Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Закон о национальных трудовых отношениях (Закон Вагнера)
Большая печать Соединенных Штатов
Длинное названиеЗакон о сокращении причин трудовых споров, отягощающих или препятствующих межгосударственной и иностранной торговле, для создания Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) и для других целей.
НикнеймыЗакон Вагнера
Принятсемьдесят четвёртого Конгресс Соединенных Штатов
Эффективный6 июля 1935 г.
Цитаты
Публичное право74–198
Устав в целом49  Стат.  449
Кодификация
Заголовки изменены29 USC: Труд
В разделы USC внесены поправки29 USC  § 151–169
Законодательная история
Основные поправки
Закон об управлении трудовыми отношениями 1947 года Закон об
отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами 1959 года
Дела Верховного суда США

Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года (также известный как Закон Вагнера ) является основополагающим статутом трудового законодательства Соединенных Штатов, который гарантирует право работников частного сектора объединяться в профсоюзы , участвовать в коллективных переговорах и принимать коллективные меры, такие как забастовки. . Центральным элементом этого закона был запрет на создание профсоюзов компаний . [1] Закон был написан сенатором Робертом Ф. Вагнером , принят 74-м Конгрессом США и подписан президентом Франклином Д. Рузвельтом .

Национальный закон о трудовых отношениях направлен на устранение « неравенства сил на переговорах » между работодателями и работниками путем поощрения коллективных переговоров между профсоюзами и работодателями. Закон учредил Национальный совет по трудовым отношениям для судебного преследования нарушений трудового законодательства и надзора за процессом, посредством которого сотрудники решают, должны ли они быть представлены профсоюзной организацией. Он также установил различные правила, касающиеся ведения коллективных переговоров, и определил ряд запрещенных несправедливых трудовых практик , включая вмешательство работодателей в создание или организацию профсоюзов. Закон не распространяется на определенных работников, включая руководителей, сельскохозяйственных служащих, домашних работников, государственных служащих и независимых подрядчиков.

NLRA решительно выступает против консерваторов и членов Республиканской партии , но это было поддержано в Верховном суде при NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp. 1947 Закон Тафта-Хартли поправки в NLRA, установив ряд трудовых практик для профсоюзы и государства, дающие право на труд .

Фон [ править ]

Смотрите также: История трудового права в США
Президент Франклин Рузвельт подписывает Акт 5 июля 1935 года. Вместе с конгрессменом Теодором А. Пейзером (штат Нью-Йорк, слева) и министром труда США Фрэнсис Перкинс (справа).

Истоки этого акта можно проследить до кровавых событий Colorado Fuel и Iron Strike.1914 года. Colorado Fuel была дочерней компанией Standard Oil, и Джон Д. Рокфеллер-младший обратился за советом к специалистам из новой области связей с общественностью, чтобы продлить урегулирование забастовки. Он также нанял бывшего канадского министра труда (и будущего премьер-министра) Маккензи Кинга в Фонд Рокфеллера, чтобы тот помог решить проблему затянувшейся забастовки. В результате урегулирования был создан совет по примирению трудовых и управленческих кадров, который превратился в профсоюз компании и шаблон для урегулирования трудовых споров. Несмотря на то, что профсоюз компании был шагом вперед в трудовых отношениях, он фактически был уловкой по связям с общественностью, которая имела противоположный эффект, помешав организации профсоюзов в великих организационных движениях того периода. [2]

Президент Франклин Рузвельт подписал этот закон 5 июля 1935 года [3].

