Наклоненные заработной платы является базовой заработной платы , выплачиваемой работнику , который получает значительную часть своего вознаграждения от кончиков . Согласно положению общего трудового законодательства, именуемому «кредитом на чаевые», работник должен зарабатывать, по крайней мере, минимальную заработную плату штата, когда чаевые совмещаются с заработной платой, или работодатель должен увеличить заработную плату для выполнения этого порога. [1] [2] [3] Это гарантирует, что все сотрудники, получающие чаевые, получают как минимум минимальную заработную плату: значительно больше минимальной заработной платы, получаемой с чаевых.
Закон о минимальной заработной плате
Федеральный закон
Федеральное правительство Соединенных Штатов Америки требует, чтобы заработная плата не менее 2,13 долларов в час выплачивалась сотрудникам, получающим чаевые не менее 30 долларов в месяц. [4] Если заработная плата и чаевые не равны федеральной минимальной заработной плате в размере 7,25 долларов в час в течение любой недели, работодатель должен увеличить денежную заработную плату для компенсации. [5]
Закон штата
Хотя подавляющее большинство работодателей привязано к федеральной минимальной заработной плате, некоторые штаты решили увеличить минимальную заработную плату сверх федеральных требований. Семь штатов (и территория Гуама) применяют одинаковую минимальную заработную плату к работникам, получающим и не получающим чаевые. В других 42 штатах, включая те, в которых нет законов штата о минимальной заработной плате, минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, ниже, чем для традиционных сотрудников, и требуется, чтобы работодатели компенсировали любую заработную плату, которая ниже минимальной. [6] На Гавайях, где есть самые высокооплачиваемые официанты и официантки в стране (средняя заработная плата: 17,84 доллара в час) [7] , минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, составляет 8,50 долларов.
Состояние | Минимальный размер чаевых | Заметки |
---|---|---|
Алабама | 2,13 доллара США | |
Аляска | 10,34 доллара США | То же самое для сотрудников, получающих и не получающих чаевые |
Аризона | 9,15 долл. США | размер чаевых плюс чаевые должны составлять $ 12,15 в час. |
Арканзас | 2,63 доллара | размер чаевых плюс чаевые должны достигать 11 долларов в час. |
Калифорния | 13 долларов США или 14 долларов США | То же самое для сотрудников, получающих и не получающих чаевые (26+ сотрудников платят более высокую ставку) |
Колорадо | 9,30 долл. США | размер чаевых плюс чаевые должны составлять 12,32 доллара в час. |
Коннектикут | 12,00 долл. США | Минимальная заработная плата барменов составляет 8,23 доллара в час, минимальная заработная плата в отеле / ресторане составляет 6,38 долларов в час, размер чаевых и чаевые должны составлять 12 долларов в час. |
Делавэр | 2,23 $ | размер чаевых плюс чаевые должны составлять 9,25 доллара в час. |
округ Колумбия | 5,00 долл. США | размер чаевых плюс чаевые должны составлять 15 долларов в час; жители одобрили Инициативу 77 по повышению размера чаевых до 15 долларов в час в июне 2018 г. [8] |
Флорида | 5,63 долл. США | размер чаевых плюс чаевые должны достигать 8,65 долларов в час. |
Грузия | 2,13 доллара США | |
Гавайи | 9,35 долл. США | размер чаевых плюс чаевые должны составлять 10,10 доллара в час. |
Айдахо | 3,35 доллара США | |
Иллинойс | 6,60 долл. США | размер чаевых плюс чаевые должны достигать 11 долларов в час. |
Индиана | 2,13 доллара США | |
Айова | 4,35 доллара США | |
Канзас | 2,13 доллара США | |
Кентукки | 2,13 доллара США | |
Луизиана | 2,13 доллара США | |
Мэн | 6,08 долл. США | размер чаевых плюс чаевые должны составлять $ 12,15 в час. |
Массачусетс | 5,55 долл. США | размер чаевых и чаевые должны составлять 13,50 долларов в час [9] |
Мэриленд | 3,63 доллара США | размер чаевых плюс чаевые должны достигать 11 долларов в час. |
Мичиган | 3,67 доллара США | размер чаевых плюс чаевые должны достигать 9,65 долларов в час. |
Миннесота | 10,08 долл. США или 8,21 долл. США | То же самое для сотрудников, получающих и не получающих чаевые. Более низкая заработная плата для работодателей, чей валовой объем продаж составляет менее 500 000 долларов. |
Миссисипи | 2,13 доллара США | |
Миссури | 5,15 долл. США | размер чаевых плюс чаевые должны достигать 10,30 долл. США в час. |
Монтана | 8,75 долл. США или 4 долл. США | То же самое для сотрудников, получающих и не получающих чаевые. Более низкая заработная плата для работодателей, не охваченных FLSA и имеющих валовой доход менее 110 000 долларов США. |
