Четырехдневная рабочая неделя — это соглашение, при котором на рабочем месте или в учебном заведении сотрудники или студенты работают или посещают школу, колледж или университет в течение четырех дней в неделю, а не более обычных пяти. [1] Такая договоренность может быть частью гибкого рабочего времени и иногда используется для сокращения расходов .
Движение за четырехдневную рабочую неделю значительно выросло в последние годы: все большее число предприятий и организаций по всему миру тестируют и постоянно переходят на четырехдневную рабочую неделю продолжительностью около 32 часов с не меньшей оплатой труда работников. Большинство этих предприятий и организаций занимались «белыми воротничками» и обнаружили, что четырехдневная неделя является беспроигрышным вариантом для сотрудников и работодателей, поскольку испытания показали, что она приводит к лучшему балансу между работой и личной жизнью, снижению уровня стресса, и повышение производительности, главным образом за счет устранения напрасной траты рабочего времени. Подавляющее большинство исследований сообщает, что четырехдневная неделя приводит к повышению производительности и снижению стресса, хотя эксперты задаются вопросом, возможна ли такая схема на рабочих местах , где мало времени теряется, или работникам придется работать быстрее, чтобы поддерживать прежнюю производительность, потенциально повышая уровень стресса и снижая безопасность. [2] [3] [4]
Пятидневная рабочая неделя является культурной нормой ; результат профсоюзной пропаганды в начале 1900-х годов за сокращение шестидневной рабочей недели, что привело к изобретению выходных. В начале 20-го века, когда средняя рабочая неделя в развитых странах сократилась с 60 до 40 часов, ожидалось, что со временем произойдет дальнейшее сокращение. В 1930 году экономист Джон Мейнард Кейнс подсчитал, что технологические изменения и повышение производительности сделают возможной 15-часовую рабочую неделю в течение нескольких поколений. [5] Среди других известных людей в истории, предсказавших продолжающееся сокращение рабочего времени, — отец-основатель США (США) Бенджамин Франклин , Карл Маркс , британский философ Джон Стюарт Милль и драматург Джордж Бернард Шоу . В 1956 году тогдашний вице-президент США Ричард Никсон пообещал американцам, что «в не столь отдаленном будущем» им придется работать всего четыре дня. [6]
Большинство сторонников четырехдневной рабочей недели выступают за фиксированный график работы , приводящий к сокращению недель (например, четыре 8-часовых рабочих дня общей продолжительностью 32 часа). [7] Это соответствует модели 100-80-100: 100% оплата за 80% времени в обмен на обязательство поддерживать как минимум 100% производительность. Однако некоторые компании ввели четырехдневную неделю на основе сжатого графика работы : [7] в так называемой «рабочей неделе 4/10» широко используемые 40 рабочих часов в неделю распределяются на четыре дня вместо пяти, в результате рабочий день длится 10 часов (отсюда и «четыре-десять»). [8]
График работы 9/80 можно рассматривать как промежуточный вариант между сжатой 4-дневной и 5-дневной неделей: каждые 2 недели 4-дневная рабочая неделя чередуется с 5-дневной.
Итоговый график может выглядеть по-разному в зависимости от способа реализации четырехдневной недели: в некоторых вариантах пятница становится постоянным нерабочим днем , предоставляя сотрудникам три выходных дня подряд в выходные; на некоторых предприятиях выходной день распределяется между сотрудниками: половина берет выходной в понедельник, а другая половина - в пятницу; иногда выходной добавляется в середине недели, например в среду, что позволяет сделать перерыв в середине недели; а в некоторых случаях выходной день меняется от недели к неделе, в зависимости от текущих целей и загруженности компании.