Компенсация рабочим
Компенсация работникам или компенсация работникам - это форма страхования, обеспечивающая замену заработной платы и медицинские льготы работникам, получившим травмы в ходе работы, в обмен на обязательный отказ работника от права подать в суд на своего работодателя за деликт о халатности . Компромисс между гарантированным, ограниченным охватом и отсутствием средств правовой защиты за пределами системы компенсации работникам известен как «компенсационная сделка». Одной из проблем, решаемых компенсационной сделкой, является проблема неплатежеспособности работодателей в результате присуждения больших сумм ущерба. Система коллективной ответственности была создана для предотвращения этого и, таким образом, для обеспечения гарантии компенсации работникам.
Хотя планы различаются в разных юрисдикциях, могут быть предусмотрены еженедельные выплаты вместо заработной платы (функционирующие в данном случае как форма страхования по инвалидности ), компенсация экономических потерь (прошлые и будущие), возмещение или оплата медицинских и подобных расходов (действующая в данном случае в качестве формы медицинского страхования ), и пособия, выплачиваемые иждивенцам рабочих, погибших во время работы.
Общий ущерб от боли и страданий , а также штрафные санкции за халатность работодателя, как правило, не предусмотрены в планах компенсации работникам, и халатность, как правило, не является проблемой в данном случае.
Законы о компенсации работникам различаются в зависимости от страны, но система страхования рабочих от несчастных случаев, введенная в действие канцлером Пруссии Отто фон Бисмарком в 1884 году с введением в действие законов о несчастных случаях на рабочих, часто упоминается как модель для остальной Европы, а затем и для Соединенных Штатов. Состояния. [1] После ранних прусских экспериментов разработка законов о компенсации во всем мире во многом была результатом транснациональных сетей политиков и социологов. Таким образом, в то время как разные страны имеют свою собственную уникальную историю компенсации работникам, законы о компенсации развивались во всем мире как глобальное явление, при этом обсуждение законов о компенсации в каждой стране основывалось на обсуждении в других странах. [2]
Законы о компенсациях работникам призваны устранить необходимость в судебных разбирательствах и ограничения средств правовой защиты по общему праву, заставляя сотрудников отказываться от возможности получения компенсаций, связанных с болью и страданиями, в обмен на то, что им не требуется доказывать гражданское правонарушение (юридическую вину) на частью своего работодателя. Законы предусматривают денежные выплаты работникам для покрытия потери заработной платы, непосредственно связанной с несчастным случаем, а также для компенсации необратимых физических недостатков и медицинских расходов.
Законы также предусматривают льготы для иждивенцев тех работников, которые погибли в результате несчастных случаев на производстве или болезней. Некоторые законы также защищают работодателей и коллег по работе, ограничивая сумму, которую пострадавший работник может взыскать с работодателя, и устраняя ответственность коллег в большинстве несчастных случаев. В Соединенных Штатах законы штатов устанавливают эту основу для большинства видов занятости, в то время как федеральные законы ограничиваются федеральными служащими или работниками, занятыми в каком-либо важном аспекте торговли между штатами. [3]
