Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Термин « бамбуковый потолок » был придуман в 2005 году Джейн Хён в книге «Нарушая бамбуковый потолок: карьерные стратегии для азиатов» , где она обращается к препятствиям, с которыми сталкиваются многие американцы азиатского происхождения на профессиональной арене, таким как стереотипы и расизм, а также предлагает решения для преодолеть эти препятствия. [1] [2] Бамбуковый потолок, по определению Джейн Хён, представляет собой сочетание индивидуальных, культурных и организационных факторов, которые препятствуют карьерному росту американцев азиатского происхождения внутри организаций.

С момента публикации книги Хёна различные секторы (включая некоммерческие организации, университеты и правительство) обсуждали влияние потолка на людей азиатского происхождения и проблемы, с которыми они сталкиваются. Как описал старший писатель журнала Fortune , «бамбуковый потолок» относится к процессам и барьерам, которые служат для исключения азиатов и американцев азиатского происхождения с руководящих должностей на основе субъективных факторов, таких как «отсутствие лидерского потенциала» и «отсутствие коммуникативные навыки », которые на самом деле нельзя объяснить производительностью работы или квалификацией. [3] Статьи на эту тему были написаны в Crains , Fortune ,(2016). [4] [5] [6]

Этот термин является производным от стеклянного потолка , который относится к более общей метафоре, используемой для описания невидимых барьеров, через которые женщины и меньшинства могут видеть руководящие должности, но не могут их достичь. Подобная метафора включает в себя потолок [7], изображающий беженцев и их усилия по интеграции рабочей силы.

Согласно общедоступной государственной статистике, американцы азиатского происхождения имеют наименьшие шансы стать руководителем по сравнению с афроамериканцами , выходцами из Латинской Америки и женщинами, несмотря на самый высокий уровень образования . [8] [9] [10] [11] [12] [13]

В Соединенных Штатах [ править ]

Недопредставленность американцев азиатского происхождения [ править ]

Закон о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию по признаку расы. Однако скрытые формы расизма сохраняются в рабочей силе. Бюро переписи населения сообщает , что американцы азиатского происхождения имеют самый высокий уровень образования любой расовой категории в Соединенных Штатах. Из американцев азиатского происхождения 52,4% окончили колледжи, в то время как в среднем по стране - 29,9%. [14]

  • По данным Бюро переписи населения США, в 2010 г. американцы азиатского происхождения составляли около 5,6% от общей численности населения США, но лишь 0,3% от общего числа сотрудников корпоративных офисов . [15] [16]
  • В Нью-Йорке у американцев азиатского происхождения больше всего сотрудников в ведущих юридических фирмах Нью-Йорка , но при этом самый низкий коэффициент конверсии в партнеров . [17]
  • Даже в тех областях, где американцы азиатского происхождения представлены крайне непропорционально, например, в индустрии программного обеспечения Кремниевой долины , они составляют непропорционально малый процент высших руководящих должностей и должностей в совете директоров. [3] Статистика показывает, что, несмотря на то, что 33% всех разработчиков программного обеспечения в Кремниевой долине - люди азиатского происхождения, они составляют лишь 6% членов совета директоров и 10% корпоративных руководителей 25 крупнейших компаний области залива.
  • В Национальном институте здоровья , хотя 21,5% ученых являются азиатами, они составляют лишь 4,7% директоров лабораторий и отделений. [18]
  • Согласно исследованию 25 крупнейших компаний региона Залива, в 12 не было членов совета директоров азиатского происхождения, а в пяти не было корпоративных руководителей азиатского происхождения. [19]
  • Согласно переписи населения США 2010 года, американцы азиатского происхождения составляют 5,6% американского населения [16], по состоянию на 2014 год 3% судей окружных судов - американцы азиатского происхождения. [20] В период с 2009 по 2010 год президент Обама назначил на место в Окружном суде США восемь американцев азиатского происхождения: четырех женщин и четырех мужчин. [21] [22] [23] [24] Шесть кандидатур были утверждены Сенатом, за исключением двух кандидатов, Эдварда Чена и Гудвина Лю ; в то время как все женщины были подтверждены.
  • В 2015 году Ascend, азиатско-американская профессиональная организация из Нью-Йорка, провела исследование азиатско-американской рабочей силы в нескольких технологических компаниях Кремниевой долины. Они обнаружили, что, хотя есть представительства на должностях более низкого уровня, где 27% профессионалов были американцами азиатского происхождения, на многих руководящих должностях присутствует недопредставленность: менее 19% менеджеров и менее 14% руководителей имели азиатское происхождение. . [25]
  • В 2009 году исследование Австралийского национального университета показало значительный расизм при приеме на работу. Исследование показало, что заявителю с китайским именем нужно будет подать на 68 процентов больше заявлений, чем заявителю с западным именем, чтобы получить такое же количество перезвонов. [26]
  • Особенно недопредставлены американские женщины азиатского происхождения. Из всех американок азиатского происхождения, работающих в сфере высоких технологий, только 1 из 285 - руководитель. [25]

