Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

На строительных площадках часто встречаются опасные работы.

Компенсация работникам или компенсация работникам (ранее - компенсация работникам до тех пор, пока название не было изменено, чтобы сделать его гендерно нейтральным), представляет собой форму страхования, предусматривающую замену заработной платы и медицинские льготы работникам, получившим травмы в ходе работы, в обмен на обязательный отказ работника право подать в суд на своего работодателя за деликта по неосторожности. Компромисс между гарантированным, ограниченным покрытием и отсутствием возможности обращения за помощью вне системы компенсации работникам известен как «сделка о компенсации». Одна из проблем, которую решила сделка о компенсации, заключается в том, что работодатели становятся неплатежеспособными в результате выплаты высоких компенсаций за ущерб. Система коллективной ответственности была создана для предотвращения этого и, таким образом, для обеспечения гарантий компенсации работникам.

Хотя планы различаются между юрисдикциями, положение может быть сделано для еженедельных платежей в месте заработной платы (функционирующей в данном случае в качестве формы страхования по инвалидности ), компенсация экономических потерь ( в прошлом и будущее), возмещение или оплату медицинского и как расходы (функционирования в данном случае как форма медицинского страхования ), а также пособия, выплачиваемые иждивенцам работников, погибших во время работы.

Общий ущерб от боли и страданий , а также штрафные санкции за халатность работодателя, как правило, не предусмотрены в планах компенсации работникам, и халатность, как правило, не является проблемой в данном случае.

Происхождение и международное сравнение [ править ]

Законы, касающиеся компенсации рабочим, различаются в зависимости от страны, но система страхования рабочих от несчастных случаев, введенная в действие канцлером Пруссии Отто фон Бисмарком в 1881 году с вступлением в силу законов о болезни и несчастных случаях, часто упоминается как модель для Европы, а затем и для Соединенных Штатов. [1]

Установленная законом компенсация отсутствия ошибок [ править ]

Законы о компенсации работникам предназначены для устранения необходимости в судебных разбирательствах и ограничений средств правовой защиты общего права, поскольку сотрудники отказываются от возможности получения вознаграждений, связанных с болью и страданиями, в обмен на то, что от них не требуется доказывать деликт (правовая вина) в отношении часть их работодателя. Законы предусматривают выплату сотрудникам денежных премий для покрытия потери заработной платы, непосредственно связанной с несчастным случаем, а также для компенсации необратимых физических повреждений и медицинских расходов.

Законы также предоставляют льготы иждивенцам тех работников, которые погибли в результате несчастных случаев на производстве или болезней. Некоторые законы также защищают работодателей и коллег по работе, ограничивая сумму, которую травмированный работник может получить от работодателя, и устраняя ответственность коллег по работе в большинстве несчастных случаев. Статуты штатов США устанавливают эту основу для большинства рабочих мест. Федеральные законы США ограничены федеральными служащими или работниками, занятыми в некоторых важных аспектах межгосударственной торговли. [2]

Положение об исключительных средствах правовой защиты гласит, что компенсация работникам является единственным средством правовой защиты, доступным травмированным работникам, что не позволяет работникам также подавать иски о гражданской ответственности против своих работодателей.

Средства правовой защиты по общему праву [ править ]

В странах общего права система была основана на «нечестивой троице» средств защиты от правонарушений, доступных работодателям, включая небрежность со стороны участников, принятие риска и правило сослуживцев. [3]

Общее право налагает на работодателей обязательства обеспечивать безопасное рабочее место, предоставлять безопасные инструменты, предупреждать об опасностях, предоставлять адекватную помощь коллегам (подходящие, обученные, подходящие «сослуживцы»), чтобы работник не был перегружен, а также обнародовать и обеспечивать соблюдение правила безопасной работы. [4]

Претензии по общему праву в связи с травмами рабочих ограничиваются тремя средствами защиты, предоставляемыми работодателям:

  • Доктрина товарища-слуги заключается в том, что работодатель может быть защищен от ответственности в той степени, в которой травма была причинена полностью или частично коллегой пострадавшего работника.
  • Небрежность, связанная с вкладом, позволяет защитить работодателя от ответственности в той степени, в которой пострадавший сотрудник не принял адекватных мер предосторожности, требуемых обычной осмотрительностью.
  • Допущение риска позволяет работодателю обезопасить себя в той мере, в какой травмированный работник добровольно принял на себя риски, связанные с работой. [4]

По нации [ править ]

Австралия [ править ]

Поскольку в конце 19-го и начале 20-го века в Австралии было относительно влиятельное рабочее движение , законодательная компенсация была введена в Австралии очень рано. Каждая территория имеет собственное законодательство и свой орган управления.

