Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Не путать с Глобальным договором о миграции .

Глобальный договор ООН
Текстовый логотип Глобального договора ООН 2020.svg
Формирование26 июля 2000 г.
ТипСтруктура и механизм
Легальное положениеАктивный
Голова
Санда Оджиамбо, генеральный директор и исполнительный директор
Интернет сайтunglobalcompact.org

Глобальный договор Организации Объединенных Наций является необязательной Организацией Объединенных Наций пакта поощрять бизнес во всем мире принять устойчивую и социально ответственных политику, а также сообщать об их осуществлении. Глобальный договор ООН - это основанная на принципах структура для бизнеса, в которой сформулированы десять принципов в области прав человека , труда , окружающей среды и борьбы с коррупцией . Согласно Глобальному договору компании объединяются с агентствами ООН, трудовыми группами и гражданским обществом. Города могут присоединиться к Глобальному договору через Программу городов. [1]

Глобальный договор ООН - это крупнейшая в мире инициатива в области корпоративной устойчивости (также известная как корпоративная социальная ответственность) с 13000 корпоративными участниками и другими заинтересованными сторонами в более чем 170 странах [2], преследующая две цели: «Внедрение десяти принципов в бизнес-деятельность во всем мире» и «Активизация действий. в поддержку более широких целей ООН, таких как Цели развития тысячелетия (ЦРТ) и Цели устойчивого развития (ЦУР) ». [3] Продвигаясь вперед, Глобальный договор ООН и его подписанты с большим энтузиазмом и энтузиазмом поддерживают работу по достижению ЦУР. [4]

Глобальный договор ООН был объявлен тогдашним Генеральным секретарем ООН Кофи Аннаном в обращении к Всемирному экономическому форуму 31 января 1999 г. [5] и был официально представлен в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке 26 июля 2000 г. Офис Глобального договора работает на основе мандата, установленного Генеральной Ассамблеей ООН как организация, которая «продвигает ответственную деловую практику и ценности ООН среди мирового бизнес-сообщества и системы ООН». [6] Глобальный договор ООН является одним из основателей инициативы Организации Объединенных Наций по устойчивым фондовым биржам (SSE) наряду с Принципами ответственного инвестирования (PRI) ,Финансовая инициатива Программы Организации Объединенных Наций по окружающей среде (ЮНЕП-ФИ) и Конференция Организации Объединенных Наций по торговле и развитию (ЮНКТАД) .

Десять принципов [ править ]

Первоначально Глобальный договор ООН был основан на девяти принципах. 24 июня 2004 года во время первого саммита лидеров Глобального договора Кофи Аннан объявил о добавлении десятого принципа борьбы с коррупцией в соответствии с Конвенцией Организации Объединенных Наций против коррупции, принятой в 2003 году.

Права человека

  • 1 Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека; и
  • 2 Убедитесь, что они не причастны к нарушениям прав человека.

Труд

  • 3 Деловые круги должны поддерживать свободу ассоциации и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров ;
  • 4 Искоренение всех форм принудительного и обязательного труда;
  • 5 Эффективная отмена детского труда; и
  • 6 Устранение дискриминации в отношении труда и занятий.

Среда

  • 7 Деловые круги должны поддерживать осторожный подход к экологическим проблемам;
  • 8 Предпринимать инициативы по повышению экологической ответственности; и
  • 9 Поощрять развитие и распространение экологически чистых технологий.

Антикоррупционная

  • 10 Деловые круги должны бороться с коррупцией во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество.

Содействие [ править ]

Глобальный договор ООН - это не регуляторный инструмент, а скорее форум для обсуждения и сеть для общения, включающая правительства, компании и профсоюзы, на действия которых он стремится повлиять, и организации гражданского общества, представляющие его заинтересованные стороны. В Глобальном договоре ООН говорится, что после того, как компании заявили о своей поддержке принципов, «это не означает, что Глобальный договор признает или удостоверяет, что эти компании выполнили принципы Договора». Вместо этого, как упоминалось в интервью 2015 года с исполнительным директором Лиз Кинго, «мы - собаки-поводыри, а не сторожевые псы», и организация стремится уделять первоочередное внимание предоставлению ресурсов и поддержки вместо того, чтобы пытаться обеспечить дисциплину. [7]

