Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Структурированное интервью (также известное как стандартизированное интервью или опрос , исследователь , административные ) представляет собой количественное исследование метод , обычно используемый в исследовании обследования . Цель этого подхода - обеспечить, чтобы на каждом интервью задавались одни и те же вопросы в одном и том же порядке. Это гарантирует, что ответы могут быть надежно агрегированы и что сравнения можно будет с уверенностью проводить между подгруппами выборки или между разными периодами опроса.

Структура [ править ]

Структурированные интервью - это средство сбора данных для статистического обследования . В этом случае данные собираются интервьюером, а не с помощью анкеты, заполняемой самостоятельно . Интервьюеры читают вопросы точно так, как они указаны в анкете опроса. Выбор ответов на вопросы часто фиксируется (закрытый) заранее, хотя открытые вопросы также могут быть включены в структурированное интервью.

Структурированное интервью также стандартизирует порядок, в котором вопросы задаются респондентам, поэтому на вопросы всегда отвечают в одном контексте. Это важно для минимизации влияния контекстных эффектов , когда ответы на вопросы анкеты могут зависеть от характера предыдущих вопросов. Хотя контекстных эффектов никогда нельзя избежать, часто желательно, чтобы они были постоянными для всех респондентов. Таким образом, структурированные интервью часто становятся более достоверными. [1]

Другое использование [ править ]

Качественное исследование [ править ]

Структурированные интервью также можно использовать в качестве методологии качественного исследования . [2] [3] Для структурированных качественных интервью исследователям обычно необходимо разработать график интервью, в котором перечислены формулировки и последовательность вопросов. [4] Расписание интервью иногда считают средством, с помощью которого исследователи могут повысить надежность и достоверность данных исследования. [5]

Наем [ править ]

Структурированные интервью также рекомендуются для использования в процессе приема на работу [6], хотя эта практика не получила широкого распространения. Почтовая служба США использует структурированные собеседования, по крайней мере, для некоторых из своих сотрудников, и напечатала руководство по структурированным собеседованиям , которое общедоступно в Интернете. Кроме того, Google начал их тоже после того, как исследование на основе данных показало, что это выгодно по сравнению с более распространенными неструктурированными интервью. [7] [8]

Ссылки [ править ]

  1. ^ Blackman, Мелинда C .; Спонсор, Дэвид К. (2002). «Эффективные методы интервью для точной оценки контрпродуктивных черт» . Международный журнал отбора и оценки . 10 (1 и 2): 109–116. DOI : 10.1111 / 1468-2389.00197 . ISSN  0965-075X .
  2. ^ Квале и Бринкман. 2008. InterViews, 2-е издание. Таузенд-Окс: Шалфей. ISBN 978-0-7619-2542-2 
  3. ^ Линдлоф и Тейлор. 2002. Качественные методы исследования коммуникации, 2-е издание. Таузенд-Окс: Шалфей. ISBN 978-0-7619-2494-4 
  4. ^ Паттон. 1991. Качественные методы исследования и оценки, 3-е издание. Таузенд-Окс: Шалфей. ISBN 978-0-7619-1971-1 
  5. ^ Линдлоф и Тейлор. 2002. Качественные методы исследования коммуникации, 2-е издание. Таузенд-Окс: Шалфей. ISBN 978-0-7619-2494-4 
  6. ^ " Нью-Boy Сеть архивации 2012-07-28 в Wayback Machine ", Малкольм Гладуэлл , The New Yorker , 29 мая 2000
  7. ^ «Как мы нанимаем» .
  8. ^ "Прочтите внутреннее исследование Google" .