Из Википедии, свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

В Агентство Рабочие правила 2010 ( SI 2010/93 ) представляют собой законодательный акт , являющееся частью трудового законодательства Великобритании . Они нацелены на борьбу с дискриминацией в отношении людей, которые работают в агентствах по трудоустройству , заявляя, что с работниками агентства следует обращаться не менее благосклонно в отношении оплаты и рабочего времени, чем с их коллегами, работающими полный рабочий день, которые выполняют ту же работу. Он вводит в действие в законодательстве Великобритании Директиву Европейского Союза о временных и заемных работниках .

Фон [ править ]

Законопроект о временных и заемных рабочих (предотвращение менее благоприятного обращения), внесенный депутатом Пола Фаррелли, обсуждался в 2007 году. Практически идентичный, новый законопроект (о равном обращении) имел реальную поддержку и успех в парламенте, когда его представил депутат Эндрю Миллер .

AWD 2010 стал кульминацией серии попыток получить права для заемных работников. Предыдущее предложение, Закон о временных и заемных работниках (равное обращение) 2008 года, было внесено в британский парламент с целью обеспечить равную оплату и условия рабочего времени для уязвимых заемных работников и их постоянных коллег. В настоящее время она заменена (хотя во всех существенных отношениях идентична) Директивой о временных и заемных рабочих ( 2008/104 / EC) , которую Соединенное Королевство должно было ввести в действие не позднее декабря 2011 года.

Он был введен частным членом, членом парламента от лейбористской партии Эндрю Миллером, и должен был стать важной частью закона Соединенного Королевства о заемных рабочих и дополнением к растущим категориям закона о дискриминации при приеме на работу в Великобритании . Субстанция Билла моделируются по предлагаемой европейской директиве, которая была заблокирована правительством Великобритании с 2002 года , однако правительство недавно сообщила о том , что он представит модифицированную версию законопроекта, через законодательный акт в соответствии с Законом Европейских Сообществ 1972 к реализовать Директиву TAW с 12-недельным (3-месячным) периодом ожидания, прежде чем заемные работники получат равную оплату и условия рабочего времени.

Законопроект был поддержан большинством Лейбористской партии и профсоюзов и решительно противостоял Консервативной партии и CBI . Призывы к принятию законодательства были подкреплены особенно уязвимым положением людей, которые работают в агентствах. У них отсутствуют почти все права, гарантированные нормальным работникам Законом о правах в сфере занятости 1996 года . Однако в законодательстве не делается попыток внести какие-либо изменения, кроме незначительных, в положение заемных работников на этом фронте.

Законопроект более или менее непосредственно основан на предложениях, выдвинутых Европейской комиссией в отношении проекта Директивы о временных агентских работниках ( COD 2002/0149 ). Само это предложение было отложено из-за того, что правительство Великобритании последовательно выступает против агентского регулирования в интересах гибкости рынка труда . Согласно газетным сообщениям, [1] Великобритания заручилась поддержкой Германии для торпедирования проекта Директивы в обмен на помощь Великобритании в реализации Директивы о поглощениях (в Германии есть всеобъемлющие правила агентской работы в соответствии с Arbeitnehmerüberlassungsgesetz и своим Гражданским кодексом , особенно §622, в Великобритании действуют строгие правила о поглощении, особенно правило 21 Городского кодекса [2]). Существенное различие между предложенной Директивой и законопроектом состоит в том, что бывшему правительству Великобритании удалось вставить 6-недельный квалификационный период в Директиву до того, как будут включены права равного обращения (статья 5 (4)). В законопроекте нет предложенного квалификационного периода, хотя голоса в городе призывают оставить его на один год. Последние отчеты предполагают, что между частными спонсорами парламентария и правительством был согласован 12-недельный квалификационный период, что означает значительный шаг назад по сравнению с защитой, которую предлагает Директива. Директива включала равное обращение только в оплате труда, рабочих часах, родительских правах и борьбе с дискриминацией (статья 3 (1) (d)). Таким образом, существенным упущением было какое-либо положение о разумном уведомлении перед увольнением (в Великобритании ERAs.86; В Германии это уже есть для всех работников, независимо от их статуса агентства, §622 BGB).