Цели Глобального договора ООН намеренно гибки и расплывчаты, но он различает следующие каналы, через которые он обеспечивает содействие и поощряет диалог: диалоги по вопросам политики, обучение, местные сети и проекты. [8] Учитывая недавние климатические переговоры и саммиты, Глобальный договор ООН призван сыграть решающую роль в оказании помощи подписавшим его сторонам и правительствам отчасти в работе по достижению ЦУР. Недавние исследования показывают, что предприятия более открыты, чем когда-либо, для вмешательства частного сектора, такого как установление цен на выбросы углерода и другие механизмы, помогающие обуздать влияние климата в рамках бизнес-решений. [9] [10]Глобальный договор также будет периодически создавать ресурсы и руководства, которые коммерческие и некоммерческие организации могут использовать в своих усилиях по поддержке общей миссии Договора. Одним из таких примеров является Компас ЦУР , разработанный в сотрудничестве с Глобальной инициативой по отчетности (GRI) и Всемирным советом предпринимателей по устойчивому развитию (WBSCD), который представляет собой набор ресурсов (анализ целей, индикаторы для бизнеса, инструменты для заинтересованных сторон). которые компании могут использовать для выяснения своей роли в достижении ЦУР.

История [ править ]

Первый Саммит лидеров Глобального договора под председательством тогдашнего Генерального секретаря Кофи Аннана был проведен в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке 24 июня 2004 года, чтобы привлечь внимание к Глобальному договору ООН со стороны международного сообщества. Второй саммит лидеров Глобального договора под председательством Генерального секретаря Пан Ги Муна прошел 5–6 июля 2007 г. во Дворце Наций в Женеве, Швейцария. Он принял Женевскую декларацию о корпоративной ответственности. В ознаменование 10-летия принятия Глобального договора 24–25 июня 2010 года в Нью-Йорке состоялся Саммит лидеров Глобального договора 2010 года. [11] По этому случаю, План корпоративного лидерства в области устойчивого развития [12]Было выпущено определение критериев лидерства, связанных с реализацией десяти принципов, усилиями по поддержке целей развития и участием в Глобальном договоре. В 2009 году Ротари Интернэшнл стала партнером Глобального договора ООН. [13] Это было очень дружеское партнерство, так как Ротари Интернэшнл сыграла роль в учреждении Организации Объединенных Наций. [14] [15] С момента своего создания в 2000 году Глобальный договор был в первую очередь ориентирован на поддержку и достижение целей в области развития, сформулированных в Декларации тысячелетия , однако после истечения срока их действия в 2015 году их главный приоритет был обновлен до достижения целей и прогресса в достижении Цели устойчивого развитияи сопутствующие сроки достижения ЦУР до 2030 года.

Глобальный договор ООН - Программа городов [ править ]

Образ кругов устойчивого развития (оценка - Мельбурн, 2011 г.)

В 2001 году город Мельбурн предложил разрешить городам и корпорациям присоединиться к Глобальному договору ООН, утверждая, что это станет четким заявлением о приверженности города позитивным изменениям, а также будет стимулировать участие в международном диалоге. Предложение было принято, и в 2002 году была запущена Программа ООН «Глобальный договор - города». Она была сформирована как компонент Глобального договора, ориентированный на города, с его Международным секретариатом, первоначально расположенным в Мельбурне , Австралия. Цель программы - улучшить городскую жизнь в городах по всему миру.

Мельбурн стал первым городом, присоединившимся к Глобальному договору в июне 2001 года.

В апреле 2003 года под руководством Дэвида Теллера была разработана структура, названная Мельбурнской моделью, которая выходит за рамки Десяти принципов. Он начинается с привлечения ресурсов правительства, бизнеса и гражданского общества к межотраслевому партнерству с целью разработки практического проекта, направленного на решение, казалось бы, неразрешимой городской проблемы. В 2007 году тогдашний директор Пол Джеймс (2007–2014 гг.) И его коллеги доктор Энди Скерри и доктор Лиам Маги развили эту методологию, интегрировав модель партнерства с четырехкомпонентной структурой устойчивого развития, названной « Круги устойчивости ». [16]

