 | В этой статье слишком много ссылок на первоисточники . ( Ноябрь 2011 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
 | Эта статья включает в себя список литературы , связанной литературы или внешних ссылок , но ее источники остаются неясными, поскольку в ней отсутствуют встроенные цитаты . ( Ноябрь 2011 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
Закон об агентских работниках - это свод законов, регулирующих деятельность агентств по трудоустройству и трудовые права людей, которые получают работу через них. Типичная ситуация заключается в том, что человек обращается в агентство по трудоустройству, а затем агентство по трудоустройству отправляет его к реальному работодателю для надлежащей работы.
История [ править ]
Международная организация труда призвала к созданию государственных служб занятости в своем месте. Чтобы предотвратить злоупотребления со стороны частных агентств, их следовало полностью упразднить или, по крайней мере, жестко регулировать. В большинстве стран они легальны, но регулируются.
Вероятно, вдохновленная несовпадающими решениями по делу « Адамс против Таннера» в Верховном суде США, первая Рекомендация Международной организации труда была нацелена на агентства, взимающие плату. Рекомендация 1919 года о безработице (№ 1), ст. 1 призвал каждого члена
"принять меры по запрещению создания агентств по трудоустройству, взимающих комиссионные или ведущих свою деятельность с целью получения прибыли. В тех случаях, когда такие агентства уже существуют, рекомендуется также разрешить им работать только по правительственным лицензиям и принять все практически возможные меры. как можно скорее упразднить такие агентства ".
Безработица Конвенция, 1919 , ст. 2 требуется вместо альтернативы
«система бесплатных государственных агентств занятости под контролем центральной власти. Комитеты, в которые должны входить представители работодателей и работников, должны быть назначены для консультирования по вопросам, касающимся деятельности этих агентств».
В 1933 году Конвенция о платных агентствах занятости (№ 34) официально призвала к отмене. Исключение составляли случаи, когда агентства имели лицензию и заранее согласовывалась шкала гонораров. В 1949 году была выпущена новая пересмотренная Конвенция (№96) . Это сохранило ту же схему, но обеспечило «отказ» (статья 2) для участников, которые не хотели регистрироваться. Агентства занимали все более важное место на рынке труда. Соединенные Штаты не подписались под Конвенциями. Последняя Конвенция 1997 года о частных агентствах занятости (№ 181) занимает гораздо более мягкую позицию и требует лишь регулирования.
Особые юрисдикции [ править ]
Европейский Союз [ править ]
?? Проблема, связанная с работой временного агентства в Европе, формально достигла своей зрелости благодаря имплементации Директивы Совета 2008/104 / EC после почти трех десятилетий дебатов. Таким образом, директива, являющаяся третьей частью пакета трудового законодательства Европейского Союза для защиты нетипичной работы (которая включает в себя работников, занятых неполный рабочий день и работающих по срочным контрактам), направлена как на создание подходящей основы для использования временной заемной работы. и разработать гибкую форму работы.
Германия [ править ]
В Германии агентские отношения регулируются Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Закон о найме сотрудников 1972 года). Это В соответствии с положениями Burgerliches Gesetzbuch (Гражданского кодекса) о праве лизинга товаров или финансирования, агентские отношения рассматриваются как трехсторонняя договоренность с различными обязательствами с каждой стороны. Работник является сотрудником только агентства. Контракт между агентством и конечным работодателем называется наймом рабочей силы. Между работником и конечным работодателем нет договора. Существует только законное обязательство обеспечивать равное отношение к условиям труда.
Соединенное Королевство [ править ]
Основная часть законодательства Великобритании подпадает под Закон 1973 года о агентствах по трудоустройству , который требовал лицензирования до 1994 года. Существует исключение для агентств по трудоустройству, работающих в сельском хозяйстве, рыболовстве и упаковке пищевых продуктов, в соответствии с Законом о гангстерах (лицензирование) 2004 года .
Соединенные Штаты [ править ]
- Адамс против Таннера
- В деле Ribnik v. McBride , 277 US 350 (1928) Суд отменил аналогичный закон штата Нью-Джерси, пытаясь регулировать деятельность агентств, при этом судьи Стоун, Брандейс и Холмс выразили несогласие. Вероятно, это уже не хороший закон.
- Сомнения были вызваны ведущим изречением по делу Адамс против Таннера в деле Олсен против штата Небраска 313 US 236 (1941) и Lincoln Union против Northwestern Co. , 335 US 525 (1949) 535. В последнем случае судья Блэк, заявил, что дело Адамс против Таннера было частью «конституционной философии», которая ограничивала минимальную заработную плату и максимальное количество рабочих часов.
См. Также [ править ]
- Работа по желанию
- Нестандартная работа
- Амир Пас-Фукс « Это не обязательно так: взгляд правового реалиста на право заемной работы » Modern Law Review (2020)
Заметки [ править ]