Он также имеет свои корни в различных различных трудовых актов , ранее принятый: [ править ]

  • Национальный военный совет труда (1918)
  • Закон Норриса-Ла Гуардиа (1932 г.)
  • Закон о восстановлении национальной промышленности (1933 г.)
    • Национальный совет по труду
  • Закон о чрезвычайных ассигнованиях 1935 года
    • включая Администрацию выполнения работ («WPA»)

Содержание [ править ]

Смотрите также: Неравенство переговорной силы

В разделе 1 ( 29 USC  § 151 ) Закона разъясняются ключевые принципы и выводы политики, на которых был основан Закон. Закон направлен на устранение " неравенства в переговорных силах между работниками, которые, по мнению сторонников Закона, не обладают полной свободой ассоциации или фактической свободой заключения контрактов, и работодателями, которые объединяются в корпоративные или другие формы собственности ассоциации". Для достижения этого центральной идеей является продвижение коллективных переговоров между независимыми профсоюзами от имени рабочей силы и работодателя. [4]

поощрение практики и процедуры коллективных переговоров и защита осуществления работниками полной свободы ассоциации, самоорганизации и назначения представителей по своему выбору с целью переговоров об условиях их найма или другой взаимопомощи или защита.

Различные определения объясняются в разделе 2 ( 29 USC  § 152 ), включая 2 (5) определение «трудовая организация» и 2 (9) определение «трудовой спор». Закон направлен на защиту сотрудников как группы и поэтому не основан на официальных или юридических отношениях между работодателем и работником. [5]

Правоприменение [ править ]

Основная статья: Национальный совет по трудовым отношениям

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), который был учрежден в соответствии с разделами 3–6 NLRA 1935 года ( 29 USC  § 153–156 ), является основным органом, обеспечивающим соблюдение Закона. Сотрудники и профсоюзы могут сами действовать в защиту своих прав, однако из-за проблем коллективных действий и судебных издержек Национальный совет по трудовым отношениям призван помогать и нести часть расходов. В соответствии с разделом 3 ( 29 USC  § 153 ) NLRB выполняет две основные функции: надзор за процессом, посредством которого сотрудники решают, должны ли они быть представлены профсоюзной организацией, и преследование нарушений. Эти процессы инициируются в региональных отделениях НБРБ. [6]Главный юрисконсульт Национального совета по трудовым отношениям дает юридические консультации. В разделах 4 ( 29 USC  § 154 ) и 5 ​​( 29 USC  § 155 ) изложены положения о должностных лицах Совета и их расходах. Раздел 6 ( 29 USC  § 156 ) уполномочивает Совет издавать правила, интерпретирующие трудовое законодательство. Как правило, это будет иметь обязательную силу, если суд не сочтет, что это действовало вне его полномочий.

В соответствии с разделом 10 ( 29 USC  § 160 ) NLRB уполномочен предотвращать несправедливую трудовую практику, которая в конечном итоге может быть пересмотрена в суде. В соответствии с разделом 11 он может проводить расследования, собирать доказательства, выдавать повестки в суд и требовать от свидетелей дачи показаний. Согласно разделу 12 ( 29 USC  § 162 ) неправомерное вмешательство людей в действия Совета является правонарушением.

На практике этот закон часто игнорировался, когда он подходил политическим силам, особенно Уолту Диснею в 1940 году, который в нарушение закона создал профсоюз компании, чтобы помешать Гильдии мультипликационных юнионистов, профсоюзу, закрепиться в Disney. Студии. [7]

Коллективные переговоры [ править ]

См. Также: Коллективные переговоры

Раздел 7 ( 29 USC  § 157 ) устанавливает общий принцип, согласно которому сотрудники имеют право вступать в профсоюз и участвовать в коллективных переговорах.

Работники имеют право на самоорганизацию, создание, присоединение к трудовым организациям или оказание им помощи, на ведение коллективных переговоров через представителей по своему выбору, а также на участие в другой согласованной деятельности с целью ведения коллективных переговоров или иной взаимопомощи или защиты. а также имеет право воздерживаться от любой или всех таких действий, за исключением случаев, когда такое право может быть затронуто соглашением, требующим членства в трудовой организации в качестве условия найма, как это разрешено в разделе 8 (a) (3) .

Конкретные правила в поддержку коллективных переговоров заключаются в следующем.