Бамбуковый потолок в Соединенных Штатах - это тонкая и сложная форма дискриминации, а общий термин «американец азиатского происхождения» распространяется на ряд различных групп, включая выходцев из Южной , Восточной и Юго-Восточной Азии . Эти группы часто подвержены стереотипам « модельного меньшинства » и рассматриваются как тихие, трудолюбивые, ориентированные на семью, высокие достижения в математике и естественных науках , пассивные, неконфронтационные, покорные и антиобщественные. [27] Среди сотрудников некоторые из этих представлений могут показаться положительными в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной перспективе они препятствуют продвижению по карьерной и академической лестнице.

В то время как американцы азиатского происхождения часто рассматриваются как раса «образцового меньшинства», многие считают себя невидимым или «забытым меньшинством», несмотря на то, что они являются одной из самых быстрорастущих групп в стране. [28] Поскольку они, как правило, не имеют права пользоваться многими правами меньшинств недопредставленных рас, а американцы азиатского происхождения с меньшей вероятностью сообщают о случаях расовой дискриминации на рабочем месте, у них гораздо меньше институциональных возможностей и программ для бороться с этими ярлыками и представлениями. [29]

Причины и последствия [ править ]

Некоторые аналитики связывают расовое неравенство в административных возможностях с негативными проявлениями вышеупомянутых стереотипов американцев азиатского происхождения, такими как распространенные предположения о том, что им «не хватает лидерских навыков» или что у них «плохие коммуникативные способности». [30] От американцев азиатского происхождения иногда также ожидается, что они будут иметь более высокую квалификацию, чем их белые коллеги, например, окончив более престижные университеты, чтобы достичь таких же должностей в американских компаниях. [15] [30]

Многие из этих стереотипов и ожиданий основаны на недопонимании культур. Некоторые американцы азиатского происхождения утверждают, что их воспитали культурные ценности, влияющие на восприятие их поведения на рабочем месте. Например, некоторые сообщают, что с раннего возраста их учили быть скромным, сдержанным, уважительным и почтительным по отношению к власти. [3] [30] Эти ценности плохо переносятся на рабочем месте в Америке, где американцев азиатского происхождения иногда воспринимают отчужденными, высокомерными и невнимательными. [3]В результате американцы азиатского происхождения с меньшей вероятностью будут считаться обладающими качествами, которые нравятся американским работодателям, такими как лидерство, харизма, креативность и готовность к риску, и их часто обходят без продвижения по службе, несмотря на удовлетворительную работу. Американцы азиатского происхождения также менее склонны к активному установлению контактов, саморекламе и высказыванию на рабочих встречах проблем и идей по сравнению со своими коллегами. [3]

Другие указывают на то, что физические характеристики являются фактором. Исследования показали, что более высокие люди, как правило, продвигаются по службе и зарабатывают больше денег, чем люди более низкого роста, а средний рост американца азиатского происхождения ниже, чем в среднем по стране. Некоторые также сообщают, что азиатские черты лица бессознательно воспринимаются как менее выразительные, менее заинтересованные, незаинтересованные и ненадежные.

