Трудовые отношения - это область исследования, которая может иметь разное значение в зависимости от контекста, в котором она используется. В международном контексте это подполе трудовой истории , изучающая человеческие отношения в отношении работы - в самом широком смысле - и то, как это связано с вопросами социального неравенства . Он явно включает нерегулируемые, исторические и незападные формы труда. Здесь трудовые отношения определяют, «для кого или с кем человек работает и по каким правилам. Эти правила (подразумеваемые или явные, письменные или неписаные) определяют тип работы, тип и размер вознаграждения, рабочее время, степень физического и психологического напряжения, а также степень свободы и автономии, связанной с работой ». [1]
Более конкретно в американском и строго современном контексте трудовые отношения - это изучение и практика управления ситуациями трудоустройства, объединенными в профсоюзы . В академических кругах трудовые отношения часто являются частью производственных отношений , хотя ученые из многих дисциплин, включая экономику, социологию, историю, право и политологию, также изучают профсоюзы и рабочие движения. На практике трудовые отношения часто являются частью управления человеческими ресурсами . Курсы по трудовым отношениям обычно охватывают историю труда, трудовое право, организацию профсоюзов, переговоры, управление контрактами и важные современные темы. [2]
В США трудовые отношения в частном секторе регулируются Национальным законом о трудовых отношениях . Трудовые отношения в государственном секторе регулируются Законом о реформе государственной службы 1978 года и различными законодательными актами штата. В других странах трудовые отношения могут регулироваться законом или традициями.
Важной профессиональной ассоциацией ученых и практиков в области трудовых отношений в США является Ассоциация трудовых отношений и занятости .
Трудовые отношения в Канаде [ править ]
Сходства с Америкой [ править ]
Трудовые отношения в Канаде и Америке исключительно схожи: в 1959 году в 15 странах они были охарактеризованы как единая система. [3] До 1970-х годов большинство членов профсоюзов и профсоюзных организаций имели место в американских специализированных, современных и промышленных ассоциациях. В Канаде существует более 4000 дочерних компаний и филиалов американских корпораций. [3]В 1960-х годах из-за институциональных и политических факторов, которые были общими с США, также было необычно большое количество забастовок, случаи насилия и незаконной деятельности, связанные с работой, и трудовые споры были намного выше в США. Канада и США, чем в других промышленно развитых странах. Характеристики, которые могут привести к более агрессивным забастовкам, будут результатом массового объединения в профсоюзы и враждебности, возникшей из-за широко распространенной оппозиции работодателей профсоюзам, организационного и институционального соперничества профсоюзов, а также отсутствия крупной рабочей партии. [3]
Различия с Америкой
Хотя Америка и Канада имеют много общего с современными трудовыми отношениями, между двумя странами определенно есть несколько определяющих различий. Например, в Канаде нет набора законов о труде, которым следуют все провинции, вместо этого все провинции имеют свой собственный набор законов, и, хотя они могут быть похожими, они не управляются на федеральном уровне. В отличие от Канады, Соединенные Штаты имеют более централизованную систему, в которой все штаты соблюдают одно и то же трудовое законодательство, установленное Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB). [4] Еще одно различие между двумя странами заключается в том, что канадских рабочих намного больше, чем американских рабочих, подпадающих под действие законов о трудовых отношениях. В 2008 году сообщалось, что 31,2% занятости в государственном и частном секторе в Канаде были охвачены, и только 13,7% в Соединенных Штатах. [4]
Союзы [ править ]
Профсоюзы являются важным аспектом трудовых отношений и обеспечивают работникам гарантии занятости и гарантируют, что все сотрудники получают хорошую оплату труда. [5] Профсоюзные переговорщики предлагают высокую заработную плату в обмен на то, чтобы работники мирились с повторяющимся дизайном работы или небезопасными условиями труда. Профсоюзы имеют решающее значение для обеспечения безопасности и уверенности сотрудников в том, что их должность не будет затронута и им всегда будет выплачиваться компенсация за их работу. Некоторые из основных целей профсоюзов: гарантия занятости, подходящая компенсация за труд, дизайн работы, переподготовка и переподготовка, а также здоровье и безопасность. [5]Независимо от того, насколько сильным является профсоюз, часто наблюдается несоответствие между принятием важных решений компанией и требованиями представителей профсоюзов. Однако для обеспечения надлежащей гарантии занятости и подходящей компенсации для сотрудников необходимо заключать соглашения между представителями профсоюзов и работодателями. [5]