  • На единицу сотрудников может быть только один эксклюзивный представитель на переговорах.
  • Пропаганда практики и процедуры коллективных переговоров.
  • Работодатели вынуждены торговаться с представителем своих сотрудников.
  • Сотрудникам разрешено обсуждать заработную плату. [8] [9] [10]

Недобросовестная трудовая практика [ править ]

Основная статья: Недобросовестная трудовая практика
"Сотрудники имеют право на самоорганизацию, создание, присоединение к трудовым организациям или оказание им помощи, на ведение коллективных переговоров через представителей по своему выбору, а также на участие в других согласованных действиях с целью ведения коллективных переговоров или иной взаимопомощи или защиты. , а также имеет право воздерживаться от любой или всех таких действий, за исключением случаев, когда такое право может быть затронуто соглашением, требующим членства в трудовой организации в качестве условия найма, как это разрешено в разделе 158 (а) (3). ) этого названия ".

Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года, § 7

В соответствии с разделом 8 ( 29 USC  § 158 ) закон определяет ряд запрещенных действий работодателей, сотрудников и профсоюзов, известных как недобросовестная трудовая практика. [11] Первые пять несправедливых трудовых практик, нацеленных на работодателей, указаны в разделе 8 (а). Эти,

  • (а) (1) «вмешиваться, сдерживать или принуждать сотрудников к осуществлению прав, гарантированных в разделе 7». Это включает в себя свободу ассоциации , взаимопомощи или защиты, самоорганизации, создания, присоединения к трудовым организациям или оказания им помощи, ведение коллективных переговоров о заработной плате и условиях труда через представителей по своему собственному выбору, а также участие в другой защищенной согласованной деятельности с или без союза.
  • (a) (2) «доминировать или вмешиваться в создание или управление любой профсоюзной организацией или оказывать ей финансовую или иную поддержку»
  • (а) (3) «дискриминацией в отношении приема на работу или сохранения в должности либо любого срока или условия найма с целью поощрения или предотвращения членства в любой профсоюзной организации»
  • (а) (4) дискриминация сотрудников, которые предъявляют обвинения или дают показания.
  • (а) (5) отказ вести коллективные переговоры с представителем работников работодателя.

Кроме того, согласно закону Тафта – Хартли , существует семь несправедливых трудовых практик, направленных против профсоюзов и работников.

Выборы участников переговоров [ править ]

Основная статья: Избирательные процедуры NLRB

В соответствии с разделом 9 ( 29 USC  § 159 ) люди, избранные большинством рабочей силы, имеют право стать исключительными представителями работников в коллективных переговорах с работодателем.

Исключения [ править ]

Смотрите также: Неверное отнесение сотрудников к независимым подрядчикам

NLRA 1935 не распространяется на две основные группы сотрудников: тех, кто работает в правительстве и в железнодорожной или авиационной отрасли. Раздел 2 (2) (29 USC §152 (2)) гласит, что Закон не применяется к служащим «Соединенных Штатов или любой полностью принадлежащей правительственной корпорации, или любого Федерального резервного банка , или любого штата или его политического подразделения, или любое лицо, подпадающее под действие Закона о железнодорожном труде ". В соответствии с разделом 19 ( 29 USC  § 169 ) люди, которые имеют религиозные убеждения против вступления в профсоюз, имеют право не вступать в профсоюз и не оказывать ему финансовую поддержку.

NLRA 1935 также не включает дополнительных мер по защите прав расовых меньшинств на рабочем месте. В то время профсоюзы, подобные Американской федерации труда , не предоставляли членство черным рабочим, в то время как другие профсоюзы, такие как CIO, занимались внутренней дискриминацией, предоставляя своим белым членам более предпочтительные рабочие места и выслугу лет. [12] Работодатели также участвовали в дискриминации чернокожих членов профсоюзов, ограничивая их способность организовываться и коллективно вступать в переговоры с белыми рабочими. NAACP призвал сенатор Роберт Вагнер , чтобы добавить положение о недискриминации в счет защиты от профсоюза и работников дискриминации расы. [13] Несмотря на давление со стороны NAACPи Национальной городской лиги, чтобы исправить дискриминационную практику, закон был написан без включения антидискриминационной оговорки. [13]

Рабочие WPA строят лестницу в Золотых садах, 1936 год.