Другим фактором может быть существующее отсутствие связей и азиатско-американских ролевых моделей в высшем руководстве и в политике. До относительно недавнего времени с Движением за гражданские права большое количество лиц азиатского происхождения не имело политических и социальных прав или им было отказано в правах гражданства в результате натурализации. Хотя многие американцы азиатского происхождения сегодня активны в политической жизни и на государственных должностях, их представительство все еще непропорционально мало, и остаются неофициальные барьеры для политического доступа. [31]

Проведенный опрос показал, что, хотя 83% американцев азиатского происхождения чувствовали себя лояльными к своей работе, только 49% считали себя принадлежащими к американской рабочей силе. [32] По данным исследователей, изучающих разнообразие и управление талантами, 25% опрошенных азиатов заявили, что «они чувствовали дискриминацию на рабочем месте из-за своей этнической принадлежности». [33] Американские мужчины азиатского происхождения больше, чем представители любой другой демографической группы, заявили, что они чувствовали себя в тупике в своей карьере и с большей вероятностью бросили свою нынешнюю работу в поисках продвижения по службе. [33]В другом опросе 66% американцев азиатского происхождения и 44–50% американок азиатского происхождения заявили, что они считают, что их карьера застопорилась, что свидетельствует о том, что не только американцы азиатского происхождения сталкиваются с серьезной дискриминацией на рабочем месте, но и что американские мужчины азиатского происхождения подвергаются дискриминации. намного больше, чем у американок азиатского происхождения, что свидетельствует о значительном гендерном неравенстве. [34]

Американские женщины азиатского происхождения сталкиваются с дополнительными препятствиями из-за того, что они американки азиатского происхождения и женщины . [35] Согласно статьям, в среднем американские азиатские женщины зарабатывают на 27-40% меньше, чем азиатские американские мужчины, что является самым высоким показателем среди всех расовых групп. [12] [13]

Липкий пол [ править ]

Другой часто упоминаемый барьер, дополняющий бамбуковый потолок, - это «липкий пол». Применительно к азиатско-американскому опыту «липкий пол» относится к явлению, из-за которого молодые специалисты азиатского происхождения часто оказываются в ловушке на низкоуровневых и маломобильных рабочих местах. [29] Американцы азиатского происхождения в большом количестве заканчивают университеты, и компании также склонны нанимать их в большом количестве. Однако в течение нескольких лет многие заявляют, что оказались в тупике, не имея возможности продвинуться на более высокий уровень корпоративной карьеры. [30] Этот процесс наблюдается во многих областях, включая бизнес [3] академические круги [27] и право. [30]Даже в тех областях, где американцы азиатского происхождения, как считается, преуспевают, например в разработке программного обеспечения, наблюдается общая тенденция к тому, что их назначают на более низкие должности с меньшими возможностями для продвижения по сравнению с другими расовыми группами. [ оригинальное исследование? ]

Психология [ править ]

Бамбуковый потолок - проблема, с которой многие американцы азиатского происхождения сталкиваются на рабочем месте. Это сочетание индивидуальных, культурных и организационных факторов, которые препятствуют росту и успеху этих людей в офисных условиях, в основном на руководящих должностях. Стереотипы об особенностях личности и культурных ценностях американцев азиатского происхождения могут поставить их в невыгодное положение на рабочем месте. [ оригинальное исследование? ]

Два исследователя бамбукового потолка провели психологический эксперимент, и их результаты показали, что выходцы из Восточной Азии, которые не соответствуют расовым стереотипам азиатов и обладают такими качествами, как напористость, доминирование и лидерские качества, с меньшей вероятностью будут популярны на рабочем месте. , с одним исследователем, заявившим, что «[в] целом люди не хотят доминирующих сотрудников, но они действительно не хотят работать с доминирующими восточноазиатскими сотрудниками». [36] [37]

Уэсли Янг попытался определить, какая сила сдерживает американцев азиатского происхождения, и сделал это, сообщив, что американцам азиатского происхождения трудно общаться и подчеркивать свои собственные достижения, а также бросать вызов авторитету. Он добавляет, что американцы азиатского происхождения, как правило, имеют культурную подготовку, чтобы быть менее яркими в вышеупомянутых навыках, что немного ограничивает их способность подниматься над полем в определенных профессиях. Чтобы добиться успеха на управленческой или корпоративной должности, человеку важно знать, как продвигать себя, чтобы продвигаться вперед, но, как объясняют Ян и Хён, есть культурные нюансы, которые препятствуют продвижению вверх для американцев азиатского происхождения. . [38]

