 | Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )
|
Неписаные правила (синонимы: невысказанные правила ) - это поведенческие ограничения, наложенные в организациях или обществах, которые не озвучиваются или не записываются. Обычно они существуют в невысказанном и неписаного формата, потому что они составляют часть логического аргумента или образа действий, подразумеваемого неявными предположениями . Примеры негласных правил включают неписаные и неофициальные организационные иерархии, организационную культуру и приемлемые нормы поведения, регулирующие взаимодействие между членами организации.
Например, всегда ожидается , что капитан корабля будет последним эвакуировать его в случае бедствия. Или, как писал Винс Уолдрон, «животное, получившее имя, мгновенно становится неотъемлемым членом семьи». [1]
Работа и дискриминация [ править ]
На рабочем месте некоторые невысказанные правила могут существенно повлиять на удовлетворенность работой, возможности продвижения по службе и карьерную траекторию.
В спорте шотландский футбольный клуб « Рейнджерс» до 1989 года имел неписаное правило не подписывать ни одного игрока, который был открыто католиком. [2] Крикетный клуб графства Йоркшир также исторически имел неписаное правило, согласно которому игроки в крикет могли играть за них, только если они родились в пределах исторических границ графства Йоркшир . [3]
См. Также [ править ]
Ссылки [ править ]
- ^ Винс Уолдрон, Официальная книга шоу Дика Ван Дайка , Хэл Леонард, 2001, стр. 176.
- ↑ Мюррей, Юэн (10 июля 2009 г.). «Почему Мо Джонстон до сих пор вызывает эмоции в Глазго» . Хранитель .
- ^ « „ New“Йоркширский готовы восстановить забытое величие - Крикет, Спорт - The Independent» . 19 июля 2009 года Архивировано из оригинала 19 июля 2009 года.
