Из Википедии, свободной энциклопедии
  (Перенаправлено из Sociometric Solutions )
Перейти к навигации Перейти к поиску
Humanyze
Humanyze Logo.png
ТипКорпорация C
ПромышленностьИнтернет, программное обеспечение, компьютерное оборудование
ПредшественникSociometric Solutions Inc.
Основан2010 г.
УчредителиБен Вабер (генеральный директор), Даниэль Олгин (главный операционный директор / финансовый директор), Тэми Ким (главный научный сотрудник), Туомас Яану (технический директор) и Алекс «Сэнди» Пентланд
Главное управление
Бостон, Массачусетс
Веб-сайтwww.humanyze.com

Humanyze, основанная как Sociometric Solutions в 2010 году в Бостоне, Массачусетс , является поставщиком программного обеспечения для анализа людей. [1] [2] Humanyze был основан докторантами Массачусетского технологического института Беном Вабером, Даниэлем Олгуином, Тэми Ким, Туомасом Яану и профессором Массачусетского технологического института Алексом Пентландом . [3] Основанная на исследованиях MIT Media Lab, платформа HR-аналитики Humanyze помогает компаниям измерять данные корпоративных коммуникаций, чтобы выявить закономерности того, как выполняется работа.

История компании [ править ]

Основатели Вабер, Олгин, Ким и Яану познакомились, когда получали докторскую степень в Медиа-лаборатории Массачусетского технологического института в группе профессора «Сэнди» Пентланда по изучению человеческой динамики. [4] Компания Sociometric Solutions Inc. была зарегистрирована 26 октября 2010 года как исследовательская и консалтинговая компания. В 2015 году компания была переименована в Humanyze и превратилась из консалтинговой фирмы в компанию, занимающуюся разработкой программного обеспечения. Они привлекли 4 миллиона долларов в виде финансирования серии А от Romulus Capital [5] и в конце 2016 года запустили свое программное обеспечение для анализа персонала Humanyze Elements [6].

Социометрический значок [ править ]

Находясь в MIT Media Lab, основатели Humanyze разработали социометрический значок - высокотехнологичную идентификационную карту. [7] Благодаря социометрическому значку они первыми изобрели способы сбора данных о личном сотрудничестве. [8] На этом значке есть датчики для измерения частоты и продолжительности личного общения. [9] [10] Он не записывает контент, действия в Интернете или личные действия. [11] У него нет GPS. [12]

Продукты [ править ]

Платформа HR-аналитики Humanyze Elements измеряет данные корпоративной коммуникации, чтобы выявить закономерности выполнения работы. Специалисты по персоналу, операциям и корпоративной недвижимости используют платформу для анализа данных о рабочих местах в режиме реального времени, чтобы принимать более обоснованные решения в отношении здоровья организации, стратегии на рабочем месте и оптимизации бизнес-процессов. Это веб-панель управления. К платформе Elements можно подключить различные источники данных, включая Microsoft Office Exchange, Google Suite, Skype, Humanyze Badge и HID Bluvision ID [13]

Конфиденциальность данных [ править ]

На платформе Humanyze Elements отсутствуют личные данные, включая профили сотрудников (имена и адреса электронной почты). Все данные зашифрованы, агрегированы и анонимны. [14] Контент связи не записывается. Нет никакой личной информации (PII) или частной конфиденциальной информации (PCI). Humanyze соответствует требованиям GDPR и EU Privacy Shield .

Новости [ править ]

Компания освещалась в средствах массовой информации из различных источников новостей и технологий, включая New Scientist , The Boston Globe , CBS News , Businessweek , NPR , CNN и New York Times . [7] [15] [16] [17] [18] [19] Среди клиентов Humanyze были Bank of America , армия США , НАСА и BCG . [20] [21] [22] [23] [24] [25] Исследование компании подтвердило важность личного взаимодействия и общения, а также создания более крупных сетей между сверстниками. [17]

Исследование [ править ]

Когда основатели Humanyze изучали степень доктора философии в MIT Media Lab, они проверяли, может ли измерение всего коммуникационного контента из электронных писем, текстов и личных разговоров дать больше информации. Они измерили более 100 МБ данных на человека в день. [Источник] Со всеми этими данными они обнаружили, что трудно выделить шаблоны коммуникации. Поэтому вместо этого они протестировали измерение частоты и продолжительности общения: отметки времени общения, продолжительность разговоров и какие команды разговаривали с какими командами. Они обнаружили, что степень точности была незначительной; измерение содержания было посторонним и ненужным.