Вопреки распространенному мнению, американцы азиатского происхождения открыто просят профессионального вознаграждения, которого, по их мнению, они заслуживают, но, несмотря на их непреодолимое желание подняться выше по карьерной лестнице, а также к американской рабочей силе в целом, американцы азиатского происхождения сталкиваются с препятствиями, которые мешают им делать так. [33]

Ломать бамбуковый потолок [ править ]

Бамбуковый потолок - это общественно признанное явление, и для решения этой проблемы был предложен ряд различных методов. Некоторые люди предполагают, что американцы азиатского происхождения делают более сильные попытки преодолеть негативные стереотипы посредством «самосознания». [15] Это включает в себя изо всех сил налаживать связи и взаимодействовать с другими, делать себя видимым, гордясь своей работой и отдавая ей должное, руководя ролями, предлагая новые идеи на рабочем месте, используя каждую доступную возможность и беседуя в политике на рабочем месте. [3] [15] [39]Люди также считают, что поиск наставника может принести пользу. Наставники - это ресурс, обычно используемый другими группами меньшинств, такими как латиноамериканцы и афроамериканцы, чтобы давать советы и быть тем человеком, с которым можно поговорить о проблемах, с которыми сталкивается их сообщество. Такие группы, как «Американцы азиатско-тихоокеанского региона в области высшего образования» и «Обучение лидерству для Азиатско-Тихоокеанского региона, Inc.» предоставляют ресурсы для наставничества. [39] [40] Например, Линда Акутагава, основатель Leadership Education for Asian Pacifics, Inc., объясняет, как ее компания предоставляет обучение лидерству для азиатских сотрудников в дополнение к их услугам наставничества. [41]

Однако некоторые люди утверждают, что американцы азиатского происхождения не должны нести ответственность за преодоление разрыва между различиями в их культуре и средой на стандартном рабочем месте. Итак, продолжаются споры между теми, кто считает, что личная адаптация - лучшее решение, и теми, кто считает, что бизнес может решить эту проблему. [42] В некоторых компаниях есть программы лидерства, разработанные для американцев азиатского происхождения с целью развития навыков и помощи в трансляции ценностей в разных культурах. [25] Среди этих инклюзивных компаний - Cisco, которая недавно создала Программу продвинутого лидерства для руководителей азиатско-американского происхождения в Стэнфордской высшей школе бизнеса. Стоимость программы составляет 11 000 долларов за пятидневный сеанс. [43]Некоторые утверждают, что вместо того, чтобы обучать американцев азиатского происхождения «быть более белыми», американцы азиатского происхождения могут научиться использовать свою культуру и ценности, а не скрывать их. [44]

Дифференциация азиатско-американских подгрупп [ править ]

В 2020 году серия исследований, проведенных учеными из школы менеджмента MIT Sloan (Джексон Г. Лу), Мичиганского университета ( Ричард Э. Нисбетт ) и Колумбийской школы бизнеса (Майкл В. Моррис), повторно исследовала Bamboo- вопрос потолка в США. Исследование, опубликованное в PNAS , подчеркнуло важность дифференциации американцев восточноазиатского и южноазиатского происхождения. [45]

Исследование показало, что лидерские качества американцев из Южной Азии в США значительно выше, чем у выходцев из Восточной Азии. Кроме того, выходцы из Южной Азии с большей вероятностью, чем белые, занимают руководящие должности, о чем свидетельствуют данные об этнической принадлежности руководителей компаний S&P 500 и высших руководящих должностей. Все результаты контролировались по демографическим факторам, включая свободное владение английским языком, возраст, пол, образование, стаж работы в компании, личность, родную страну и ВВП на душу населения культурного происхождения. [ необходима цитата ]

Более того, согласно исследованию, культурные различия в самоуверенности являются основной причиной, по которой американцы из восточноазиатских стран бьют бамбуковый потолок, в то время как американцы из Южной Азии способны его преодолеть. По сравнению с жителями Южной Азии выходцы из Восточной Азии реже высказываются, участвуют в конструктивных дебатах и ​​отстаивают свои собственные позиции в конфликтах. Разница в культуре определила разрыв в лидерских достижениях между выходцами из Восточной и Южной Азии в Соединенных Штатах. Таким образом, исследователи предполагают, что Bamboo Ceiling - это не «азиатский вопрос», а вопрос культурного соответствия американскому прототипу лидерства. [ необходима цитата ]

