Армендарис против Foundation Health Psychcare Services, Inc. , 24 Cal. 4th 83, 6 P.3d 669 (2000), было дело, решенным Верховным судом Калифорнии, который определил калифорнийский стандарт недобросовестности .
Два бывших сотрудника Foundation Health Psychcare Services, Inc. (теперь часть Health Net ), Мэрибет Армендарис и Долорес Олэгэ-Роджерс, подали жалобы на незаконное увольнение против своего бывшего работодателя, частично утверждая, что наличие определенных недобросовестных положений в их работе арбитражное соглашение должно сделать все арбитражное соглашение недействительным. Foundation Health утверждала, что, если некоторые положения были бы недобросовестными или противоречили государственной политике , надлежащим средством правовой защиты было бы исключение или ограничение этих положений в соответствии с разделом 1670.5 Гражданского кодекса и принудительное исполнение остальных положений арбитражного соглашения.
Обобщая события, приведшие к решению Верховного суда Калифорнии, судья Стэнли Моск заявил:
- Суд первой инстанции выбрал предпочтительное для работников решение об отказе в приведении в исполнение арбитражного соглашения, но Апелляционный суд встал на сторону работодателя и принудил к исполнению соглашения за вычетом одного положения, которое он посчитал недобросовестным. Мы [т.е. Верховный суд] заключаем ... что арбитражное соглашение не имеет исковой силы и поэтому решение Апелляционного суда должно быть отменено. [1]
Суд потребовал наличия как процессуального, так и существенного элемента недобросовестности для аннулирования контракта . [2]
Рекомендации
- ^ Армендарис против Foundation Health Psychcare Services, Inc. , 24 Cal. 4-й 83, 6 стр. 3д 669 (2000).
- ↑ Ayres, I. & Speidel, RE, Исследования в области договорного права, седьмое издание , Foundation Press, New York, NY: 2008, p. 584
Внешние ссылки
- Текст дела Армендарис против Foundation Health Psychcare Services, Inc. , 24 Cal. 4th 83, 6 P.3d 669 (2000) можно получить по адресу : CourtListener Google Scholar Leagle