобы истице платили меньше, чем обычно, а о том, чтобы [ее компаратору] заплатили больше. Ему платили больше из-за необходимости привлечь его и других протезистов, работающих в частном порядке, для формирования ядра новой службы ».
Кроме того, не может быть никакого существенного различия в принципе между необходимостью продемонстрировать объективно обоснованные основания различия для целей раздела 1 (3) и необходимостью обосновать требование или условие в соответствии с разделом 1 (1) (b) (ii) Закона 1975 года о дискриминации по признаку пола .
Он отметил, что Европейский суд, вероятно, не исключает проблем с административной эффективностью. Затем он сказал, что шкала заработной платы Совета Уитли была естественным делом для женщин из NHS. Это была «случайность», что люди, пришедшие из частного сектора, были мужчинами.