Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

В Добровольные принципы безопасности и прав человека является результатом совместных усилий правительств, крупных международных добывающих компаний и НПО с целью обеспечить руководство для компаний на материальные шаги , которые они могут предпринять , чтобы свести к минимуму риск нарушения прав человека в общинах , расположенных вблизи мест добычи. Документы о принципах служат руководством для компаний в разработке методов, обеспечивающих безопасность и защищенность их операций, при соблюдении прав человека тех, кто вступает в контакт с силами безопасности, связанными с этими операциями. Принципы содержат рекомендации по оценке рисков, общественной безопасности, нарушениям прав человека и взаимодействию между компаниями и частной и общественной безопасностью.

Письменные принципы представляют собой добровольное соглашение между участвующими компаниями, правительствами и неправительственными организациями о том, какие шаги компании должны предпринять для обеспечения соблюдения прав человека в своей практике безопасности. Чтобы провести различие между принципами и инициативой с участием многих заинтересованных сторон, принципы часто сокращаются до ВП, а трехсторонняя организация сокращается до ВПИ (Инициатива добровольных принципов). [1]

Принципы [ править ]

Введение к тексту вице-президентов включает следующее заявление, в котором отражены различные интересы, которые пытаются удовлетворить эти принципы: «Признание того, что безопасность является фундаментальной потребностью, разделяемой как отдельными людьми, так и сообществами, предприятиями и правительствами, и признание сложной безопасности проблемы, с которыми сталкиваются компании, работающие по всему миру, мы признаем, что безопасность и уважение прав человека могут и должны быть последовательными » [2]

ВП включают положения, определяющие ожидания, которые:

  • компании должны регулярно взаимодействовать с правительствами принимающих стран и местными сообществами по вопросам безопасности и методам;
  • силы безопасности должны действовать в соответствии с Принципами ООН в отношении применения силы и огнестрельного оружия должностными лицами по поддержанию правопорядка и Кодексом поведения сотрудников правоохранительных органов ООН, включая то, что любое применение силы должно быть соразмерным соответствующей угрозе;
  • компании должны иметь механизмы для сообщения и расследования утверждений о ненадлежащих действиях частных сил безопасности, нанятых компанией;
  • у компаний должен быть механизм для сообщения о предполагаемых злоупотреблениях со стороны органов общественной безопасности в районе их деятельности, а также для поощрения и контроля за ходом расследования;

Благодаря включению элементов ВП в контракты на оказание услуг с поставщиками услуг безопасности, ВП были названы прецедентом включения кодексов поведения в юридические контракты. [3]

Хотя вице-президенты не предназначены для устранения коренных причин конфликтов, они рекомендуют компаниям принимать меры для предотвращения перерастания конфликтов в ожесточенную конфронтацию. В статье, опубликованной в апреле 2015 г. в информационном бюллетене Международного совета по горнодобывающей и металлургической промышленности, International Alert отметила, что, хотя этот потенциал, похоже, признается на высшем уровне в компаниях, которые взяли на себя обязательства перед вице-президентами, еще предстоит проделать работу, чтобы лучше реализовать принципы «на земле». Это отражает как проблемы претворения принципов в практику, подходящую для каждого операционного контекста, так и проблемы, которые могут возникнуть у компаний при взаимодействии и достижении соглашений с государственными органами в регионах деятельности. [4]

Принципы имеют двоякое значение:

  • формулировка принципов обеспечивает важные ориентиры для промышленности, а также общие ориентиры для диалога между промышленностью, правительством и гражданским обществом о том, как согласовать безопасность и права человека; и
  • Разработка Принципов представляла собой важное международное сотрудничество между промышленностью, правительством и организациями гражданского общества.

Принципы также приводились в качестве примера перехода понятия корпоративного гражданства из принципа в практику, несмотря на обязательство участвующих компаний следовать подходу, сформулированному в Принципах. [5]

Инициатива добровольных принципов (организация) [ править ]

Инициатива добровольных принципов (VPI) была учреждена в 2000 году, и хотя она была разработана до Руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединенных Наций , вице-президенты согласуются с обязанностью бизнеса уважать права человека, изложенными в Руководящих принципах ООН. [6]

Инициатива представляет собой многостороннюю инициативу, состоящую из правительств, транснациональных нефтегазовых и горнодобывающих компаний, а также неправительственных организаций. Инициатива возглавляется правительством страны-члена, ежегодно меняющейся между странами-членами. По состоянию на 2019 год участниками инициативы являются 10 национальных правительств, 29 компаний и 15 неправительственных организаций. [7] ТОО «Фоли Хоаг» выполняло функции Секретариата с 2010 по 2018 год. Compass Consulting International Ltd. выполняет функции Секретариата с 2019 года. [8]

ВПИ проводит ежегодное двухдневное пленарное заседание для обсуждения прогресса и проблем в реализации ВП и согласования коллективных приоритетов Инициативы на следующий год. [9]

Вспомогательные мероприятия и руководство [ править ]

Вспомогательная документация, подготовленная VPI для вице-президентов, включает определения ролей и обязанностей участвующих компаний, правительств и неправительственных организаций .

