Из Википедии, бесплатной энциклопедии
  (Перенаправлен от Элвина Уорда Гоулднера )
Перейти к навигации Перейти к поиску
Элвин Уорд Гоулднер
Родившийся29 июля 1920 г.
Умер15 декабря 1980 г. (1980-12-15)(60 лет) [1]
Мадрид, Испания
Академическое образование
Образованиекандидат наук
Альма-матерКолумбийский университет
ТезисПромышленность и бюрократия  (1954)
ДокторантРоберт К. Мертон [2]

Элвин Уорд Гоулднер (29 июля 1920 - 15 декабря 1980) преподавал социологию в Антиохском колледже (1952–1954) [3] и был профессором социологии Вашингтонского университета в Сент-Луисе (1957–1967) [1] в Университет Буффало (1947–1952), президент Общества изучения социальных проблем (1962), профессор социологии Амстердамского университета (1972–1976) и профессор социологии Вашингтонского университета Макс Вебер (с 1967). Он родился в Нью-Йорке.

Его ранние работы, такие как « Паттерны индустриальной бюрократии», можно считать столь же важными, поскольку они работали в рамках существующих областей социологии, но принимали принципы критического интеллектуала. Это можно более четко увидеть в его работе 1964 года « Антиминотавр: миф о свободной социологии» , где он утверждал, что социология не может быть объективной и что Макс Вебер никогда не намеревался делать такое заявление.

Его, вероятно, больше всего помнят в академии за его работу 1970 года «Грядущий кризис западной социологии» . В этой работе утверждается, что социология должна отказаться от получения объективных истин и понять субъективную природу социологии и знания в целом и то, как они связаны с контекстом времени. Эта книга использовалась многими школами социологии как анализ их собственной теории и методов. Однако Гоулднер был не первым социологом, критически относившимся к объективному знанию общества, см., Например, « Негативную диалектику» Теодора В. Адорно .

Впоследствии большая часть работ Гоулднера была посвящена критике современной социологии и природы интеллектуала. Он утверждал, что идеология часто порождает ложные предпосылки и используется в качестве инструмента правящей элитой, и поэтому критическое субъективное мышление намного важнее объективного мышления.

Гоулднер получил известность в обществе, когда его обвинили в избиении и пинании Лода Хамфриса , тогда еще аспиранта Вашингтонского университета, которого Гоулднер подозревал в том, что он повесил сатирический плакат с критикой Гоулднера на доске объявлений факультета социологии. [4]

Основные произведения [ править ]

  • 1950 : Исследования в области лидерства
  • 1954 : Образцы промышленной бюрократии
  • 1954 : Дикая забастовка: исследование взаимоотношений между работниками и руководством
  • 1959 : Организационный анализ
  • 1959 : Взаимность и автономия в функциональной теории
  • 1960 : Норма взаимности: предварительное заявление
  • 1964 : Антиминотавр: миф о социологии, свободной от ценностей
  • 1967 : Появляется Платон
  • 1970 : Грядущий кризис западной социологии
  • 1973 : За социологию: обновление и критика в социологии сегодня
  • 1976 : Диалектика идеологии и технологий
  • 1979 : Будущее интеллигенции и подъем нового класса
  • 1980 : Два марксизма [1]
  • 1984 : Против фрагментации

Образцы промышленной бюрократии (1954) [ править ]

Гоулднер провел этнографическое исследование в шахте и выявил там различные модели бюрократии и бюрократизации. Он проанализировал, как после назначения нового руководителя возник процесс бюрократизации. [5] Гоулднер выделил в своих исследованиях три типа бюрократии с очень специфическими паттернами:

  • Имитация бюрократии: этот тип исходит от внешнего агентства и официально реализуется, но не в повседневном поведении. И руководство, и рабочие соглашаются в этом случае действовать одинаково. В этом случае правила не соблюдаются ни руководством, ни рабочими. В этом случае конфликта вроде бы не возникает. «Курение» в этом случае рассматривается как неизбежное. Правило запрета курения - пример имитации бюрократии.
  • Представительская бюрократия: и руководство, и рабочие применяли это правило, и это почти не создавало напряженности. В этом контексте основное внимание уделялось обучению рабочих, поскольку руководство считало их невежественными и небрежными в отношении правил безопасности. Программа безопасности является представительным примером. Регулярно проводились собрания, посвященные реализации этой программы, и это был также повод высказать некоторые опасения для рабочих. Для руководства эта программа была способом ужесточить контроль над рабочими.
  • Бюрократия, ориентированная на наказание: программа этого типа была инициирована руководством и вызвала много противоречий. Руководство рассматривало работников как намеренно желающих отсутствовать. Поэтому было установлено наказание, чтобы рабочие не отсутствовали. Например, правило «запрета прогулов» является примером бюрократии, ориентированной на наказание.

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b «Элвин Гоулднер, 60, радикальный социолог, умирает от сердечного приступа» . Нью-Йорк Таймс . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк . 10 января 1981 . Проверено 30 августа 2019 года .
  2. ^ Гоулднер, Элвин Уорд (1954). Промышленность и бюрократия (PhD). Колумбийский университет. п. II. OCLC 216894962 . ProQuest 301971802 .  
  3. ^ Антиохийский колледж за архивариуса С. Сандерс 2013
  4. ↑ New York Times, 10 июня 1968 г., стр.25.
  5. ^ Образцы промышленной бюрократии , стр.216-217 (1954)

Внешние ссылки [ править ]

  • Почему Миллс, а не Гоулднер? от Charles Lemert
  • Сталинизм: исследование внутреннего колониализма (полный текст) Телос 34 (зима 1978 г.). Нью-Йорк: Телос Пресс.
  • Элвин Гоулднер об интеллектуалах и социальной целостности
  • http://engagedscholarship.csuohio.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1023&context=clsoc_crim_facpub
  • EP Hollander & RG Hunt: Перспективы социальной психологии. Нью-Йорк, издательство Оксфордского университета. 1963 г.