Основатели Humanyze опубликовали более 50 научных статей. [26] [27] [28] Один из выводов исследования компании заключался в том, что простые физические изменения, такие как наличие больших столов в кафетерии, способствовали большему взаимодействию и сотрудничеству между коллегами, чем столы меньшего размера. [18] Другой вывод подчеркнул важность групповых перерывов и офисных помещений, которые облегчают такие перерывы, поскольку имеют важное влияние на моральный дух и эффективность сотрудников. [19]

Ссылки [ править ]

  1. ^ Лор, Стив (2017-10-06). «Не слишком удобно за этим столом» . Нью-Йорк Таймс . ISSN  0362-4331 . Проверено 19 марта 2018 .
  2. ^ Мимс, Кристофер (2017-10-08). «Почему офисные здания должны работать как космические корабли» . Wall Street Journal . ISSN 0099-9660 . Проверено 19 марта 2018 . 
  3. ^ Нойес, Кэтрин. «Кадровая аналитика Startup Humanyze хочет изменить ваше рабочее место» . Компьютерный мир . Проверено 19 марта 2018 .
  4. ^ « « Аналитика людей »с помощью сверхзарядных значков» . Обзор управления MIT Sloan . Проверено 19 марта 2018 .
  5. ^ «Humanyze собирает 4 миллиона долларов, чтобы помочь компаниям лучше понять продуктивность сотрудников - TechCrunch» . techcrunch.com . Проверено 19 марта 2018 .
  6. ^ «Humanyze запускает платформу аналитики людей, элементы Humanyze» . Проверено 19 марта 2018 .
  7. ^ a b «Характеристики, которые видны насквозь - tech - 05 июля 2011» . Новый ученый . Проверено 24 ноября 2012 .
  8. ^ Вабер, Бенджамин Н .; Ольгин Ольгин, Даниэль; Ким, Тэми; Пентланд, Алекс (12 августа 2008). «Понимание организационного поведения с помощью носимых сенсорных технологий». Рочестер, штат Нью-Йорк. SSRN 1263992 .  Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  9. ^ Ольгин Ольгин, Даниэль; Вабер, Бенджамин; Ким, Тэми; Мохан, Акшай; Ара, Коджи; Пентланд, Алекс (февраль 2009 г.). «Разумные организации: технология и методология автоматического измерения организационного поведения» (PDF) . IEEE Transactions on Systems, Man, and Cybernetics - Part B: Cybernetics . 39 (1): 43–55. DOI : 10.1109 / TSMCB.2008.2006638 . ЛВП : 1721,1 / 62024 . PMID 19150759 . S2CID 2758189 .   
  10. ^ «Технология, которая следит за тем, как вы работаете, Работа, Серия 1, Сделки на миллиард долларов и как они изменили ваш мир - BBC Two» . BBC . Проверено 19 марта 2018 .
  11. ^ «Новая фирма объединяет носимые устройства и данные для улучшения принятия решений - TechCrunch» . techcrunch.com . Проверено 19 марта 2018 .
  12. ^ "Moneyball в офисном пространстве" . Continuuminnovation.com . Проверено 19 марта 2018 .
  13. ^ Humanyze. «Humanyze объединяется с Bluvision, частью HID Global, чтобы расширить доступ к аналитике персонала» . prnewswire.com . Проверено 19 марта 2018 .
  14. ^ «Мы просили мужчин и женщин носить датчики на работе. Они действуют одинаково, но с ними обращаются по-разному» . Harvard Business Review . 2017-10-23 . Проверено 19 марта 2018 .
  15. ^ Кирснер, Скотт (2011-07-18). «Фирма Watertown отслеживает, как взаимодействуют рабочие - The Boston Globe» . Boston.com . Проверено 24 ноября 2012 .
  16. ^ «Что такое харизма и как ее получить» . CBS News . Проверено 24 ноября 2012 .
  17. ^ a b Вабер, Бен. «Забудьте об офисе: позвольте сотрудникам работать из дома» . BusinessWeek . Проверено 24 ноября 2012 .
  18. ^ a b Обсуждение нации. «Конкретные шаги для создания более счастливого офиса» . NPR . Проверено 24 ноября 2012 .
  19. ^ a b Коркки, Филлис (2012-07-14). «Групповые перерывы могут повысить производительность труда» . NYTimes.com . Проверено 24 ноября 2012 .
  20. ^ Kirsner, Скотт (2011-07-13). «Социометрические решения, использующие цифровые« собачьи жетоны »для отслеживания взаимодействия сотрудников - инновационная экономика» . Boston.com . Проверено 25 ноября 2012 .
  21. ^ "MCTP участвует в научном исследовании | Программа подготовки командования миссией" . Usacacblogs.army.mil. 2012-05-22 . Проверено 25 ноября 2012 .
  22. ^ «Новый офис BCG на 10 Hudson Yards стремится к максимальному увеличению случайных столкновений - Boston Consulting Group» . www.bcg.com . Проверено 19 марта 2018 .
  23. ^ «Проектирование для сотрудничества: BCG« Коэффициент столкновения »- журнал Urban Land» . Журнал Urban Land . 2017-12-04 . Проверено 19 марта 2018 .
  24. ^ «Эти шесть человек смоделировали миссию на Марс на гавайском вулкане» . PBS NewsHour . 2015-06-14 . Проверено 19 марта 2018 .
  25. ^ «Миссия HI-SEAS VI - самая интернациональная команда в истории исследований» . Системные новости Гавайского университета . 2018-02-12 . Проверено 19 марта 2018 .
  26. ^ "Тэми Ким - цитирование ученых Google" . scholar.google.com . Проверено 19 марта 2018 .
  27. ^ "Бенджамин Н. Вабер - цитирование ученых Google" . scholar.google.com . Проверено 19 марта 2018 .
  28. ^ "Даниэль Ольгин Ольгин - Цитаты ученых Google" . scholar.google.com . Проверено 19 марта 2018 .

Внешние ссылки [ править ]

  • Официальный сайт