В 2007 году Секретариат перешел из Комитета по Мельбурну в Институт глобальных городов при Университете RMIT , который сам является аффилированным лицом ООН-Хабитат . Здесь все большее значение приобретали проекты, связанные с реагированием городов на глобальное изменение климата и глобализацию . Модель Мельбурна была доработана, а программа показателей устойчивости была разработана как способ оценки и мониторинга прогресса. [17] В 2012 году Круги устойчивостиМетод был разработан, чтобы направлять город или городской район через строгий процесс оценки. В качестве одного из результатов он дает образное изображение общей устойчивости этого города, чтобы проиллюстрировать его сильные и слабые стороны.

В 2015 году профессор RMIT Ральф Хорн стал третьим директором Программы городов Глобального договора ООН, а в феврале 2016 года в RMIT в Мельбурне был организован кампус городских мыслителей в сотрудничестве с World Vision International в рамках подготовки к ООН Хабитат III. Темой кампуса «Городские мыслители» были «Этические города: сохранение жизнеспособности». За этим последовала организация городского инновационного форума по этическим городам в июле 2016 года в Барселоне, Испания, в рамках сотрудничества между Глобальным договором ООН - Программа городов, RMIT Europe и ООН-Хабитат.

По состоянию на август 2020 года в городской сети 120 участников, из них 85 - в Латинской Америке и Карибском бассейне. Милуоки и Сан-Франциско - единственные города-члены США. [18]

Локальные сети [ править ]

Местные сети Глобального договора продвигают инициативу и ее десять принципов на уровне страны. В настоящее время насчитывается около 85 локальных сетей. Эти сети помогают компаниям и некоммерческим организациям понять, что означает ответственный бизнес в различных национальных, культурных и языковых контекстах. Кроме того, существуют связанные программы по конкретным интересующим темам, такие как инициатива «Бизнес во имя мира», которые информируют предприятия и другие организации о нестабильности и конфликтах, так что организации могут помочь решить эти проблемы с их собственной точки зрения и с помощью своих локальных сетей. [19]Местные связи в дополнение к международным связям Глобального договора в целом могут помочь расширить участие и влияние участников. Местные сети являются независимыми, самоуправляемыми и самоуправляемыми организациями, которые работают в тесном сотрудничестве со штаб-квартирой Глобального договора ООН в Нью-Йорке и координируют свои действия в качестве пунктов связи для сторон, подписавших Глобальный договор ООН, в своих странах. [20] Локальные сети Глобального договора представлены, но не ограничиваются взаимодействиями, описанными ниже:

Австралия [ править ]

  • Местная сеть Глобального договора в Австралии была создана в 2009 году руководящим комитетом, состоящим из представителей австралийского делового сообщества и групп заинтересованных сторон. Он был официально зарегистрирован в 2011 году [21] как Global Compact Network Australia Limited, и были проведены выборы в первый совет директоров. В 2011 году он создал две руководящие группы под руководством бизнеса, занимающиеся вопросами прав человека и борьбы с коррупцией. [22] GCNA получает финансирование непосредственно от участников и деятельности на их основе, в отличие от многих сетей, которые частично зависят от государственного финансирования.

Болгария [ править ]

  • Местная сеть Глобального договора в Болгарии была основана в январе 2003 года под эгидой президента Георгия Пырванова . Добровольная инициатива объединяет 120 болгарских компаний, неправительственных организаций и научных кругов в уникальную сеть. Все участники объединены идеей применять десять принципов Глобального договора ООН в своей повседневной практике и быть ответственными корпоративными гражданами. В 2006 году для усиления и повышения роли инициативы была введена структура управления, состоящая из Консультативного совета и Секретариата. В период 2006-2010 гг. Деятельность сети поддерживалась Программой развития ООН.Болгария. При активном участии и финансовой поддержке своих членов Глобальный договор Болгария организовал многочисленные инициативы, связанные с окружающей средой, здоровьем, образованием и молодежью. Среди них проекты: «Развитие предпринимательства»; «Мост любви»; «Обмен передовым опытом в области корпоративной социальной ответственности». [23]
  • После прекращения поддержки со стороны ПРООН в Болгарии Местная сеть Глобального договора в Болгарии должна была определить и сформулировать новую стратегию устойчивого развития. Таким образом, в период с 2009 по 2010 годы участники подписали институциональную основу для будущего организационного развития. В результате 10 сентября 2010 года была основана новая независимая организация - Ассоциация Global Compact Network Bulgaria. Его членами являются 20 ведущих компаний и организаций Болгарии, а также участники Глобального договора ООН. Ассоциацией руководят руководящий комитет и контрольный комитет. Их основные цели - учиться друг у друга, общаться, оказывать пропагандистское воздействие и инициировать диалог или партнерство с другими участниками, такими как правительство, местные власти, профсоюзы и организации гражданского общества.[24]