Типичным примером является Work Safe Victoria , которая управляет системой безопасности на рабочем месте Виктории. В его обязанности входит оказание помощи сотрудникам во избежание производственных травм, обеспечение соблюдения законов штата Виктория по охране труда и техники безопасности, предоставление работодателям страховки от производственного травматизма по разумной цене, помощь травмированным работникам в возвращении на рынок труда и управление схемой компенсации работникам путем обеспечения своевременного предоставления соответствующих услуг. услуги и принятие разумной финансовой практики. [5]

Закон о компенсациях в Новом Южном Уэльсе недавно (2013 г.) был пересмотрен правительством штата. Стремясь ускорить процесс рассмотрения претензий и уменьшить количество претензий, был введен порог в 11% WPI (нарушение целостности человека) для физических травм и 15% для психиатрических травм [6]

Регуляторы компенсации работникам для каждого из штатов и территорий следующие: [7]

  • Территория столицы Австралии - Закон о безопасности труда
  • Новый Южный Уэльс - Государственное агентство по регулированию страхования (ранее WorkCover NSW)
  • Северная территория - NT Work Safe
  • Квинсленд - Регулирующий орган по компенсациям рабочим (ранее Q-COMP)
  • Южная Австралия - ReturnToWork SA (с 1 июля 2015 г.)
  • Тасмания - WorkCover Тасмания
  • Виктория - WorkSafe Victoria
  • Западная Австралия - WorkCover WA

Каждый работодатель должен соблюдать законодательство штата, территории или содружества, как указано ниже, которое применяется к нему:

  • Федеральное законодательство - Закон 1988 года о безопасности, реабилитации и компенсации [8]
  • Новый Южный Уэльс - Закон 1987 года о компенсации работникам [9] и Закон 1998 года о компенсации производственного травматизма [10]
  • Северная территория - правила охраны труда и техники безопасности (единое национальное законодательство) [11]
  • Территория столицы Австралии - Закон о компенсации работникам 1951 года [12]
  • Квинсленд - Закон о компенсации и реабилитации рабочих 2003 г. [13]
  • Южная Австралия - Закон о реабилитации и компенсации рабочих 1986 г. [14]
  • Тасмания - Закон 1988 года о реабилитации и компенсации рабочих [15]
  • Виктория - Закон о реабилитации и компенсации в связи с производственными травмами 2013 г. [16]
  • Западная Австралия - Закон 1981 года о компенсации работникам и управлению травмами [17]

Бразилия [ править ]

Национальный институт социального страхования (на португальском языке Instituto Nacional do Seguro Social - INSS) обеспечивает страхование тех, кто вносит взносы. Это государственное учреждение, целью которого является признание и предоставление прав своим страхователям. Сумма, переведенная INSS, используется для возмещения дохода налогоплательщика работника, когда он или она теряет трудоспособность из-за болезни, инвалидности, возраста, смерти или вынужденной безработицы., или даже беременность и тюремное заключение. В течение первых 15 дней заработная плата работника выплачивается работодателем, а затем - INSS, пока сохраняется нетрудоспособность. Несмотря на то, что доход работника гарантируется INSS, работодатель по-прежнему несет ответственность за любую потерю трудоспособности, временную или постоянную, при обнаружении халатности или когда его экономическая деятельность сопряжена с риском несчастных случаев или развития профессиональных заболеваний.

