Добровольное увольнение (VR) - это финансовый стимул, предлагаемый организацией для поощрения сотрудников к добровольному увольнению [1], как правило, в ситуациях сокращения или реструктуризации. Цель состоит в том, чтобы избежать принудительных сокращений или увольнений.
Причины
Программа добровольного увольнения не всегда обусловлена краткосрочными целями получения доходов. Это также может быть мотивировано стратегическим выбором изменения возрастной структуры внутри компании. По данным исследования, [ править ] люди , которые принимают уволиться иногда может вернуться в компанию после того, как изменения в перспективах компании, стратегическое видение, или экономического климата и, при этом, может принести новые идеи.
Примеры
Весной 2006 года компания LM Ericsson внедрила программу виртуальной реальности. Она предложила программу 17 000 сотрудников в Швеции в возрасте от 35 до 50 лет. Тем, кто уехал добровольно, было предоставлено выходное пособие на срок от 12 до 16 месяцев , 50 000 крон и курс обучения английскому языку. предпринимательство в сочетании с услугами по трудоустройству. Цель заключалась в том, чтобы в программе приняли участие максимум 1000 сотрудников. [ необходима цитата ]
Delta Air Lines после подачи заявления о банкротстве предложила программу, которая включала в себя ограниченные льготы на перелет в течение определенного периода после добровольной отставки . В свете роста цен на топливо компания вернулась к программе VR. Подробности этого выходного пособия неизвестны. [2] Как правило, единовременные выплаты [ нечеткого ] добровольного увольнения выше, чем выплаты при принудительном увольнении.
Смотрите также
Рекомендации
- ^ «Добровольное увольнение: каковы мои права? | Reed.co.uk» . reed.co.uk . 2018-05-23 . Проверено 22 ноября 2018 .
- ↑ Delta сокращает рабочие места из-за роста затрат , BBC News , 18 марта 2008 г.