Франция [ править ]

  • Сеть Глобального договора во Франции была создана в 2004 году. Это вторая по величине локальная сеть Глобального договора ООН после Испании, в которой в 2017 году приняли участие более 1100 человек. Основная цель сети Глобального договора во Франции - повысить индивидуальную ценность французов. участников Глобального договора, чтобы помочь им добиться прогресса в их подходе к корпоративной социальной ответственности и расширить сеть Глобального договора. Местная сеть полностью финансируется ее участниками.

Индия [ править ]

  • Сеть Глобального договора (GCN) Индия была создана организациями из Индии, которые участвуют в Глобальном договоре. Он был зарегистрирован 24 ноября 2003 года в Регистраторе обществ NCT, Дели, как некоммерческая организация. Основная цель Сети - предоставить форум различным индийским компаниям / организациям для обмена опытом, создания сетей и совместной работы над деятельностью, связанной с КСО. Ожидается, что это будет способствовать устойчивому росту, помимо поощрения хорошего корпоративного гражданства. Сеть действует как узловое агентство уровня Apex, представляющее различные индийские корпоративные органы / учреждения / НПО / МСП, приверженные принципам Глобального договора ООН.
  • Сеть Глобального договора в Индии была одной из первых местных инициатив Глобального договора. Это одна из первых локальных сетей, созданных как юридическое лицо. За последние девять лет сеть продемонстрировала скромный рост и смогла создать для себя нишу в рамках усилий бизнес-сообщества, направленных на реализацию видения устойчивого развития в Индии. В настоящее время Динеш Кумар Сарраф, CMD, ONGC, является президентом Сети Глобального договора в Индии на срок 2015-2017 гг. И управляется Советом управляющих. [25]

Мексика [ править ]

  • Сеть Глобального договора в Мексике в декабре 2014 года подтвердила приверженность частного сектора делу улучшения гендерного равенства. Подражая настроениям таких инициатив, как «HeforShe», и широкой поддержке отдельных лиц в регионе для продвижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Большая часть этого прогресса достигается за счет практических рекомендаций о том, как частные организации могут создать более разнообразное и инклюзивное рабочее место, создавая кодексы глобального бизнеса. [26]

Испания [ править ]

  • Сеть Глобального договора в Испании является крупнейшей местной сетью сторон, подписавших Глобальный договор ООН. Как независимое юридическое лицо, созданное в 2004 году, оно управляется руководящим комитетом, в состав которого входят председатель, заместитель председателя, секретарь, казначей и 16 директоров, избираемых общим собранием сети. В руководящий комитет входят представители крупных компаний, малых и средних предприятий (МСП), государственного сектора, образовательных учреждений и неправительственных организаций (НПО). Чтобы соблюдать правила испанского законодательного органа, общее собрание ежегодно проводит голосование по бюджетным вопросам и резолюциям и назначает руководящий комитет. Сеть Глобального договора в Испании успешно привлекает МСП,разработка интерактивных ресурсов и инструментов отчетности и уделение особого внимания правам человека благодаря участию местных компаний.[27]

Сирия [ править ]