Закон также исключает независимых подрядчиков , [14] в качестве домашней прислуги и сельскохозяйственных рабочих. В последние годы правозащитные организации, такие как Национальный альянс домашних работников , работали на уровне штата, чтобы принять Билль о правах домашних работников, чтобы распространить на домашних работников меры защиты, предоставляемые NLRA. [15] Аналогичная пропагандистская работа ведется от имени сельскохозяйственных рабочих. [16]

Закон о социальном обеспечении 1935 г. исключил из сферы действия около половины работников американской экономики. Среди исключенных групп были сельскохозяйственные работники и домашние работники, большой процент которых составляли афроамериканцы. [17]

Реакции [ править ]

«Ничто в этом подразделе, за исключением случаев, специально предусмотренных в настоящем документе, не может быть истолковано как вмешивающееся, препятствующее или ограничивающее каким-либо образом право на забастовку , или влияющее на ограничения или оговорки в отношении этого права».

Закон Вагнера 1935 года § 13

Против этого закона выступили Республиканская партия и бизнес-группы. Американская свобода Лига рассматривать акт как угрозу свободу и принял участие в кампании оппозиции , с тем чтобы отменить это «социалистическое» усилие. Это включало поощрение работодателей к отказу от выполнения требований NLRB и поддержку подачи судебных запретов по всей стране, чтобы запретить NLRB функционировать. Эта кампания продолжалась до тех пор, пока Верховный суд не признал NLRA конституционным в деле Национального совета по трудовым отношениям против Jones & Laughlin Steel Corporation (1937).

Рабочие группы, хотя в подавляющем большинстве поддерживали их, выразили ряд оговорок. Американская федерация труда и некоторые работодатели обвинила НСТА в пользу Конгресса промышленных организаций , в частности , при определении того , чтобы держать профсоюзные выборы в масштабе предприятия, или от стены к стене, единицам, которые ГСИ обычно искали, или в трюм раздельные выборы в отдельных ремесленных единицах, за которые выступали профессиональные союзы в АФТ. В то время как НСТО изначально благоприятствования растений в масштабах единицы, которые молчаливо способствовали ГСИ промышленного юнионизм, он отступил к компромиссной позиции несколько лет спустя под давлением Конгресса, который позволил профсоюзам добиваться отдельного представительства меньших групп рабочих, в то время как другой профсоюз искал единое целое.

Работодатели и их союзники в Конгрессе также критиковали NLRA за широкое определение понятия «служащий» и за разрешение руководителям и охранникам предприятий создавать профсоюзы, иногда связанные с профсоюзами, которые представляли служащих, которых они должны были контролировать или контролировать. Многие обвинили NLRB в общей предвзятости профсоюзов и работодателей, указывая на противоречивые решения Совета в таких областях, как свобода слова работодателя и дела о "смешанных мотивах", в которых NLRB постановил, что работодатель нарушил Закон, допустив неправомерное поведение. это обычно не приводит к увольнению с целью увольнения сотрудника, который занимался профсоюзной деятельностью. Кроме того, на протяжении многих лет работодатели проводили кампанию по запрещению ряда профсоюзных практик, таких как закрытые магазины , вторичный бойкот и т. Д.юрисдикционные забастовки , массовые пикеты, забастовки в нарушение договорных положений о запрете забастовок, пенсионные и медицинские планы, спонсируемые профсоюзами, и переговоры с несколькими работодателями .

Многие из этих критических замечаний включали положения, которые работодатели и их союзники не смогли включить в NLRA. Другие возникли в ответ на решения NLRB. В целом они хотели, чтобы NLRB оставался нейтральным в отношении переговорной силы, но отдел политики NLRA занимает решительную позицию в пользу сотрудников:

Провозглашается политикой Соединенных Штатов устранение причин определенных существенных препятствий свободному потоку торговли, а также смягчение и устранение этих препятствий, когда они возникли, путем поощрения практики и процедуры коллективных переговоров и защиты деятельности. работниками с полной свободой объединения, самоорганизации и назначения представителей по своему выбору с целью обсуждения условий их найма или другой взаимопомощи или защиты .