Небраска | 2,13 доллара США | размер чаевых и чаевых должен составлять 9 долларов в час. |
Невада | 8,25 долл. США | То же самое для сотрудников, получающих и не получающих чаевые. Минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара США, когда она сопровождается выплатой медицинского страхования. |
Нью-Гемпшир | 3,26 доллара США | |
Нью-Джерси | 4,13 доллара США [10] | размер чаевых плюс чаевые должны составлять 12 долларов в час. |
Нью-Мексико | 2,55 доллара США | размер чаевых плюс чаевые должны достигать 10,50 долларов в час. |
Нью-Йорк | 12,50 долл. США | размер чаевых варьируется в зависимости от отрасли, но уровень штата установлен на уровне 8,35 доллара для работников сферы общественного питания и 10,40 доллара для других работников сферы услуг. |
Северная Каролина | 2,13 доллара США | |
Северная Дакота | 4,86 $ | |
Огайо | 4,40 доллара США | размер чаевых плюс чаевые должны достигать 8,80 долларов в час, работодатели, которые получают менее 314 000 долларов в год, не будут подпадать под действие закона. |
Оклахома | 2,13 доллара США | |
Орегон | База: 11,25 доллара; 12,50 долларов США в районе метро Портленда; $ 11.00 Сельская местность | То же самое для сотрудников, получающих и не получающих чаевые [11] |
Пенсильвания | 2,83 доллара | |
Род-Айленд | 3,89 долл. США | размер чаевых плюс чаевые должны достигать 11,50 долларов в час. |
Южная Каролина | 2,13 доллара США | |
южная Дакота | 4,725 $ | размер чаевых плюс чаевые должны достигать 9,45 долларов в час. |
Теннесси | 2,13 доллара США | |
Техас | 2,13 доллара США | |
Юта | 2,13 доллара США | |
Вермонт | 5,875 долл. США | размер чаевых плюс чаевые должны достигать 11,75 долларов в час. |
Вирджиния | 2,13 доллара США | |
Вашингтон | 13,69 $ | То же самое для сотрудников, получающих и не получающих чаевые |
Западная Виргиния | 2,62 доллара | размер чаевых плюс чаевые должны достигать 8,75 долларов в час. |
Висконсин | 2,33 $ | |
Вайоминг | 2,13 доллара США | |
Пуэрто-Рико | 2,13 доллара США | |
Виргинские острова США | 4,20 долл. США | размер чаевых плюс чаевые должны достигать 10,50 долларов в час. |
[12]
Споры о последствиях
Среди экономистов , бизнес-лидеров и профсоюзных активистов существуют разногласия относительно того, должна ли выплачиваться более высокая заработная плата и должны ли сотрудники, получающие чаевые, получать заработную плату, отличную от заработной платы работников без чаевых.
Сторонники разной заработной платы для работников, получающих и не получающих чаевые, отмечают, что закон гарантирует работникам, получающим чаевые, такую же минимальную заработную плату, которую получают другие работники. Они утверждают, что, поскольку у ресторанов очень низкая маржа, повышение минимальной заработной платы может привести к повышению цен для потребителей и сокращению числа рабочих мест для потенциальных сотрудников. [13] Исследование 2011 года показало, что Закон 2011 года о заработной плате, который повысил бы минимальную заработную плату для всех сотрудников, получающих чаевые, в Соединенных Штатах, привел бы к совокупному сокращению 11 миллионов часов, отработанных сотрудниками, получающими чаевые. [14] То же исследование показало, что каждые 10% увеличения денежной заработной платы, выплачиваемой сотрудникам, получающим чаевые, имеют тенденцию к сокращению часов, отработанных пострадавшими сотрудниками, на 5%. Исследование 2012 года показало, что отказ от выплаты чаевых снижает занятость в ресторанной индустрии США. [15] Другие выражают опасения, что отказ от начисления чаевых приведет к уменьшению количества чаевых. [16] Некоторые утверждают, что отказ от выплаты чаевых усугубляет неравенство доходов, принося пользу более высокооплачиваемым серверам за счет тех, кто не получает чаевых. [17]
В Массачусетсе, где минимальная заработная плата с чаевыми составляет 2,63 доллара, средний доход официантов и официанток с чаевыми составляет 12,88 долларов. В штате Вашингтон, где минимальная заработная плата официантов составляет 9,47 доллара, средняя заработная плата после выплаты чаевых составляет 13,25 доллара. Из пяти штатов, где обслуживающий персонал зарабатывает самый высокий средний час в час, в четырех размер минимальной заработной платы ниже минимальной заработной платы без чаевых. [18] Важно отметить, однако, что эти цифры относятся только к чаевым, сообщаемым правительству по налогам, и что реальные чаевые могут быть значительно выше.
