Соглашение о целях – это соглашение о целях, которые должен достичь работник . Это мотивационный метод , который обычно используется в проповедническом служении и в проектной работе, а также в других областях. Помимо торговли и промышленности, он также все чаще используется в государственном управлении . [1]
Соглашение о целях является инструментом лидерства , восходящим к учению управления по целям . [2] Управление по целям в данном контексте означает удержание сотрудников по целям. Философия компании дает толчок для формулирования стратегических целей, которые, в свою очередь, переводят цели сотрудников в операционные цели. Цели верхнего уровня иерархии — это долгосрочная ориентация и согласование целей компании. Чем ниже в иерархии расположены цели, тем они более краткосрочны и конкретны. Здесь следует отметить, что каждый целевой вид, основанный на главной цели, должен гарантировать, что компания действует как целеустремленное целое.
Целевые соглашения – это инструмент современного управления персоналом , представляющий собой основанную на результатах переменную компенсацию, классифицируемую как постоянное вознаграждение. [3]
Соглашение между работодателем и работником, в котором периодические задачи, относящиеся к отдельному работнику, согласовываются с компенсацией в зависимости от степени достижения цели. [4]
С экономической точки зрения меры согласовываются с целью до определенного момента времени, которые должны быть выполнены, что на практике обычно проводится в контексте оценочных интервью. [5]
Целевые соглашения согласовываются между двумя сторонами, однако цели определяются работодателем в одностороннем порядке в рамках его прав на управление. [6]