  • Инициатива Сирии направлена ​​на усиление гражданской активности и корпоративной социальной ответственности частного сектора путем продвижения десяти принципов Глобального договора ООН, а также налаживания партнерских отношений между организациями частного сектора, учреждениями государственного сектора и гражданским обществом. Эта инициатива является партнерством правительства Сирии в лице Государственной комиссии по планированию и странового офиса ПРООН в Сирии. Он был запущен под патронажем главы Государственной комиссии по планированию и в присутствии заместителя председателя Глобального договора ООН в июле 2008 года. Сирийская локальная сеть Глобального договора включает 26 предприятий, пять НПО и пять федераций торговли и промышленности. . Он был представлен среди 10 избранных со всего мира на Шестом ежегодном форуме местных сетей Глобального договора.История с Сирией была названа «примером лидерства», а показатель роста Syria Network занял первое место в мировой десятке в 2008 году.[28] Национальный консультативный совет ГД ООН был сформирован и провел собрание его учредителей 15 октября 2008 г. с участием лидеров сирийского частного сектора, представителей международных корпораций, местных и международных организаций гражданского общества, ПРООН и правительства Сирии. , СМИ и сектор образования.

Критика [ править ]

Некоторые критики считают, что без каких-либо эффективных положений о мониторинге и обеспечении соблюдения Глобальный договор не может привлечь к ответственности корпорации. [29] Более того, эти критики утверждают, что компании потенциально могут злоупотреблять Глобальным договором в качестве инструмента связей с общественностью для « синевы ». [30] Bluewashing относится к предполагаемой практике компаний, заявляющих о своем членстве или участии в филантропической и благотворительной деятельности в качестве предлога и, возможно, в качестве входной двери для увеличения корпоративного влияния на международные организации. [31] Неформальная сеть, ранее известная как критики Глобального договора.выступил с разнообразной критикой Глобального договора, сославшись на отсутствие механизмов санкций за несоблюдение или отсутствие прогресса. Критики Глобального договора официально распустили его в феврале 2015 года, рекомендовав заинтересованным сторонам проконсультироваться с веб-сайтом Центра исследований многонациональных корпораций (SOMO). [32] Точно так же Альянс за свободную от корпораций ООН , который также больше не существует, был организацией нескольких международных НПО, возглавляемых Corpwatch, которые выявили слабые места в принципах, лежащих в основе Глобального договора. Глобальный договор подвергся критике со стороны Мод Барлоу, старшего советника по водным вопросам при президенте Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций в декабре 2008 года, обвинившего Глобальный договор в критике. [33]Дэвид Эндрюс, старший советник по продовольственной политике и устойчивому развитию [34], и Питер Аттинг, заместитель директора ЮНРИСД. [35] Лидеры племени индейцев айорео в Парагвае написали в Глобальный договор ООН, что они «обеспокоены и разочарованы» включением в него скандальной бразильской скотоводческой компании. Компания Yaguarete Porá была обвинена и оштрафована за незаконную вырубку лесов Айорео и сокрытие доказательств того, что Айорео, с которым никто не связывался, проживал там. Айорео попросил исключить его из Глобального договора.

Поддержка [ править ]

Глобальный договор предоставляет на своем веб-сайте список из более чем 12 000 организаций-участников, состоящих из примерно 8 000 предприятий и 4 000 некоммерческих организаций . На сайте представлен краткий обзор каждого участника и ссылка на их Письмо-обязательства (если новое), Финансовый обзор и взносы (если применимо) и Информацию о ходе выполнения (COP). Известные компании, подписавшие Глобальный договор, включают, помимо прочего, Starbucks, [36] L'Oreal, [37] Bayer AG, [38] Coca-Cola, [39] 3M, [40] и Deloitte. [41] [42]Помимо подписантов, Глобальный договор неоднократно поддерживался Генеральной Ассамблеей ООН, которая отметила свое 15-летие в июне 2015 года вместе с Генеральным секретарем Пан Ги Муном, который утверждает, что «бизнес может быть глобальной силой добра». [43] и что «пропаганда и пример могут побудить к действиям по достижению достойной жизни для всех людей». [44]

См. Также [ править ]

  • Круги устойчивости
  • Глобальный договор о миграции
  • Глобальная инициатива по отчетности
  • Корпоративная социальная ответственность
  • Устойчивое развитие

Ссылки [ править ]

