Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Рольф ван Дик.jpg

Рольф ван Дик (родился 5 апреля 1967 года в Дуйсбурге ), социальный психолог из Германии . [1] [2]

Жизнь [ править ]

Ван Дик закончил в психологии на Филиппс-Университет Марбурга , Германия. [3] Он получил докторскую степень. в 1999 году из Марбургского университета Филиппа под руководством Ульриха Вагнера. С 1995 по 2002 год он работал преподавателем и доцентом Филиппского университета в Марбурге. С 2003 по 2006 год он работал в Астонском университете , Бирмингем , Англия, сначала старшим преподавателем, а с 2005 по 2007 год - профессором и кафедрой социальной психологии и организационного поведения .

С 2006 года Ван Дик возглавляет кафедру социальной психологии в Институте психологии Университета Гете во Франкфурте - на -Майне (Германия), а также преподает в бизнес-школе Гете во Франкфурте. Он был приглашенным профессором в Пекине (Университет Жэньминь, 2016 г.) и Шанхае (Университет Цзяо Тонг, 2016 г.), Катманду (Непал, 2009 г.), Родосе (Эгейский университет, Греция, 2002 г.) и в Университете Алабамы.(Таскалуса, Алабама, США, 2001 г.). В Университете Гете он был директором Института психологии, а с 2011 по 2015 год и снова с 2017/18 года работал деканом факультета психологии и спортивных наук. С 2016 по 2018 год он занимал должность профессора в Осло и колледже прикладных наук Университета Акерсхуса, Научно-исследовательском институте труда (AFI), Норвегия, а с 2016 по 2020 год он был членом Наблюдательного совета по психологии (Fachkollegium) Немецкого научного фонда. (DFG).

С 2018 по 2021 год он занимал должность вице-президента Университета Гете, отвечая за международные отношения, исследования в начале карьеры, разнообразие и равные возможности.


Ван Дик является соучредителем и научным директором Центра лидерства и поведения в организациях (CLBO) в Университете Гете.

Ван Дик выполнял различные редакционные функции в Британский журнал менеджмента (главный редактор), Европейский журнал трудовой и организационной психологии (младший редактор), а также Journal of Personnel Psychology (главный редактор) и The Leadership Quarterly (младший редактор). Он был членом различных редакционных советов, включая British Journal of Management., Европейский журнал трудовой и организационной психологии, Групповые процессы и межгрупповые отношения, Журнал бизнеса и психологии, Журнал управленческой психологии, Журнал управления изменениями, Журнал исследований в области управления, Журнал организационного поведения, Обзор организационной психологии. , Organizacionnaâ psihologiâ (организационная психология), Наука Вы можете использовать (ежегодная серия SIOP / APA), социальная психология, Лидерство Quarterly, и немецкие журналы Zeitschrift für Politische Psychologie  [ де ] , Zeitschrift für Personalpsychologie , Zeitschrift für Sozialpsychologie и Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O  [ de] .

Научные интересы и награды [ править ]

Среди основных исследовательских интересов Ван Дика - межгрупповые и внутригрупповые процессы, особенно применение подхода социальной идентичности к разнообразию, лидерству, слияниям, командной работе и т. Д. Ван Дик проводит свои исследования в лабораторных условиях, а также в полевых исследованиях или в рамках сотрудничества. с компаниями и школами. Он провел более 300 выступлений на международных конференциях, в компаниях и других организациях и опубликовал более 60 книг и глав книг и около 200 статей в академических изданиях (таких как Academy of Management Journal , Journal of Applied Psychology , Journal of Management , Journal маркетинга , журнал организационного поведения , журнал профессионального поведения, и Журнал личности и социальной психологии ). Он также регулярно пишет статьи для специалистов-практиков, таких как немецкое издание Harvard Business Manager.

В 2008 году Ван Дик был удостоен награды за выдающиеся достижения в области преподавания от Фонда 1822 года (нем. Universitätspreis für exzellente Lehre der 1822-Stiftung ). [3] В 2009 и 2016 годах он был награжден премией ЯВИС за отличное преподавание на кафедре психологии. В 2018 году он был избран членом Международной ассоциации прикладной психологии (IAAP).

Список публикаций (выборка) [ править ]