Канада [ править ]

Компенсация рабочим была первой социальной программой Канады, которая была введена, поскольку ее поддерживали как рабочие группы, так и работодатели, надеясь избежать судебных исков. Система возникла после запроса главного судьи Онтарио Уильяма Мередита, который изложил систему, в которой работники должны были получать компенсацию за производственные травмы, но должны были отказаться от своего права подавать в суд на своих работодателей. Он был представлен в разных провинциях в разное время. Онтарио и Новая Шотландия были первыми и вторыми в 1915 году, Манитоба в 1916 году, Британская Колумбия в 1917 году, Альберта и Нью-Брансуик в 1918 году, Саскачеван был принят в 1930 году. Это остается областью ответственности, и поэтому правила варьируются от провинции к провинции. В некоторых провинциях, например, в Совет по безопасности и страхованию на рабочем месте Онтарио., программа также играет профилактическую роль, обеспечивая безопасность на рабочем месте. В Британской Колумбии полномочия по охране труда и технике безопасности (включая полномочия по регулированию, проверке и оценке административных наказаний) законодательно закреплены за Советом по компенсациям рабочим Британской Колумбии WorkSafeBC . В большинстве провинций совет или комиссия по компенсации работникам по-прежнему занимается исключительно страхованием. Система компенсационного страхования работников в каждой провинции финансируется работодателями на основе их заработной платы, сектора промышленности и истории травм (или их отсутствия) на их рабочем месте (обычно это называется «рейтинг стажа»).

Германия [ править ]

Основная статья: Компенсация рабочего (Германия)

Компенсация закон Германии работника от 6 июля 1884 года , [18] по инициативе канцлера Отто фон Бисмарк , [19] [20] был принят только после того, как три попытки , и был первым в своем роде в мире. [21] Подобные законы были приняты в Австрии в 1887 году, Норвегии в 1894 году и Финляндии в 1895 году. [22]

Закон выплачивал компенсацию всем частным наемным работникам и ученикам, включая тех, кто работает в сельскохозяйственном, садоводческом и морском секторах, помощникам семьи и студентам с производственными травмами на срок до 13 недель. Работники с полной нетрудоспособностью продолжают получать 67 процентов пособий по истечении 13 недель, выплачиваются из фондов несчастных случаев, полностью финансируемых работодателями.

Немецкая система компенсации была взята за образец для многих стран.

Индия [ править ]

5 марта 1923 года был введен в действие Закон о компенсации рабочим 1923 года [23] . Он включает компенсацию ответственности работодателя, размер компенсации. Страхование компенсации рабочим распространяется на работников в соответствии с Законом о компенсации рабочим, Законом о несчастных случаях со смертельным исходом и общим правом.

Италия [ править ]

Основная статья: Национальный институт по борьбе с историей суль-лаворо (Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro)

В Италии компенсационное страхование работников является обязательным и предоставляется INAIL .

Япония [ править ]

Основная статья: Страхование компенсации рабочих от несчастных случаев (Япония)

Страхование компенсации от несчастных случаев работников сочетается со страхованием по безработице и вместе именуется страхованием труда . [24] [25] Страхование рабочих от несчастных случаев находится в ведении Управления по трудовым нормам . [26]

Малайзия [ править ]

Закон о компенсации рабочим 1952 года [27] основан на Законе Соединенного Королевства о компенсации рабочим 1906 года . Принятый до обретения Малайзией независимости от Великобритании, теперь он используется только работниками, не являющимися гражданами Малайзии, поскольку граждане охвачены национальной схемой социального обеспечения.

Мексика [ править ]

Конституция Мексики 1917 г. определила обязанность работодателей оплачивать болезни или несчастные случаи на рабочем месте. Он также определил социальное обеспечение как институт, регулирующий права трудящихся, но только до 1943 года был создан Мексиканский институт социального обеспечения (IMSS [28] ). С тех пор IMSS управляет страхованием рабочих рисков вертикально интегрированным образом: регистрация работников и фирм, сбор, классификация рисков и событий, а также медицинские и реабилитационные услуги. Реформа 1997 года определила, что взносы зависят от опыта каждого работодателя. Работники государственного сектора охвачены агентствами социального обеспечения с корпоративной и оперативной структурой, аналогичной IMSS.

Новая Зеландия [ править ]

В Новой Зеландии все компании, которые нанимают персонал, а в некоторых случаях и другие, должны платить сбор в Корпорацию компенсации несчастных случаев , учреждение Crown , которое управляет универсальной схемой случайных травм Новой Зеландии без вины . Схема предусматривает финансовую компенсацию и поддержку граждан, жителей и временных посетителей, получивших травмы.