Перед всеобщими выборами в Соединенном Королевстве 2005 года профсоюзы и правительство заключили так называемое Уорикское соглашение (по месту его подписания - Уорикский университет ). Это включало обещание со стороны правительства отменить свое несогласие с европейской директивой. Но к 2007 году правительство еще не выполнило свои обязательства, и член парламента Пол Фаррелли внес на рассмотрение законопроект о временных и заемных работниках (предотвращение менее благоприятного обращения) . Это отражало Директиву во всех отношениях, за исключением того, что не было 6-недельного квалификационного периода. В обстановке того периода законопроект не получил должного внимания и обсуждался вне времени . В апелляционном суде делоДжеймс против Гринвича LBC [3], который еще больше укрепил подчиненное положение заемных работников, [4] Mummery LJ объявил его «обреченным на провал из-за отсутствия поддержки со стороны правительства». Но как только это было сказано, почти точно такой же законопроект был вновь внесен депутатом Эндрю Миллера., с небольшим изменением названия, чтобы подчеркнуть «Равное обращение», а не «Предотвращение менее благоприятного обращения». Идентичный во всех отношениях, за исключением более строгого определения агентства по трудоустройству и большего количества положений о нормативном правоприменении, он получил поддержку почти всей скамьи лейбористов в Палате общин. Он заслушивается в Комитете каждую среду утром, начиная с 7 мая. По состоянию на 21 мая правительство дало понять, что разрешит принять нечто подобное законопроекту, но не сам закон. Он будет включать 12-недельный период ожидания до начала права на равную оплату и свободное время или на 6 недель меньше защиты, чем исходная Директива 2002 года. [5]

Сфера [ править ]

Основная концепция Правил для заемных работников - ввести в действие Директиву о временных и заемных работниках в законодательстве Великобритании. Они требуют, чтобы работодатели одинаково относились к заемным работникам и постоянному персоналу в условиях своих контрактов:

  • Часы работы и время отпуска
  • Оплата, в том числе больничные
  • Отгул для родителей (только для женщин)
  • Дискриминация закон (хотя это не является необходимым , поскольку работники агентства уже явно охвачены Законом о равенстве 2010 года . [6] )

См. Также [ править ]

  • Трудовое право Великобритании
  • Закон Великобритании о агентских работниках
  • Закон 1973 года о агентствах по трудоустройству
  • Закон о гангмастерах (лицензирование) 2004 г.
  • Инспекция по стандартам агентства занятости

Заметки [ править ]

  1. ^ См. Карл Мортишед, «Великобритания выступает против закона о слияниях ЕС в сделке с Германией», The Times , 19 мая 2003 г. Согласно отчету, «Комиссия надеется, что Директива о поглощении будет принята при поддержке Средиземноморья, но Германия хочет компромисса для исключить из закона ключевые статьи, которые не позволяют руководству использовать средства защиты от поглощения и ядовитые таблеткибез предварительного разрешения. Считается, что кабинет министров Великобритании отказался от поддержки принципа свободного рынка и вместо этого заключил союз с Германией в обмен на ее поддержку в срыве Директивы о временных заемных рабочих. «Британцы продали Сити вниз по реке», - сказал источник, близкий к переговорам. Великобритания ведет отчаянную борьбу за предотвращение введения правил, дающих временным сотрудникам такие же права на трудоустройство, как и работникам, работающим полный рабочий день ".
  2. ↑ См. Дэвид Кершоу, «Иллюзия важности» (2007) 56 ICLQ 267
  3. ^ Джеймс против Гринвича LBC [2008] EWCA Civ 35 ; См. Решение Элиаса Дж. В EAT, James v. Greenwich LBC [2006] UKEAT / 0006/06
  4. ↑ См., В частности, это резюме адвоката работодателя, выигравшего дело, Джонатана Коэна из Littleton Chambers, подробности решения (19.02.08)
  5. ↑ Патрик Винтур, «Агентство и временные работники выигрывают сделку по правам» , The Guardian , (21.5.2008)
  6. ^ EA 2010 с 40

Ссылки [ править ]

  • Н. Кунтурис, «Директива о временных заемных работах: еще одно нарушенное обещание?» [2009] 38 (3) ILJ 329
  • Э. МакГоги, «Следует ли по-другому относиться к заемным работникам?» (2010) ССРН

Внешние ссылки [ править ]

  • Предлагаемая директива по работникам агентства ХПК 2002/0149
    • Законопроект о временных и заемных работниках (равное обращение) 2007 года , предложение, которое в настоящее время (13 марта 2008 года) прошло второе чтение. Вот законопроект в PDF-файле
  • Директива 97/81 / EC о работниках, занятых неполный рабочий день
    • Осуществляется в соответствии с Положениями о работниках, занятых неполный рабочий день (предотвращение менее благоприятного обращения), 2000 г. , SI 2000/1551
  • Директива 99/70 / EC о срочных работниках
    • Осуществляется в соответствии с Положениями о найме сотрудников (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 года , SI 2002/2034
  • Презентация в PowerPoint [ постоянная мертвая ссылка ] о состоянии рынка ЕС от Европейской конфедерации частных агентств по найму.
  • Директива 91/383 / EEC от 25 июня 1991 г., дополняющая меры по поощрению повышения безопасности и гигиены труда работников с фиксированными трудовыми отношениями или временными трудовыми отношениями.