Положения о передаче предприятий (защита занятости) 2006 г. ( SI 2006/246 ), известные в просторечии как TUPE и произносимые как TU -pee , [1] представляют собой реализацию Соединенного Королевства Директивы Европейского Союза о передаче предприятий . [2] Это важная часть трудового законодательства Великобритании , защищающая сотрудников, чей бизнес передается другому бизнесу. [3] Правила 2006 года заменяют старые правила 1981 года (SI 1981/1794), которые применяли первоначальную Директиву. [4]В 2014 и 2018 годах в закон были внесены поправки, а также были изменены различные положения Правил 2006 года. [5]
Основные цели правил заключаются в обеспечении того, чтобы в связи с переводом занятость была защищена (т.е. в значительной степени продолжена).
Эти обязательства по защите возлагаются на передающие компании до, во время и после передачи. Обязательства снимаются, если существует «экономическая, техническая или организационная» причина прекращения трудовых отношений (Правило 7(1)(b)) или изменение условий для сотрудников (Правило 4(4)(b)).
Это не относится к передачам, которые осуществляются просто путем продажи акций компании («продажа акций»). Когда это происходит, поскольку работодатель (то есть первоначальная компания) остается тем же юридическим лицом, все договорные обязательства остаются прежними. Директива и правила применяются к другим формам передачи, посредством продажи физических активов и аренды. Правила также применяются в некоторых случаях для работ, переданных подрядчикам. Условия этого защищенного контракта для работников включают часы работы, заработную плату, стаж работы и т. д., но право на получение пенсии исключается.
Представьте себе компанию, в которой есть штатные уборщики. Компания решает, что они хотят заключить контракт на клининговые услуги. Новая компания, которая берет на себя работу, может нанять тех же уборщиков. Если это произойдет, TUPE создаст вероятность того, что новый работодатель будет вынужден нанимать уборщиков на тех же условиях, что и при первоначальном работодателе.
Если какой-либо сотрудник уволен любым работодателем по причине, связанной с новым соглашением, это автоматически будет считаться несправедливым увольнением , и новый работодатель будет нести ответственность по любым установленным законом требованиям, возникающим в результате этого.