  1. ^ "Первая страница |" . Citiesprogramme.org. 10 октября 2019 . Дата обращения 12 ноября 2019 .
  2. ^ «Руководство по устойчивости» (PDF) . unglobalcompact.org . Дата обращения 12 ноября 2019 .
  3. ^ «О Глобальном договоре ООН - Глобальный договор ООН» .
  4. ^ «Крупные компании, которые помогут подготовить почву для амбициозного климатического соглашения в 2015 году» .
  5. ^ «ГЕНЕРАЛЬНЫЙ СЕКРЕТАРЬ ПРЕДЛАГАЕТ ГЛОБАЛЬНЫЙ ДОГОВОР ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА, ТРУДУ, ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЕ В ОБРАЩЕНИИ К ВСЕМИРНОМУ ЭКОНОМИЧЕСКОМУ ФОРУМУ В ДАВОСЕ - Освещение заседаний и пресс-релизы» .
  6. ^ A / RES / 68/234
  7. ^ Dumalaon, Janelle (14 октября 2015). «Глобальный договор: собака-поводырь, а не сторожевой пес» . dw.com . Проверено 26 января +2016 .
  8. ^ Hoessle, Ulrike: Вклад Глобального договора ООН в соблюдение международных режимов: сравнительное исследование предприятий из Соединенных Штатов, Мозамбика , Объединенных Арабских Эмиратов и Германии. В: Journal of Corporate Citizenship, Volume 2014, Number 53, March 2014, pp. 27-60 (34).
  9. ^ «Исследование показывает, что соглашение ООН об изменении климата необходимо для разблокировки средств для решения проблемы глобального потепления» .
  10. ^ "Глобальный договор ООН - исследование генерального директора Accenture Специальное издание: Призыв к действиям в области климата - Глобальный договор ООН" .
  11. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинального 26 марта 2012 года . Проверено 23 марта 2012 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  12. ^ «Новости событий» (PDF) . unglobalcompact.org . Дата обращения 12 ноября 2019 .
  13. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинального 24 -го октября 2014 года . Проверено 22 сентября 2014 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  14. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинала 25 июля 2014 года . Проверено 22 сентября 2014 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  15. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинального 19 октября 2014 года . Проверено 22 сентября 2014 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  16. ↑ Пол Джеймс и Энди Шерри, «Аудит городов с помощью кругов устойчивости», Марк Амен, Ноа Дж. Толи, Патрисия Л. Карни и Клаус Сегберс, редакторы, Города и глобальное управление, Ashgate, Фарнхэм, 2011, стр. 111–36 ; Энди Шерри и Пол Джеймс, «Сообщества граждан и« индикаторы »устойчивости», Журнал общественного развития, т. 45, нет. 2. 2010. С. 219–36; Энди Шерри и Пол Джеймс, «Учет устойчивости: сочетание качественных и количественных исследований при разработке« индикаторов »устойчивости», Международный журнал методологии социальных исследований, вып. 13, нет. 1. 2010. С. 41–53.
  17. ^ Пол Джеймс и Энди Скерри, Учет устойчивости: Информационный документ № 1 , доступно на http://www.citiesprogramme.org/
  18. ^ Глобальный договор ООН, Программа городов, Сеть наших городов , по состоянию на 17 августа 2020 г.
  19. ^ Mylly Тийна. «Работа с местной сетью для продвижения мира» . unglobalcompact.org . Глобальный договор ООН . Проверено 26 января +2016 .
  20. ^ «Взаимодействие на местном уровне - Глобальный договор ООН» . unglobalcompact.org .
  21. ^ "Глобальная сеть договора Австралии" . Сеть Глобального договора ООН Австралия.
  22. ^ «Группы лидеров - Сеть Глобального договора в Австралии» .
  23. ^ Сеть Глобального договора Болгария - «Архивная копия» . Архивировано из оригинала на 6 апреля 2014 года . Проверено 21 августа 2013 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  24. ^ О GC Bulgaria - http://bg.linkedin.com/pub/global-compact-network-bulgaria/37/948/a9a [ постоянная мертвая ссылка ]
  25. ^ «Путешествие по Индии» . gcnindia.org . Проверено 4 апреля 2018 года .
  26. ^ «Сеть Глобального договора в Мексике поддерживает приверженность частного сектора гендерному равенству» .
  27. ^ "Pacto Mundial - Responsabilidad Social Empresarial - RSE - Sostenibilidad - Agenda y Objetivos de Desarrollo Sostenible - ODS - Derechos Humanos y Empresa" .
  28. ↑ Информация по делу Сирии доступна по адресу: «Архивная копия» . Архивировано из оригинала 9 января 2010 года . Проверено 8 августа 2009 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  29. ^ Global Policy Forum Europe (ed.), Чье партнерство для чьего развития? Корпоративная ответственность в системе ООН за пределами Глобального договора , протокол слушаний в ООН, 4 июля 2007 г.
  30. ^ Бруно. К. и Карлинер. Дж., «Запутанные в синем: корпоративное партнерство в Организации Объединенных Наций» , 2000 г.
  31. ^ Рыцарь. Г. и Смит. Дж., «Глобальный договор и его критики: активизм, властные отношения и корпоративная социальная ответственность» , в «Дисциплина и наказание в глобальной политике: иллюзии контроля», 2008 г.
  32. ↑ Исследователь, Сомо (27 февраля 2015 г.). «Критики Глобального договора: последнее сообщение в блоге» . Критики Глобального договора . Дата обращения 7 декабря 2015 .
  33. ^ Критики Глобального договора, «Новый советник ООН по водным ресурсам называет Глобальный договор« грязью »» , 10 декабря 2008 г.
  34. ^ Критики Глобального договора, «Настоящим домом Глобального договора должна быть Генеральная Ассамблея ООН» , 7 апреля 2009 г.
  35. ^ Питер Utting и Энн Заммит, «Beyond Прагматизм: оценивающая ООН-Деловое партнерство» , НИИСР, 2006.
  36. ^ «Глобальный договор ООН» .
  37. ^ «L'Oréal поддерживает Глобальный договор ООН - L'Oréal Group» .
  38. ^ AG, Байер. «Байер поддерживает Глобальный договор ООН» .
  39. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинала 4 февраля 2016 года . Проверено 26 января +2016 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  40. ^ «Глобальный договор ООН - устойчивость в 3M США» .
  41. ^ «Глобальный договор ООН - Deloitte - Корпоративная ответственность и устойчивость» .
  42. ^ «Наши участники - Глобальный договор ООН» .
  43. ^ « ' Бизнес может быть глобальной силой добра, говорят Запреты , как отличник Генеральной Ассамблеи ООН Глобального договор» . Проверено 26 января +2016 .
  44. ^ «Мир бизнеса должен сыграть роль в достижении новых целей в области устойчивого развития - глава ООН» . Лента новостей Организации Объединенных Наций . Проверено 26 января 2019 .