Некоторые из этих изменений были позже внесены в поправки 1947 года.

Поправки [ править ]

Основная статья: Закон о праве на труд

Противники закона Вагнера внесли несколько сотен законопроектов об изменении или отмене закона в течение десятилетия после его принятия. Все они потерпели неудачу или на них наложили вето до принятия Закона о трудовых отношениях 1947 года или Закона Тафта-Хартли в 1947 году.

Более недавние безуспешные попытки включали попытки в 1978 году разрешить тройную выплату вознаграждений и свидетельство о коллективных переговорах профсоюзов на основе подписанных профсоюзных разрешительных карточек, положение, аналогичное одной из предложенных поправок к Закону о свободном выборе сотрудников . Согласно NLRA, профсоюзы могут стать представителями на основании подписанных разрешительных карточек только в том случае, если работодатель добровольно признает профсоюз. Если работодатель отказывается признать профсоюз, профсоюз может быть сертифицирован путем тайного голосования, проводимого Национальным избирательным комитетом.

В последнее десятилетие демократы стремились сузить положения Закона, позволяющие нанимать рабочих в качестве независимых подрядчиков, тем самым подчиняя их юрисдикции Закона. [18] Законодатели ввели стандарт для независимого заключения договоров, названный «тест ABC», после трех критериев A, B и C. [19] [20]

Чтобы быть нанятым в качестве независимого подрядчика, работник должен: [21]

  1. Быть свободным от контроля и руководства работодателя при выполнении текущей работы;
  2. Выполнять работу, выходящую за рамки обычной деятельности работодателя;
  3. Иметь независимо созданный бизнес в той же сфере деятельности, что и у текущего работодателя.

Независимые подрядчики и работодатели возражали против B, ограничения на работу в обычном бизнесе работодателя. [22] [23] [24] Возражения основаны на неудобствах и расходах, связанных с соблюдением критерия. Например, это не позволяет небольшим заведениям нанимать исполнителей даже на одну ночь, если они не наняты в качестве сотрудников. [25] [26] В результате на калифорнийском этапе кампании многие профессии независимых подрядчиков были освобождены от проверки в Законопроекте о собрании Калифорнии 5 (2019) . [27]

Наследие [ править ]

Закон Маленького Вагнера, написанный Идой Клаус , является версией Закона Вагнера в Нью-Йорке. [28] [29]

Наряду с другими факторами, этот закон способствовал огромному росту членства в профсоюзах, особенно в секторе массового производства. [30] Общее число членов профсоюзов выросло с трех миллионов в 1933 году до восьми миллионов в конце 1930-х годов, при этом подавляющее большинство членов профсоюзов проживали за пределами южных штатов США . [31]

См. Также [ править ]

  • Трудовое право США
  • История трудового права в США
  • Обязанность честного представительства
  • Закон о свободном выборе сотрудников
  • Профсоюзный организатор
  • Права трудящихся в американской мясоперерабатывающей промышленности

Заметки [ править ]

