Телефонные собеседования часто проводятся работодателями на начальном этапе собеседования при приеме на работу. Этот тип собеседований позволяет работодателю проверять кандидатов на предмет опыта, квалификации и ожиданий по заработной плате, относящихся к должности и компании. Телефонное собеседование экономит время работодателей и исключает кандидатов, которые вряд ли оправдают ожидания компании. [1] Работодатели обычно проводят телефонные интервью как структурированные интервью . [2]Вопросы подбираются индивидуально, чтобы соответствовать рассматриваемой должности. При телефонном собеседовании может не быть прямого контакта между работодателем и работником, однако ожидания все же остаются. Телефонные интервью планируются, и вопросы обычно готовятся заранее, как и другие интервью. Еще одна распространенная причина, по которой компании обращаются к телефонному интервью, заключается в том, что эти интервью можно проводить « на лету» . Интервьюер не должен выделять ресурсы компании для телефонного интервью. [ необходима цитата ] Это рентабельный метод составления короткого списка кандидатов на должность, на которую проводится собеседование.
Репортеры проводят телефонные интервью в рамках журналистских расследований или прямой трансляции .
Телефонное интервью позволяет и интервьюируемому, и интервьюеру находиться в более расслабленном состоянии . [ необходима цитата ] Интервьюер может использовать расслабленное состояние, чтобы лучше оценить интервьюируемого и уловить вещи, которые могут быть замаскированы во время более формального процесса собеседования. [ необходима цитата ]
Отдел карьерных услуг штата Вирджиния рекомендует кандидатам подготовиться к телефонному собеседованию и быть в таком же настроении, как и кандидат на личное собеседование. Департамент советует кандидатам на телефонное собеседование использовать лишнее словоблудие, чтобы восполнить отсутствие визуальных подсказок и когда кандидату нужно остановиться, чтобы подумать. [1]