Другие формы недопредставленности американцев азиатского происхождения в американском обществе [ править ]

Недопредставленность СМИ [ править ]

В 2014 году, несмотря на то, что они составляли 5,6% населения США, американцы азиатского происхождения составляли 5,3% людей и персонажей, показываемых в фильмах. [46]

Даже когда средства массовой информации представляют районы США с большим населением американцев азиатского происхождения, американцы азиатского происхождения представлены редко. [47] [48]

В 2015 году по телевидению вышел телеканал ABC Sitcom Fresh off the Boat . Это был первый раз за 20 лет, когда шоу с участием преимущественно американцев азиатского происхождения транслировалось по национальному телевидению; последний из них был All-American Girl в 1994 году, который был отменен после одного сезона. [49]

Серьезной проблемой в медиаиндустрии была концепция « отбеливания », когда белые актеры и актрисы исполняют роли, изображающие цветных людей. В 2015 году Эмма Стоун получила роль Эллисон Нг в романтической комедии « Алоха» . Эллисон должна была быть на четверть гавайкой и на четверть китаянкой, но ее появление в фильме не отражало ее происхождения. Этот выбор кастинга вызвал возмущение в обществе; фильм был встречен негативными отзывами и неутешительными кассовыми сборами, что, возможно, было частично связано с реакцией на выбор кастинга. [50]

Мэтт Дэймон получил главную роль в боевике «Великая стена» . Актриса Констанс Ву из « Свежего с лодки» вмешалась, заявив, что Голливуд найдет способ нанять белых актеров, несмотря ни на что - даже в фильме, действие которого происходит в Китае 1000 лет назад. [51]

Недопредставленность спорта [ править ]

В Соединенных Штатах азиаты, особенно выходцы из Восточной и Южной Азии, стереотипны как люди, уступающие по физическому и атлетическому качеству другим расам. [52] [53] Это привело к большой дискриминации при найме на работу в профессиональные американские спортивные состязания, где американские спортсмены азиатского происхождения в настоящее время крайне недопредставлены. [54] [55] [56] [57] [58] В 2015 году, несмотря на то, что они составляли 5,6% населения страны, американские спортсмены азиатского происхождения составляли лишь 1,1% от НФЛ и 1,2% от MLB, а по состоянию на 2014 год - 0,2 % НБА. [59] [60] [61]

Баскетбол - это вид спорта, в котором мало азиатских спортсменов, несмотря на тот факт, что цветной барьер этого вида спорта был преодолен американцем азиатского происхождения по имени Ватару Мисака в 1947 году. Мисака была первым цветным человеком, выступившим в НБА . [62] Уроженец Юты играл за « Нью-Йорк Никс» .

В американском спорте было и было более высокое представительство американских спортсменов азиатского происхождения со смешанным расовым наследием по сравнению со спортсменами с полным расовым наследием. Например, бывший футболист Роман Габриэль был первым американцем азиатского происхождения, который начал свою карьеру в качестве квотербека НФЛ, и имел лишь половину выходцев из Юго-Восточной Азии (филиппинец).

Примечательно, что большинство американских спортсменов азиатского происхождения, которые в настоящее время набраны или призваны для участия в профессиональных соревнованиях, как правило, занимаются видами спорта, которые практически не требуют физического контакта. [53]

Политическая недопредставленность [ править ]

В 2016 году 2,6% членов Конгресса составляли американцы азиатского происхождения. Однако американцы азиатского происхождения составляют 5,6% от общей численности населения США. Чтобы соответствовать размеру населения, в Конгрессе должно быть 30 американцев азиатского происхождения из 535 человек. [63]

Недопредставленность в бизнесе [ править ]

По состоянию на 2015 год менее 2% руководителей компаний из списка Fortune 500 являются азиатами, хотя они составляют 5,6% от общей численности населения США и около 30% выпускников 20 лучших программ MBA за последние 20 лет. [64]

Недопредставленность в образовании [ править ]