Внешние ресурсы [ править ]

  • Хессле, Ульрике (2016): УЧАСТИЕ В ГЛОБАЛЬНОМ ДОГОВОРЕ ООН - Передовой опыт и вызовы немецкого бизнеса (= WWS Series 4). Сиэтл: WWS Worldwide (www.wwsworldwide.com)
  • Hoessle, Ulrike (2015): Компании США и реализация принципов Глобального договора ООН. В: Journal of Corporate Citizenship, 59: 9-56. http://gse.publisher.ingentaconnect.com/content/glbj/jcc/2015/00002015/00000059/art00004
  • Hoessle, Ulrike (2014): Вклад Глобального договора ООН в соблюдение международных режимов: сравнительное исследование предприятий из США, Мозамбика, Объединенных Арабских Эмиратов и Германии. В: Journal of Corporate Citizenship, 53: 27-60. < http://www.ingentaconnect.com/content/glbj/jcc/2014/00002014/00000053/art00005?crawler=true >
  • Раше, А. и Келл, Г. (ред.) (2010) Глобальный договор Организации Объединенных Наций: достижения, тенденции и проблемы. Кембридж / Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета.
  • Келл, Г. (2005) Глобальный договор: избранный опыт и размышления, Журнал деловой этики , 59: 69–79.
  • Global Policy Forum Europe (Ed. 2007), Чье партнерство для чьего развития?: Корпоративная подотчетность в системе ООН за пределами Глобального договора, выступления на слушаниях в Организации Объединенных Наций , Женева, 4 июля 2007 г.
  • Дебаты между Георгом Келлом и Барт Слоб (2008) Глобальный договор ООН - Повышает ли договор стандарты корпоративной ответственности? , Ethical Corporation , май 2008 г.