  1. ^ Нельсон, Джойс (1988). Колонизированный глаз: переосмысление легенды Грирсона . Торонто: Между строк. С. 25, 88.
  2. ^ Кольер, Питер (1976). Рокфеллеры: американская династия . Нью-Йорк: Холт, Ринчарт и Виндстон. п. 129.
  3. ^ 29 USC  §§ 151 - 169 , вступил в силу 5 июля 1950 г.
  4. ^ Наши документы: 100 веховых документов из Национального архива . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. 2006. С. 162–63. ISBN 978-0-19-530959-1.
  5. ^ См также, E Dannin, «Не Limited, Замкнутые или Private Matter: Кто является сотрудникомсоответствииНациональным законом о трудовых отношениях» (2008) 59 Трудовое право Journal 5
  6. ^ [1] Архивировано 30 мая 2013 г., в Wayback Machine.
  7. ^ https://www.historynet.com/1941-disney-strike-picket-lines-paradise.htm
  8. ^ «Обсуждения заработной платы и льгот среди сотрудников» . Проверено 4 ноября 2012 .
  9. ^ "Где применяется NLRA?" . Проверено 4 ноября 2012 .
  10. ^ «Знай свои права» . Проверено 4 ноября 2012 .
  11. ^ Изначально было пять категорий, сейчас восемь категорий. См. Р.Л. Хоглер, Трудовые отношения: закон и политика (Ардсли, 1989) 52. См. Также « Наши документы: 100 контрольных документов из Национального архива» (OUP 2003) 163.
  12. ^ «Афроамериканцы и американское рабочее движение» . Национальный архив . 2016-08-15 . Проверено 29 сентября 2020 .
  13. ^ a b Морено, Пол (2010). «Союзы и дискриминация» . Катон Журнал . 30 : 67–86 - через HEINONLINE.
  14. ^ Iafolla, Роберт (25 января 2019). «Компании, использующие контрактный труд, получают поддержку от нового теста NLRB (1)» . Блумберг.
  15. ^ Хильгерс, Lauren (2019-02-21). «Новое рабочее движение, борющееся за права домашних работников» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 10 марта 2019 . 
  16. ^ «Когда трудовое законодательство оставило сельскохозяйственных рабочих позади - и стало уязвимым для злоупотреблений» . PBS NewsHour . 2016-09-18 . Проверено 10 марта 2019 .
  17. Перейти ↑ DeWitt (2010). «Решение об исключении сельскохозяйственных и домашних работников из Закона о социальном обеспечении 1935 года» . Управление социального обеспечения .
  18. ^ https://www.cnbc.com/2021/02/04/democrats-reintroduce-pro-act-labor-rights-bill-during-covid-pandemic.html Демократы вновь вводят закон о трудовых правах. Проверено 4 февраля, 2021.
  19. ^ https://www.congress.gov/bill/116th-congress/house-bill/2474?fbclid=IwAR0-BES_wXfAFid8_-yjoqpEJaDA1CG9z7IhlI6NAsY2ZIBiAIyRF93B3IE PRO Act
  20. ^ https://www.govinfo.gov/content/pkg/BILLS-116s664is/pdf/BILLS-116s664is.pdf Закон о защите свободы рабочих на организацию
  21. ↑ California Labor & Workforce Development Agency, ABC Test , по состоянию на 5 февраля 2021 г.
  22. ^ https://www.facebook.com/groups/2347042292254536 Фрилансеры против "Pro Act". Проверено 3 июня, 2020.
  23. ^ https://www.facebook.com/groups/californiafreelancewritersunite California Freelance Writers United. Проверено 4 февраля, 2020.
  24. ^ https://www.uschamber.com/press-release/us-chamber-denounces-reintroduction-of-the-pro-act Палата США осуждает повторное введение Закона о PRO. Проверено 4 февраля, 2021.
  25. ^ https://www.calpeculiarities.com/2020/09/08/ab-2257-sweeping-changes-to-ab-5-independent-contractor-law/amp.html/ ? Блог об особенностях трудового права Калифорнии. Проверено 5 декабря, 2020.
  26. ^ https://www.californiansforthearts.org/ab-5 Калифорнийцы за искусство. Проверено 2 января, 2021.
  27. ^ https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displayText.xhtml?lawCode=LAB&division=3.&title=&part=&chapter=2.&article=1.5 Раздел 3 Трудового кодекса Калифорнии, глава 2, статья 1.5
  28. ^ Раво, Ник (1999-05-20). «Ида Клаус, 94 года, адвокат по трудовым спорам в США и Нью-Йорке, умерла» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 3 мая 2015 .
  29. ^ "Ида Клаус" . Архив еврейских женщин . Проверено 3 мая 2015 .
  30. ^ Колин Гордон, Новые сделки: бизнес, труд и политика в Америке, 1920–1935 (1994) с. 225
  31. Перейти ↑ Kennedy 1999 , p. 320.