Организации-члены также сотрудничали в разработке руководящих документов, чтобы помочь компаниям и организациям гражданского общества в работе с вице-президентами.

  • В 2008 году International Alert при финансовой поддержке правительств Великобритании и Канады разработала руководство под названием «Добровольные принципы безопасности и прав человека: показатели эффективности». [10]
  • В 2012 году руководство по реализации ВП было выпущено Международной финансовой корпорацией (IFC), Международным советом по горнодобывающей и металлургической промышленности (ICMM), глобальной ассоциацией нефтегазовой отрасли по экологическим и социальным вопросам (IPECA) и Международный Красный Крест [11]
  • В 2015 году Канадская сеть Глобального договора выпустила «Руководящий документ по обеспечению соблюдения Добровольных принципов (ДП) в области безопасности и прав человека», чтобы помочь компаниям оценить степень выполнения ими ДП. [12]

Страны-члены также прилагают усилия, чтобы побудить компании, работающие на международном уровне, придерживаться вице-президентов. Канадское правительство включает вице-президентов в свою программу «Ведение бизнеса по канадскому образцу: стратегия повышения корпоративной социальной ответственности в добывающем секторе Канады за рубежом». [13] Швейцарское правительство описывает свои усилия как по повышению осведомленности о вице-президентах среди горнодобывающих компаний, базирующихся в Швейцарии, так и как взаимодействие с правительствами принимающих стран в богатых ресурсами странах с целью убедить эти правительства присоединиться к инициативе, а также способствовать диалогу между правительствами принимающих стран. компании и гражданское общество, особенно в Перу и Демократической Республике Конго . [14]

Ссылки [ править ]

  1. ^ Ежегодный отчет к Добровольным принципам безопасности и Инициативы в области прав человека 2014 (PDF) , Правительство Австралии, 2014 , получено 19 сентября 2015 г.
  2. ^ Добровольные принципы безопасности и прав человека (PDF) , Foley Hoag LLP, Секретариат добровольных принципов безопасности и прав человека , получено 19 сентября 2015 г.
  3. ^ Ян Клабберс, Тоуко Пийпаринен (22 апреля 2013 г.), Нормативный плюрализм и международное право: изучение глобального управления , Cambridge University Press, стр. 196, ISBN 9781107245167, получено 1 января 2016 г.
  4. ^ «Добровольные принципы предлагают альтернативу конфликту» , Хорошая практика , Международный совет по горному делу и металлам, 13 (1): 11, апрель 2015 г. , получено 27 сентября 2015 г.
  5. ↑ Шон Д. Мерфи (9 января 2003 г.), Практика Соединенных Штатов в области международного права: Том 1, 1999–2001 гг. , Cambridge University Press, стр. 270, ISBN 9781139435321, получено 1 января 2016 г.
  6. ^ Добровольные принципы безопасности и прав человека, Информационный бюллетень , Государственный департамент США - Бюро демократии, прав человека и труда, 20 декабря 2012 г. , получено 19 сентября 2015 г.
  7. ^ «Инициатива добровольных принципов» . Добровольные принципы безопасности и прав человека . Проверено 9 марта 2021 .
  8. ^ «Об инициативе добровольных принципов» . Добровольные принципы безопасности и прав человека . Проверено 9 марта 2021 .
  9. ↑ Протоколы ежегодного пленарного заседания Инициативы добровольных принципов 2015 г. (PDF) , Foley Hoag LLP, Секретариат добровольных принципов безопасности и прав человека, 2015 г. , данные получены 19 сентября 2015 г.
  10. ^ Добровольные принципы безопасности и прав человека: показатели эффективности (PDF) , International Alert, июнь 2008 г. , данные получены 26 сентября 2015 г.
  11. ^ ОЭСР, Всемирный банк (27 мая 2013 г.), Интеграция прав человека в развитие, 2-е издание Донорские подходы, опыт и проблемы , Издательство ОЭСР, стр. 173, ISBN 9789264202108, получено 1 января 2016 г.
  12. ^ Запуск Руководящего документа - Обеспечение добровольных принципов безопасности и прав человека , Глобальный договор ООН, Канада, 27 мая 2015 г. , получено 26 сентября 2015 г.
  13. ^ Ведение бизнеса по-канадски: стратегия развития корпоративной социальной ответственности в добывающем секторе Канады за рубежом , Правительство Канады, Министерство иностранных дел, торговли и развития Канады , по состоянию на 26 сентября 2015 г.
  14. ^ Добровольные принципы безопасности и прав человека , правительство Швейцарии , получено 26 сентября 2015 г.

Внешние ссылки [ править ]

  • Официальный сайт