Противники нынешней минимальной заработной платы для сотрудников, получающих чаевые, отмечают, что минимальная заработная плата с чаевыми оставалась неизменной с 1991 года, несмотря на повышение стоимости жизни и стандартной минимальной заработной платы за то же время. [19] Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, составляла 50% от стандартной минимальной заработной платы в 1968 году. К 2010 году она составляла 29% от минимальной заработной платы без чаевых. [20]
Они также утверждают, что, хотя работодатели обязаны гарантировать, что все сотрудники получают минимальную заработную плату после чаевых, нынешняя система позволяет некоторым работодателям незаконно принуждать сотрудников к завышению чаевых или удержанию их заработной платы, чтобы их окончательный доход был ниже. минимальная заработная плата. [21] [22] Другие утверждают, что, поскольку чаевые часто составляют 50% -90% дохода официанта, [23] доходы рабочих несправедливо уязвимы для колебаний щедрости клиентов.
Смотрите также
- Минимальная заработная плата
- Список минимальной заработной платы в США
- Чаевые (чаевые)
- Индустрия гостеприимства
Рекомендации
- ^ «Департамент труда Арканзаса | Минимальная заработная плата и сверхурочные» . Labor.ar.gov . Проверено 7 сентября 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ «Сотрудникам, получающим чаевые: Выплата меньше минимальной заработной платы - Руководство Мэриленда по выплате заработной платы и стандартам занятости - Стандарты занятости» . Dllr.state.md.us. 19 июля 2010 . Проверено 7 сентября 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ «Минимальная заработная плата» . Официальный государственный портал . Штат Колорадо. Архивировано из оригинального 29 июня 2013 года . Проверено 19 июля 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ «Какая минимальная заработная плата для рабочих, получающих чаевые?» . Dol.gov . Проверено 7 сентября 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ «Министерство труда США - Разделение заработной платы и часов - Справочное руководство Министерства труда США по Закону о справедливых трудовых стандартах» . www.dol.gov . Проверено 26 апреля 2017 года .
- ^ «Министерство труда США - Отделение заработной платы и часов (WHD) - Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые» . Dol.gov. 1 января 2017 . Проверено 10 мая 2017 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ «Официанты и официантки» . Bls.gov. Май 2016 . Проверено 10 мая 2017 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ https://www.washingtonpost.com/local/dc-politics/district-voters-head-to-the-polls/2018/06/18/e945273e-730e-11e8-b4b7-308400242c2e_story.html
- ^ «Закон штата Массачусетс о минимальной заработной плате» . Mass.gov. 9 января 2019 . Проверено 2 января 2021 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ «Ставка оплаты труда молодых рабочих» . NJ.gov . NJ.gov . Проверено 2 января 2021 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ «Сводка минимальной заработной платы в штате Орегон» . Oregon.gov . Проверено 21 июня 2019 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ «Министерство труда США - Отделение заработной платы и часов (WHD) - Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые» . Dol.gov. 1 января 2019 . Проверено 2 января 2021 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ "Работодатель Mandate.com" . Работодатель Mandate.com . Проверено 7 сентября 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ "Институт политики занятости | Чаевые кредиты и занятость в ресторанной индустрии США" . Epionline.org. 14 ноября 2011 . Проверено 7 сентября 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ «Институт изучения труда» . ИЗА. 9 июля 2013 . Проверено 7 сентября 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ «Руководители ресторанов Мэриленда и группы выступают против повышения минимальной заработной платы - Baltimore Business Journal» . Bizjournals.com. 19 марта 2013 . Проверено 7 сентября 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ Хизер Найт (28 марта 2009 г.). «Владельцы ресторанов возобновляют заявку на получение чаевых» . SFGate . Проверено 7 сентября 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ «Официанты и официантки» . Bls.gov. 29 марта 2013 . Проверено 7 сентября 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ Смиалек, Жанна (25 апреля 2013 г.). «Официантки застряли на минимальном уровне в 2,13 доллара в час в течение 22 лет» . Businessweek . Проверено 7 сентября 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ Джеймисон, Дэйв (2 июня 2012 г.). «Минимальная заработная плата для ресторанных серверов остается неизменной в течение 20 лет из-за лоббирования промышленности» . Huffingtonpost.com . Проверено 7 сентября 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ Вильметти, Брюс (2 апреля 2013 г.). «В Ла Фуэнте подана жалоба на федеральную заработную плату» . JSOnline . Проверено 7 сентября 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ «Официанты предъявляют иск работодателю за то, что он берет зарплату для покрытия уходов - потребитель» . Consumerist.com. 5 апреля 2013 . Проверено 7 сентября 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ Бюро статистики труда, Справочник по профессиональным перспективам, 2004-05 гг.