Ссылки [ править ]

Книги
  • Атлесон, Джеймс Б. (1983). Ценности и предположения в американском трудовом праве (изд. Pbk.). Амхерст, Массачусетс: Массачусетский университет Press. ISBN 978-0-585-25833-1.
  • Кортнер, Ричард К. (1964). Дела по закону Вагнера . Ноксвилл: Univ. Теннесси Пресс. LCCN  64016880 .
  • Даннин, Эллен (2006). Возвращение закона о рабочих: как бороться с посягательством на трудовые права . Итака, Нью-Йорк: издательство ILR Press / Cornell University Press. ISBN 978-0-8014-4438-8.
  • Грегори, Чарльз О. (1961). Труд и закон 2-е изд. ред., с 1961 Supplement . Нью-Йорк: Нортон. LCCN  61007636 .
  • Кеннеди, Дэвид М. (1999). Свобода от страха: американский народ в депрессии и войне, 1929-1945 гг . Издательство Оксфордского университета . ISBN 978-0195038347.
  • Моррис, Чарльз Дж. (2004). Синий орел за работой: восстановление демократических прав на рабочем месте в Америке . Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета. ISBN 978-0-8014-4317-6.
  • Шлезингер, Артур М. (ок. 2003 г.). Наступление Нового курса: 1933–1935 (1. Под ред. Mariner Books). Бостон: Хоутон Миффлин. ISBN 978-0-618-34086-6.
Статьи
  • FLB, младший (март 1941 г.). «Восстановление с просрочкой платежа в соответствии с законом Вагнера». U. Pa. L. Rev. & Amer. L. Reg . 89 (5): 648–60. DOI : 10.2307 / 3309199 . JSTOR  3309199 .
  • Кейзерлинг, Леон Х. (1960–1961). «Акт Вагнера: его происхождение и текущее значение». Гео. Мытье. Л. Ред . 29 : 199.
  • Клар, Карл Э. (1977–1978). «Судебная дерадикализация закона Вагнера и истоки современного правового сознания, 1937–1941». Штат Миннесота. Л. Ред . 62 : 265.
  • Линд, Стаутон (1984). «Коммунальные права». Текс. Л. Ред . 62 (1417): 1430–35.
  • Миква, AJ (1986). «Изменяющаяся роль закона Вагнера в американском рабочем движении». Стэн. Л. Ред . 38 (4): 1123–40. DOI : 10.2307 / 1228578 . JSTOR  1228578 .
  • Натансон, Нидерланды; Лайонс, Э. (1938–1939). «Судебный надзор Национального совета по труду». Ill. Л. Ред . 33 : 749.
  • «Влияние на AF спора L. -CIO по поводу определения соответствующих единиц ведения переговоров в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях». Йельский ЖЖ . 47 (1): 122–124. 1935–1958 гг. DOI : 10.2307 / 791821 . JSTOR  791821 .
  • «Предлагаемые поправки к закону Вагнера». Harv. Л. Ред . 52 (6): 970–983. 1938–1939. DOI : 10.2307 / 1334189 . JSTOR  1334189 .
  • Папа, JG (2004). «Как американские рабочие потеряли право на забастовку и другие рассказы» . Штат Мичиган. Л. Ред . 103 (3): 518–53. DOI : 10.2307 / 4141930 . JSTOR  4141930 .
  • Папа, Джим (2006). «Законодательство о рабочих, сидячие забастовки и формирование американских производственных отношений, 1935–1958». Закон и ист. Ред . 24 (1): 45–113. DOI : 10.1017 / S0738248000002273 . JSTOR  27641352 .
  • Шойнеманн, Эдвард. Закон о национальных трудовых отношениях против судов, 11 Rocky Mountain L. Rev.135 (1939)
  • Теплый, Дж. Луи (1938–1939). «Исследование отношения судей к профсоюзам и трудовому законодательству». Штат Миннесота. Л. Ред . 23 : 256.
  • Вудс, Уоррен; Уитли, Алта К. (1936–1937). «Решение закона Вагнера - Хартия свободы труда?». Гео. Мытье. Л. Ред . 5 : 846.

Внешние ссылки [ править ]

  • USC §§151-169, Отношения между администрацией и персоналом в Институте правовой информации
  • Закон о национальных трудовых отношениях
  • Национальный совет по трудовым отношениям