Статьи
  • Стеффенс, Н.К., Петерс, К., Хаслам, С.А., и Ван Дик, Р. (2017). Смерть за харизму: человеческое вдохновение возрастает после смерти. Leadership Quarterly, 28, 530-542. https://dx.doi.org/10.1016/j.leaqua.2016.09.001
  • Ван Дик, Р., Чампа, В., и Лян, С. (2018). Общая идентичность в условиях стресса и изменений в организации. Текущее мнение в психологии, 23, 20-25.
  • Стеффенс, Н.К., Хаслам, С.А., Шу, С.К., Джеттен, Дж., И Ван Дик, Р. (2017). Метааналитический обзор социальной идентификации и здоровья в организационных контекстах. Обзор личности и социальной психологии, 21, 305-335. DOI: 10.1177 / 1088868316656701
  • Рихтер, А., Уэст, Массачусетс, Ван Дик, Р., и Доусон, Дж. Ф. (2006). Выявление пограничных ключей, межгрупповой контакт и эффективные межгрупповые отношения. Журнал Академии Управления , 49, 1252-1269.
  • Ульрих, Дж., Христос, О., и Ван Дик, Р. (2009). Заменители процедурной справедливости: Прототипные лидеры одобряются независимо от того, справедливы они или нет. Журнал прикладной психологии , 94, 235-244. [2]
  • Schuh, SC, Van Quaquebeke, N., Göritz, A., Xin, KR, De Cremer, D., & Van Dick, R. (2016). Смешанные чувства, смешанные благословения? Как амбивалентность в организационной идентификации связана с регулирующей направленностью сотрудников и гражданским поведением. Human Relations, 69, 2224-2249. DOI: 10.1177 / 0018726716639117
  • Ван Дик Р. и Кершрайтер Р. (2016). Подход социальной идентичности к эффективному лидерству: обзор и некоторые идеи кросс-культурного обобщения. Границы бизнес-исследований в Китае, 10, 363–384. DOI 10.3868 / s070-005-016-0013-3
  • Чжан, Ха., Ли, Н., Ульрих, Дж., И Ван Дик, Р. (2015). Вовлечение всех в команду: влияние дифференцированного трансформационного лидерства со стороны генеральных директоров на эффективность высшей управленческой команды и результативность компаний, оцениваемых лидерами. Журнал менеджмента, 41, 1898-1933. https://dx.doi.org/10.1177/0149206312471387
Главы книги
  • Ван Дик Р. и Хаслам С.А. (2012). Стресс и благополучие на рабочем месте: поддержка ключевых положений подхода социальной идентичности. В: Дж. Джеттен, К. Хаслам и С. А. Хаслам (редакторы), Социальное лечение: идентичность, здоровье и благополучие (стр. 175–194). Хоув и Нью-Йорк: Психология Пресс.
  • Хаслам, С.А. и Ван Дик, Р. (2011). Анализ социальной идентичности организационного благополучия. В Д. Де Кремер, Р. Ван Дик и К. Мурниган (ред.). Социальная психология и организации . Нью-Йорк: Тейлор и Фрэнсис. [4]
  • Ван Дик, Р. и Монзани, Л. (2017). Имеет ли значение, счастливый ли я и целеустремленный работник? Роль идентификации, приверженности и удовлетворения для поведения сотрудников. Н. Хмиэль, М. Сверке и Ф. Фраккароли (редакторы). Введение в психологию труда и организационную психологию (3-е изд .; стр. 410-429). Оксфорд: Уайли.
  • Слюсс, Д., Ван Дик, Р., и Томпсон, Б. (2011). Теория ролей в организациях: реляционная перспектива. В S. Zedeck (Ed.), Handbook of I / O-Psychology (Vol. 1, pp. 505–534). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  • Ван Дик, Р. (2016). Организационная идентификация. В Справочнике по обязательствам сотрудников Дж. Мейера (ред.) (Стр. 106-118). Челтенхэм: Эдвард Элгар.
Книги
  • Де Кремер Д., Ван Дик Р. и Мурниган К. (ред.). (2011). Социальная психология и организации . Тейлор и Фрэнсис (серия по организации и управлению). [5]
  • Лёвстедт, Дж., Ларссон, П., Карстен, С., и Ван Дик, Р. (ред.), (2007). От интенсивной работы к профессиональному развитию - путешествие по европейским школам . Брюссель: PIE Lang.
  • Ван Дик, Р. (2017). Identifikation und Commitment fördern. [Улучшение идентификации и приверженности, 2-е исправленное и расширенное издание] Göttingen: Hogrefe.
  • Ван Дик, Р. и Уэст, Массачусетс (2013). Работа в команде, Teamdiagnose и Teamentwicklung. [Работа в команде, анализ команды и построение команды, 2-е исправленное и расширенное издание] Göttingen: Hogrefe.

Ссылки [ править ]

  1. ^ "Leitantrag: SPD-Führung stellt eigene Reformen zur Diskussion" . Der Spiegel (на немецком языке). 24 октября 2009 . Проверено 20 июня 2011 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  2. ^ a b «Профессор доктор Рольф ван Дик» (страница данных факультета), Университет Гете, Франкфурт , Германия, 2011 г., веб-страница: GU. Он является вице-президентом Университета Гете, Франкфурт, Германия.
  3. ^ a b "Биографическая справка" Рольфа Ван Дика, Университет Гете, Франкфурт, Германия, 2011 г., веб-страница (PDF): SP-19 .
  4. ↑ Список глав книги, Университет Гете, Франкфурт, 2011, веб-страница: GU books .
  5. ↑ Список книг, Университет Гете, Франкфурт, 2011, веб-страница: GU books .

Внешние ссылки [ править ]

  • Веб-сайт отдела социальной психологии Университета Гете во Франкфурте-на-Майне, Германия
  • Веб-сайт Центра лидерства и поведения в организациях (CLBO) Университета Гете
  • Сайт Немецкого психологического общества