Профсоюзы оказывают положительное влияние на выплаты и общую компенсацию в Канаде по сравнению с рабочей средой, не состоящей в профсоюзах. [6] Результаты Канадского общего социального исследования (GSS) в 1998 году показывают, что профсоюзная рабочая среда увеличивает общую компенсацию на 12,4 процента и на 10,4 процента за счет заработной платы. [6]Что касается общей компенсации, то эмпирические данные показывают, что профсоюзы достигли больших дополнительных льгот для своих членов по сравнению с профсоюзами. Что касается заработной платы, разница между профсоюзами и не профсоюзами варьировалась на канадском рынке труда. Предыдущие исследования влияния профсоюзов на заработную плату в Канаде с использованием GSS показали, что разница между профсоюзами и не профсоюзами составляла 18 процентов. Однако более недавнее исследование показывает, что разница составляет 10,4%. Это снижение дифференциала указывает на усиление конкурентного давления. [6]
Перспективы трудовых отношений [ править ]
Унитарная перспектива [ править ]
В унитарной перспективе акцент делается на сотрудников, разделяющих общие цели и гармоничных друг с другом. Такая перспектива считает поражение патологическим. [7] Трудовые отношения, в которые вовлечены профсоюзы, рассматриваются негативно и называются ненужными. С этой точки зрения существуют альтернативные позиции по таким вопросам, как профсоюзы. Некоторые рассматривают трудовые отношения с профсоюзами как продолжение отношений, существующих между менеджерами и служащими в отношении коммуникаций. [8]
Перспектива плюрализма [ править ]
С плюралистической точки зрения считается, что между сотрудниками и организациями будет возникать конфликт, поскольку в некоторых ситуациях могут возникнуть разные мнения. Для разрешения конфликта, который может возникнуть между участниками трудовых отношений, используются профсоюзы. [7] Менеджеры считают профсоюзы неудобством, но уважают их авторитет.
Коллективные переговоры [ править ]
Коллективные переговоры - важная часть трудовых отношений. Это важно для трудовых отношений, потому что задает тон справедливому и равному рабочему месту, которое составляет основу сердечных трудовых отношений. Коллективные переговоры используются для обеспечения равного и справедливого представительства всех работников. Когда в организациях ведутся коллективные переговоры, они касаются условий труда, условий найма и трудовых отношений. [9]Эти переговоры проходят между работодателем и профсоюзом с целью заключения коллективного договора. Переговоры могут закончиться забастовкой рабочих, локаутом работодателей, бойкотом или основной целью - соглашением. Хотя коллективные переговоры можно рассматривать как простое социальное обсуждение, они более предметны. Это «фундаментальное и принципиальное право в действии». [9] Коллективные переговоры также обеспечивают чувство равенства и справедливости и дают работнику возможность участвовать в создании справедливой и законной рабочей среды. [9]
Равенство в коллективных переговорах [ править ]
Начало коллективных переговоров восходит к промышленной революции 18-19 веков. [10] За это время многие рабочие места были потеряны из-за того, что машины взяли их на себя. Из-за этого люди начали создавать организации для защиты своих рабочих мест и доходов. [10] Таким образом, создание союзов и, в свою очередь, коллективных переговоров. Коллективные переговоры являются правом работников и могут принести множество выгод, включая ограничение предвзятости и неравенства. Таким образом, обеспечение справедливости на всех рабочих местах. Доказано, что коллективные переговоры сокращают разрыв в заработной плате и устанавливают большее равенство в отношении работников и заработной платы. [10]На международном уровне в странах, использующих коллективные переговоры, неравенство в оплате труда ниже, например, в Дании, Финляндии, Франции, Нидерландах и Швеции, а в странах, в которых коллективные переговоры реже используются, неравенство в оплате труда выше, например в Венгрии и Польше. [10] Коллективные переговоры также сыграли роль в сокращении гендерного разрыва в оплате труда. [11] Несмотря на то, что коллективные переговоры способствовали устранению гендерного разрыва в оплате труда из-за его роли в непосредственном влиянии на заработную плату, все еще существует несправедливое равенство в выплатах пособий и премий. В развитых странах, таких как Великобритания, которые практикуют коллективные переговоры, по-прежнему существует значительный разрыв в оплате труда. Развивающиеся страны, как и определенные места в Африке, где они не полагаются на коллективные переговоры, также имеют гендерный разрыв в оплате труда. [11] Это показывает, что, хотя коллективные переговоры могут помочь, это не единственное решение проблемы.
