Обложка второго издания | |
Автор | Ричард Сайерт и Джеймс Марч |
---|---|
Дата публикации | 1963 г. |
ISBN | 0-631-17451-6 |
Поведенческая теория фирмы впервые появилась в 1963 книге Поведенческая теория фирмы по Ричард М. Сайерт и Джеймс Г. марта . [1] Работа над теорией поведения началась в 1952 году, когда политолог Марч поступил в Университет Карнеги-Меллона , где Сайерт был экономистом. [2]
До того, как эта модель была сформирована, существующая теория фирмы основывалась на двух основных предположениях: максимизация прибыли и совершенное знание. Сайерт и Марч подвергли сомнению эти два важных предположения. [3]
Фон [ править ]
Поведенческая модель рационального выбора на Herbert A. Simon проложила путь для поведенческой модели. [4] [5] Экономисты -неоклассики полагали, что фирмы пользуются идеальной информацией. Кроме того, фирма максимизировала прибыль и не страдала от внутренних проблем с распределением ресурсов. [6]
Сторонники поведенческого подхода также оспаривают упущение элемента неопределенности в традиционной теории. Поведенческая модель, как и модели управления Оливера Э. Уильямсона и Робина Марриса , рассматривает крупную корпоративную коммерческую фирму, в которой собственность отделена от менеджмента. [7]
Сайерт и Марч [ править ]
Эти исследователи предложили четыре основные темы исследования: [8]
- Небольшое количество ключевых экономических решений
- Разработка общей теории, обобщающей результаты исследований конкретных фирм.
- Связывание эмпирических данных с моделями
- Ориентация на процесс, а не на результаты
Каркас модели [ править ]
Построение теории [ править ]
Поведенческий подход рассматривает фирму как базовую единицу анализа. Он пытается предсказать поведение в отношении решений о цене, выпуске и распределении ресурсов. Это подчеркивает процесс принятия решений. [8]
Фирма как коалиция групп [ править ]
Теория утверждает, что, хотя небольшие фирмы могут работать под руководством предпринимателя , такая простая модель не описывает более крупные корпорации. Эти более крупные фирмы представляют собой коалиции людей или групп, которые могут включать менеджеров, акционеров, рабочих, поставщиков и так далее. [8]
По словам Сайерта и Марча, эти группы участвуют в постановке целей и принятии решений. Приоритеты и информация могут отличаться в зависимости от группы, что может привести к конфликтам. Сайерт и Марч упомянули пять целей, которые обычно преследуют реальные фирмы: производство; инвентарь; рыночная доля; продажи и прибыль.
Согласно поведенческой теории, все цели должны быть достигнуты в соответствии с неявным порядком приоритета между ними. [7]
Приятное поведение [ править ]
Сайерт и Марч предположили, что реальные фирмы нацелены на получение удовлетворительных результатов, а не на их максимизацию. То есть, некоторые группы могут довольствоваться «достаточно хорошими» достижениями, а не стремиться к наилучшему результату. Это произошло из концепции, известной как ограниченная рациональность , которую разработал Герберт Саймон. [4] Ограниченная рациональность означает благоразумное поведение при определенных обстоятельствах. [9]
В этой модели не ставятся цели максимизировать соответствующие величины, такие как прибыль, продажи и доля на рынке. Вместо этого группы согласовывают цели. [10]
Процесс принятия решения [ править ]
В модели высшее руководство устанавливает цели организации. Но эти цели реализуются путем принятия решений на двух уровнях: один на верхнем, а второй - на более низких уровнях управления. При утверждении предложений различных ведомств обычно используются два критерия. Финансовый показатель оценивает доступность необходимых средств с учетом ресурсов. Мера улучшения оценивает, улучшает ли предложение состояние организации. По словам Сайерта и Марча, для принятия наиболее подходящих решений требуется информация. Однако сбор информации сам по себе не является бесплатным и требует ресурсов. [10]
Организационная слабость [ править ]
Чтобы сохранить различные группы в организации, выплаты должны были превышать сумму, необходимую для эффективной работы фирмы. Разница между общими ресурсами и необходимыми выплатами называется организационным резервом. В традиционной экономической теории организационный резерв равен нулю, по крайней мере, в состоянии равновесия. Сайерт и Марч утверждают, что организационная слабость играет стабилизирующую и адаптивную роль. [11]
Сайерт и Марч привели множество примеров организационной слабости, таких как выплата высоких дивидендов акционерам, установление цен ниже необходимого и заработная плата, превышающая требуемую.