Соединенное Королевство [ править ]

Великобритания последовала немецкому образцу. Джозеф Чемберлен , лидер Либеральной юнионистской партии и коалиции с консерваторами, разработал план, который был принят при правительстве Солсбери в 1897 году. Закон о компенсации рабочим 1897 года стал ключевым внутренним достижением. Он служил своей социальной цели бесплатно для правительства, поскольку компенсация выплачивалась за счет страховки, которую работодатели должны были оформить. Система действовала с 1897 по 1946 год. [29] Она была расширена за счет включения промышленных заболеваний Законом о компенсации рабочим 1906 года и заменена государственной схемой компенсации в соответствии с Законом о национальном страховании (производственные травмы) 1946 года.. С 1976 года эта государственная схема закреплена в законах Великобритании о социальном обеспечении. [30]

Вопросы безопасности труда в Великобритании контролируются Управлением по охране труда и технике безопасности (HSE), которое обеспечивает основу, с помощью которой работодатели и сотрудники могут соблюдать законодательные нормы и правила. [31]

Обязанности работодателя, закрепленные в HSE, включают защиту здоровья и безопасности рабочих на рабочем месте, оценку рисков и обучение рабочих. [32] Если работодатель не выполняет эти обязанности, что приводит к травме работника, тогда работник имеет законное право подать иск о компенсации работнику против работодателя и подать в суд на своего работодателя. [ необходима цитата ]

За исключением следующего, все работодатели обязаны приобретать обязательное страхование ответственности работодателя в соответствии с Законом об ответственности работодателя (обязательное страхование) 1969 года. Текущий минимальный предел требуемого возмещения составляет 5 000 000 фунтов стерлингов за каждый случай. Рыночная практика обычно предусматривает предоставление минимум 10 000 000 фунтов стерлингов с внутренними пределами до 5 000 000 фунтов стерлингов для определенных рисков, например, рабочих на нефтяных вышках и террористических актов.

Эти работодатели не требуют страхования ответственности работодателя:

  • местные органы власти (кроме приходских советов )
  • совместные советы или комитеты, в состав которых входят представители местных органов власти
  • полицейские власти
  • национализированные отрасли или их дочерние предприятия
  • определенные органы, которые финансируются из государственных средств
  • работодатели экипажей на морских установках, судах или судах на воздушной подушке, если они вместо этого застрахованы ассоциацией взаимного страхования судовладельцев или судовладельцев и других лиц
  • орган здравоохранения или NHS Trust [33]

«Сотрудники» - это все, кто заключил или работает по контракту на оказание услуг или ученичество с работодателем. Контракт может быть на ручной труд, канцелярскую работу или иное, он может быть письменным или устным, и он может быть на полный или неполный рабочий день.

Эти лица не считаются сотрудниками и, следовательно, освобождаются от:

  • лица, не являющиеся сотрудниками (например, независимые подрядчики, которые не являются сотрудниками нанимающего их лица)
  • люди, занятые в любой деятельности, которая не является бизнесом (например, домашняя прислуга)
  • люди, которые связаны с работодателем - муж, жена, отец, мать, дедушка, бабушка, отчим, мачеха, сын, дочь, внук, внучка, пасынок, падчерица, брат сестра, сводный брат или сводная сестра
  • люди, которые обычно не проживают в Соединенном Королевстве и работают там менее 14 дней подряд.

Сотрудники должны доказать, что их работодатель несет юридическую ответственность по выплате компенсации. В основном это будет нарушением установленных законом обязанностей или нарушением правонарушения в результате халатности. В случае, если работодатель неплатежеспособен или больше не существует, компенсация может быть запрошена непосредственно у страховщика в соответствии с положениями Закона о третьих лицах (Права против страховщиков) 2010 года.

Историю выплаты компенсаций рабочим в Великобритании см. В Законе о компенсации рабочим 1897 года и в следующих законах. [34]

Соединенные Штаты [ править ]

Основная статья: Компенсация рабочим (США)

В Соединенных Штатах определенная форма компенсации работникам обычно является обязательной почти для всех работодателей в большинстве штатов (в зависимости от особенностей организации), за заметным исключением Техаса по состоянию на 2018 год. [35] Независимо от обязательных требований, предприятия могут приобретать страховку добровольно, и в США полисы обычно включают Часть первую для обязательного покрытия и Часть вторую для необязательного покрытия. [36] К 1949 году каждый штат ввел в действие программу компенсации рабочим. [37]

