Компенсация работникам или компенсация работникам — это форма страхования, обеспечивающая замену заработной платы и медицинские льготы работникам, получившим травмы в процессе трудоустройства, в обмен на обязательный отказ работника от права подать в суд на своего работодателя за правонарушение , причиненное халатностью . Компромисс между гарантированным, ограниченным страховым покрытием и отсутствием возможности обратиться за помощью за пределами системы компенсации работникам известен как «компенсационная сделка». Одной из проблем, которую решила компенсационная сделка, является проблема неплатежеспособности работодателей в результате высоких компенсаций за ущерб. Система коллективной ответственности была создана, чтобы предотвратить это и, таким образом, обеспечить гарантии компенсации работникам.
Хотя планы различаются в зависимости от юрисдикции, могут быть предусмотрены еженедельные выплаты вместо заработной платы (действующие в данном случае как форма страхования по инвалидности ), компенсация экономических потерь (прошлые и будущие), возмещение или оплата медицинских и подобных расходов (действующие в данном случае как форма медицинского страхования ), а также пособия, выплачиваемые иждивенцам работников, погибших во время работы.
Общий ущерб за боль и страдания , а также штрафные санкции за халатность работодателя, как правило, не предусмотрены в планах компенсации работникам, и халатность в данном случае обычно не является проблемой.
Законы о компенсации работникам различаются, но система страхования рабочих от несчастных случаев, введенная в действие канцлером Пруссии Отто фон Бисмарком в 1884 году с принятием законов о несчастных случаях на производстве, часто упоминается как модель для остальной Европы, а затем и для Соединенных Штатов. . [1] После первых прусских экспериментов развитие компенсационных законов во всем мире во многом стало результатом транснациональных связей между политиками и социологами. Таким образом, хотя разные страны имеют свою уникальную историю компенсаций работникам, законы о компенсациях развивались во всем мире как глобальное явление, при этом обсуждение законов о компенсациях в каждой стране основывалось на обсуждениях в других странах. [2]
Законы о компенсациях работникам призваны устранить необходимость судебных разбирательств и ограничения средств правовой защиты по общему праву, поскольку сотрудники отказываются от возможности получения вознаграждений, связанных с болью и страданиями, в обмен на отсутствие необходимости доказывать правонарушение (юридическую вину) со стороны своего работодателя. Законы предусматривают денежные вознаграждения работникам для покрытия потери заработной платы, непосредственно связанной с несчастным случаем, а также для компенсации необратимых физических нарушений и медицинских расходов.
Законы также предусматривают льготы для иждивенцев тех работников, которые погибли в результате несчастных случаев или болезней на производстве. Некоторые законы также защищают работодателей и коллег по работе, ограничивая сумму, которую травмированный работник может получить от работодателя, и устраняя ответственность коллег в большинстве несчастных случаев. В Соединенных Штатах законы штатов устанавливают эту структуру для большинства видов занятости, в то время как федеральные законы ограничиваются федеральными служащими или работниками, занятыми в некоторых важных аспектах торговли между штатами. [3]