Критическая оценка [ править ]
Поведенческая модель оказала большое влияние на теорию фирмы. Это дало представление о процессе формирования цели и фиксации уровней стремлений и распределения ресурсов. Его критики [ кто? ] утверждают, что теория излишне сложна. Виртуальная сборка фирмы с процессом принятия решений в качестве единицы с целью прогнозирования их поведения вызывает большие сомнения у критиков. Также была решительная поддержка максимизации прибыли, а не удовлетворительного поведения, что является одним из основных элементов модели. [12]
Более позднее исследование [ править ]
Поведенческая теория фирмы стала важной для гораздо более поздних исследований в области теории организации и менеджмента и привела к эмпирическим исследованиям и имитационному моделированию [13] [14] в организационном обучении, а также к работе над когнитивными основами стратегии фирмы. [15] [16]
См. Также [ править ]
- Теория фирмы
- Школа Карнеги
Примечания [ править ]
- ^ Ахуджа 2007
- ^ "Цитирование Classic на этой неделе" (PDF) .
- ^ Чжан. "Cyert March Review" .
- ^ a b Саймон, Герберт (февраль 1955 г.). «Поведенческая модель рационального выбора» (PDF) . Ежеквартальный журнал экономики . 69 (1): 99–118. DOI : 10.2307 / 1884852 . JSTOR 1884852 . Архивировано из оригинального (PDF) 12 августа 2012 года . Проверено 26 января 2012 .
- ^ Ахаджа 2007 , стр. 938
- ^ "Динамические возможности Ричарда Нельсона" .
- ^ а б Ахуджа 2007 , стр. 939
- ^ a b c Махони, Джозеф. "Поведенческая теория фирмы" (PDF) .
- ^ БИЗНЕС-ЭКОНОМИКА . п. 166. ISBN. 978-81-87344-86-5.
- ^ а б Ахуджа 2007 , стр. 942
- ^ Кайерт & марта 1992 , стр. 353
- ^ Ахаджа 2007 , стр. 944
- ^ Ожье и Приетула 2007
- ^ Брей и Приетула 2007
- ^ Levitt & марта 1988 , стр. 319-340
- ^ Gavetti et al. 2012 , стр. 1–40.
Ссылки [ править ]
- Сайерт, Ричард; Март, Джеймс Г. (1992). Поведенческая теория фирмы (2-е изд.). Вили-Блэквелл. ISBN 0-631-17451-6.CS1 maint: ref = harv ( ссылка )
- Ахуджа, HL (2007). Продвинутая экономическая теория: микроэкономический анализ . Книги Гарднерса. ISBN 978-81-219-0260-1.CS1 maint: ref = harv ( ссылка )
- Левитт, Барбара; Март, Джеймс Г. (1988). «Организационное обучение» . Ежегодный обзор социологии . 14 : 319–340. DOI : 10.1146 / annurev.so.14.080188.001535 . ISSN 0360-0572 . JSTOR 2083321 .CS1 maint: ref = harv ( ссылка )
- Гаветти, Джованни; Greve, Henrich R .; Levinthal, Daniel A .; Окасио, Уильям (июнь 2012 г.). «Поведенческая теория фирмы: оценка и перспективы». Летопись Академии Управления . 6 (1): 1–40. DOI : 10.5465 / 19416520.2012.656841 .CS1 maint: ref = harv ( ссылка )
- Ожье, Ми; Приетула, Майкл (июнь 2007 г.). «Исторические корни модели« Поведенческая теория фирмы »в GSIA». Летопись Академии Управления . 18 (3): 507–522. DOI : 10.1287 / orsc.1070.0276 . JSTOR 25146116 .CS1 maint: ref = harv ( ссылка )
- Брей, Дэвид; Приетула, Майкл (январь 2007 г.). «Социальные сети, исследование и эксплуатация в многоуровневых иерархических организациях, испытывающих турбулентность окружающей среды». Конференция Североамериканской ассоциации вычислительной социальной и организационной науки (NAACSOS) . DOI : 10.2139 / ssrn.962276 . SSRN 962276 .CS1 maint: ref = harv ( ссылка )