В большинстве штатов иски о компенсации работникам рассматриваются судьями по административным делам , которые часто выступают в качестве исследователей фактов . [38]

Законы о компенсации рабочим, которые появились в начале 1900-х годов, были отменены как неконституционные до 1911 года, когда Висконсин принял закон, который не был отменен; к 1920 году 42 штата приняли законы о компенсациях рабочим. [1]

См. Также [ править ]

  • Адвокаты для травмированных рабочих (AIW)
  • Альбро против Agawam Canal Co.
  • Оплата труда сотрудников
  • Модификатор опыта
  • Закон об ответственности федеральных работодателей (США)
  • История Соединенных Штатов (1865–1918): труд и управление
  • Независимое медицинское обследование
  • Рабочая сила
  • Трудовое право
  • Список федерального законодательства США
  • Список страховых компаний США по страхованию компенсации работникам
  • Прожиточный минимум
  • Национальный совет по страхованию компенсаций
  • Закон о лесах (Нью-Йорк)
  • Повестка в суд
  • Анализ передаваемых навыков
  • Незастрахованный работодатель
  • Компенсация работнику Германия
  • Закон о компенсации рабочим (Закон Керна – Макгилликадди) (США)
  • Закон о компенсации рабочим 1897 г. (Великобритания)
  • Закон о компенсации рабочим 1987 года
  • Компенсация работникам защита работодателя


    • Ссылки [ править ]