Международная организация труда [ править ]
Неотъемлемой частью коллективных переговоров является МОТ (Международная организация труда). МОТ содержит международные трудовые нормы, обеспечивающие равенство. «МОТ поддерживает правительства в выполнении их международных обязательств по уважению, поощрению и реализации эффективного признания права на ведение коллективных переговоров, а также в принятии мер по поощрению полного развития механизма добровольных переговоров». [9] Техническая помощь (предоставляется МОТ), включая консультативные услуги и техническое сотрудничество, помогает работодателям и правительствам реализовывать свободу и объединение своих работников и право на ведение коллективных переговоров. [9]МОТ заявляет, что «все государства-члены принимают на себя обязательство уважать, поощрять и реализовывать эффективное признание права на ведение коллективных переговоров». [9] Таким образом, МОТ является международной, так что не только западные, но и развивающиеся страны могут стремиться обеспечить равное и справедливое отношение к своим работникам.
Коллективные переговоры в Америке [ править ]
Чтобы поддерживать равное и справедливое отношение как к работникам, так и к работодателям, 74-й Конгресс США в 1935 году принял Закон о национальных трудовых отношениях («NLRA»). [12] Они используют федеральный или национальный закон, чтобы создать базовый стандарт для всех по всей Америке. Отсутствие закона на уровне штата облегчает понимание законов о коллективных переговорах. Однако обратная сторона заключается в том, что отсутствие спецификации из-за централизации законов о трудовых отношениях означает, что государство не может вносить поправки в законы, чтобы они лучше подходили своему народу. В Канаде каждая провинция обладает юридической юрисдикцией в отношении своих законов о трудовых отношениях.
Проблемы коллективных переговоров [ править ]
Во время коллективных переговоров профсоюзы и работодатели имеют способы закрыть организацию, если переговоры не приводят к требованиям, которых требует каждая сторона. Профсоюз имеет право объявить забастовку, а организация или работодатель могут использовать локаут. Голосование за санкционирование забастовки - обычное дело, чтобы повлиять на работодателя или запугать его, чтобы он стал более понимающим. [ необходима цитата ] В то время как локауты имеют такое же влияние на профсоюзы. У обеих сторон есть крайние способы влияния, что может привести к дорогостоящим остановкам профсоюзов или работодателя. Pullman Удар был крупная забастовка в Америке , которая стоила Пульман миллионы потерянных доходов , однако, более миллиона долларов также потеряли в оплате труда работников на забастовку. [13]
Ссылки [ править ]
- ^ Карин Хофмейстер и др. (2015) Глобальное сотрудничество по истории трудовых отношений, 1500-2000: Предпосылки, структура, таксономия и приложения ( IISH Dataverse).
- ^ Джон У. Бадд (2010) Трудовые отношения: достижение баланса , 3-е изд. (Бостон: Макгроу-Хилл / Ирвин).
- ^ a b c Стюарт, Джеймисон (7 февраля 2006 г.). «Трудовые отношения» . Канадская энциклопедия . Проверено 25 ноября 2020 года .
- ^ a b Карабегович, А. "Законы о трудовых отношениях в Канаде и США: эмпирическое сравнение". (Ред. 2009 г.). Институт Фрейзера. : 8–14.
- ^ a b c Алан Гладстон, Рассел Лэндсбери, Джек Стибер, Тициано Треу и Манфред Вайс. (2019). Актуальные проблемы трудовых отношений: международная перспектива: Vol. Переиздание 2019 . Де Грюйтер
- ^ a b c Рено, Стефан (1998). «Профсоюзы, заработная плата и общая компенсация в Канаде: эмпирическое исследование» . Relations Industrielles / Производственные отношения . 53 (4): 710–729. DOI : 10.7202 / 005297ar . ISSN 0034-379X . JSTOR 23077343 .
- ^ a b Берчилль, Фрэнк (2014-05-01). Трудовые отношения . Международное высшее образование Macmillan. ISBN 978-1-137-30700-2.
- ^ Чепмен, Ричард; Фернандес, Э. Але; Джилберто, Алекс; Ритхоф, Мариеке (2002). Трудовые отношения в развитии . Группа Тейлор и Фрэнсис. ISBN 9780203522332.
- ^ a b c d e f МОТ (2015). Коллективные переговоры: Руководство по политике .
- ^ а б в г Хейтер, Сьюзен (2011). Роль коллективных переговоров в глобальной экономике: переговоры о социальной справедливости .
- ^ Б Pillinger, Джейн (2018). Коллективные переговоры и гендерное равенство .
- ^ Craver, Чарльз Б. (2010). «Закон о национальных трудовых отношениях, 75 лет: требуется пересадка сердца» . Электронный журнал ССРН . DOI : 10.2139 / ssrn.1667023 . ISSN 1556-5068 . S2CID 152694374 .
- ^ «Забастовка Pullman | Причины, результат, сводка и значение» . Британская энциклопедия . Проверено 29 ноября 2020 .
Внешние ссылки [ править ]
- СМИ, связанные с трудовыми отношениями на Викискладе?