    1. ^ a b «История компенсаций рабочим: большой компромисс!» . Страховой журнал . 19 марта 2015 . Проверено 24 ноября 2018 года .
    2. ^ Институт правовой информации. «Компенсация рабочим» . Юридический факультет Корнельского университета. Архивировано 5 февраля 2014 года . Проверено 7 февраля 2014 года .
    3. ^ Хаупт, Мэри Кати (2016). «Закон о компенсации работникам и правовой отказ» . Обзор закона Барри . 21 (2).
    4. ^ а б Дж. Худ, Б. Харди и Л. Симпсон. Законы о компенсации и защите сотрудников (Сент-Пол: West Academic Publishing, 2017).
    5. ^ О WorkSafe Victoria - WorkSafe Victoria является менеджером системы безопасности на рабочем месте Виктории. В общих чертах, обязанности WorkSafe следующие: * помочь избежать травм на рабочем месте * обеспечить соблюдение законов штата Виктория по охране труда и технике безопасности * обеспечить работодателям страхование от производственного травматизма по разумной цене * помочь травмированным работникам вернуться в рабочую силу * управлять схемой компенсации работникам, обеспечивая оперативное предоставление соответствующих услуг и принятие разумной финансовой практики.
    6. ^ WorkCover NSW. (2009). Руководство WorkCover по оценке стойких нарушений . WorkCover Новый Южный Уэльс. ISBN 978-1-74218-027-4. OCLC  619680938 .
    7. ^ "Австралийский закон о труде" . Генри Карус и партнеры. Архивировано 28 октября 2013 года . Проверено 8 июля 2013 года .
    8. ^ "Архивная копия" . Архивировано 29 февраля 2016 года . Проверено 5 марта +2016 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
    9. ^ http://www.legislation.nsw.gov.au/fullhtml/inforce/act+70+1987+FIRST+0+N?#pt.1-sec.2a. Архивировано 18 января 2017 г. в Wayback Machine.
    10. ^ "Архивная копия" . Архивировано 13 марта 2018 года . Проверено 5 марта +2016 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )?
    11. ^ "Архивная копия" . Архивировано 7 марта 2016 года . Проверено 5 марта +2016 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
    12. ^ правительство, Австралийская столичная территория. «Реестр законодательства ACT - Закон о компенсации рабочим 1951 года - главная страница» . www.legislation.act.gov.au . Архивировано 20 марта 2018 года . Дата обращения 4 мая 2018 .
    13. ^ "Архивная копия" . Архивировано 4 марта 2016 года . Проверено 5 марта +2016 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
    14. ^ «Запрос отклонен» . www.legislation.sa.gov.au . Архивировано 7 апреля 2018 года . Дата обращения 4 мая 2018 .
    15. ^ "АКТ О РЕАБИЛИТАЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОЧИХ 1988" . www.austlii.edu.au . Архивировано 25 мая 2017 года . Дата обращения 4 мая 2018 .
    16. ^ "ЗАКОН О РЕАБИЛИТАЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ ТРАВМ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 2013" . www.austlii.edu.au . Архивировано 27 сентября 2016 года . Проверено 26 сентября 2016 года .
    17. ^ "Архивная копия" . Архивировано 4 марта 2016 года . Проверено 5 марта +2016 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
    18. ↑ Закон о страховании от несчастных случаев , 6 июля 1884 г., переведенный и перепечатанный в FW Taussig, Страхование рабочих в Германии, 2 QJ ECON. 111 ок. в 121–28 (1887)
    19. ^ «Министерство труда США, Закон о безопасности труда 1970 года: его принятие было опасным » . Архивировано из оригинального 10 мая 2009 года.
    20. ^ Холборн, Хайо: История современной Германии - 1840–1945 : Издательство Принстонского университета ; 1969; С. 291–93.
    21. ^ "Munich Re - История компенсационного страхования рабочих в Германии" . munichre.com . Архивировано 31 марта 2008 года . Дата обращения 4 мая 2018 .
    22. ^ "Юридический журнал Washburn" (PDF) . Юридический факультет Вашингтонского университета . Архивировано из оригинального 27 мая 2010 года.
    23. ^ http://labour.gov.in/sites/default/files/TheWorkmenAct1923(1).pdf
    24. ^ Веб-сайт JETRO 4.9.1 Системы труда и социального страхования. Архивировано 19 февраля 2012 г. на Wayback Machine. Проверено 16 июня 2012 г.
    25. ↑ Японский институт трудовой политики и затрат на обучение. Архивировано 21 января 2013 г. на Wayback Machine. Проверено 16 июня 2012 г.
    26. ^ Веб-сайт Общего профсоюза Вопросы и ответы о компенсации работникам в связи с несчастными случаями Архивировано 22 августа 2011 г. на Wayback Machine Дата обращения 17 июня 2012 г.
    27. ^ "Малайзия - Закон о компенсации работникам, 1952 (Закон 273)" . www.ilo.org . Дата обращения 4 мая 2018 .
    28. ^ "Sitio Web del IMSS" . www.imss.gob.mx .
    29. ^ DC Hanes, Первый британский закон о компенсации рабочим 1897 (1968).
    30. ^ Питер В. Дж. Бартрип, Компенсация рабочим в Британии двадцатого века: закон, история и социальная политика (Гауэр, 1987).
    31. ^ «HSE: Информация о здоровье и безопасности на работе» . www.hse.gov.uk . Архивировано из оригинала 18 марта 2018 года . Дата обращения 4 мая 2018 .
    32. ^ «Обязанности работодателя: здоровье и безопасность работников» . www.hse.gov.uk . Проверено 16 января 2021 года .
    33. ^ Проекты промышленного инжиниринга: практика и процедуры для капитала, Совместным советом по развитию (Великобритания), стр. 142–43 books.google.com
    34. ^ Бартрип, Компенсация рабочих в Великобритании двадцатого века: закон, история и социальная политика (1987).
    35. ^ «Требуется ли страхование компенсации работникам во всех штатах» . www.employers.com . Архивировано 24 ноября 2018 года . Проверено 24 ноября 2018 года .
    36. ^ «Политика компенсации работникам и ответственности работодателя | Определение страхового глоссария | IRMI.com» . www.irmi.com . Проверено 24 ноября 2018 года .
    37. ^ eh.net Fishback. Архивировано 19 июня 2017 г. на Wayback Machine. Включает расширенные таблицы данных.
    38. ^ Б., Торри, Дэвид (2012). «Мастер или канцлер? Судья по компенсациям рабочим и судебная власть» . Журнал Национальной ассоциации судебных органов административного права . 32 (1). ISSN 0735-0821 . 

    Внешние ссылки [ править ]

    • Министерство труда США
    • Центр исследований компенсаций рабочим при Национальном институте безопасности и гигиены труда США
    • Чисхолм, Хью, изд. (1911). «Ответственность работодателя и компенсация работникам»  . Британская энциклопедия . 9 (11-е изд.). Издательство Кембриджского университета. С. 356–361. Это содержит подробный обзор основы и международного применения концепции с начала 20 века.