Дополнительная информация: Азиатская квота

Помимо корпоративного недопредставления; похоже, что в нескольких школах установлена ​​расовая квота, которая ограничивает набор абитуриентов азиатско-американского происхождения. [65] Это существующее предубеждение объясняется профессором государственной политики Калифорнийского университета в Риверсайде Картиком Рамакришаном как имеющее предопределенное и своеобразное представление о том, каким должен быть азиатский студент. Идея ожидания определенного вида азиатов упоминается как « модельное меньшинство».". Эту концепцию можно объяснить как движущий фактор в процессе приема, который вредит американцам азиатского происхождения, поскольку они имеют определенные ожидания в отношении этих студентов, поскольку они считаются" модельным меньшинством ". Согласно модельному меньшинству, если азиатский студент не подходит в стереотипную форму, они считаются бесполезными для колледжа. [66] В 2016 году азиатско-американские организации обратились в Министерство образования с просьбой провести расследование в Университете Брауна, Дартмутском колледже и Йельском университете, утверждая, что они дискриминируют американских студентов азиатского происхождения во время приема процесс. [67]В других областях образования американцы азиатского происхождения недостаточно представлены при поступлении в колледжи и на руководящих должностях в университетах. В дополнение к этому существующему предубеждению существует также маргинализация азиатских американских ученых на руководящих должностях: только 1% из них достигают статуса ректоров и ректоров университетов, несмотря на то, что 7% профессорско-преподавательского состава составляют люди азиатского происхождения. . В исследовании, проведенном Брайаном С.К. Кимом, Дональдом Р. Аткинсоном и Пегги Х. Янг, эти непропорционально высокие числа были приписаны ценностям, обычно наблюдаемым в азиатских домохозяйствах, которые передавались от родителей к детям, даже когда они жили в Соединенных Штатах. Эти ценности включали «почтение к авторитетным фигурам, уважение к старшим, самоуничижение и сдержанность». (Хатор, Рену) Эти обычаи, обычно ассоциируемые с людьми азиатского происхождения, создают сильную предвзятость по отношению к американцам азиатского происхождения на более высоких должностях в университетах, поскольку администраторы начинают верить, что они «либо не заинтересованы в возможностях лидерства, либо просто не будут в этом хороши. «потому что черты характера, присущие американцам азиатского происхождения, не соответствуют типичным западным идеалам лидерства (Oguntoyinbo 10). Многие американцы азиатского происхождения, такие как Фрэнк Ву, ректор и декан юридического колледжа Гастингсского университета Калифорнии, разочарованы подобными стереотипами из-за нескольких противоречащих друг другу фактов, таких как "американцы азиатского происхождения [являются] чрезмерно представленными в академии в качестве студентов, аспирантов. и профессорско-преподавательский состав "и по-прежнему почти не представлены (а иногда даже рассматриваются) на высших академических должностях.[39]

Критика движения за пролом бамбукового потолка [ править ]

Пересечение [ править ]

В статье Пегги Ли эта тема рассматривается, поскольку она представляет аргумент, утверждающий, что ни одно из движений по разрушению барьеров из стекла или бамбукового потолка не работает в пользу азиатских американских женщин из-за этих пересекающихся идентичностей. Это игнорирование женской идентичности проявляется в таких проблемах, как торговля женщинами в целях сексуальной эксплуатации, отталкивающая азиатское сообщество в сторону, чтобы сосредоточиться на проблемах, влияющих на мужчин, таких как роль лидера и сферы, в которых доминируют мужчины (бизнес или политика). Ли продолжает, объясняя это отсутствие взаимосвязанности лидерством движений. По словам Ли, в борьбе за бамбуковый потолок мужчины принимают большинство, если не все, решения. [35]

Чрезвычайно непропорционально представительство в сферах образования, медицины, технологий и исследований [ править ]

Азиаты непропорционально представлены на высокооплачиваемых должностях, таких как образование, медицина и технические сферы. [68] В то время как азиаты составляют лишь 5,6% населения США, азиаты составляют более 50,1% процентов технологической индустрии Кремниевой долины. [69]

См. Также [ править ]

  • Модельное меньшинство
  • Расизм в Австралии

Ссылки [ править ]

  1. ↑ Джейн Хён (3 мая 2005 г.). Нарушая бамбуковый потолок: карьерные стратегии для азиатов . HarperCollins. ISBN 978-0-06-073119-9.
  2. ↑ Мишель Норрис (5 июля 2011 г.). «Глядя на« бамбуковый потолок » » . Национальное общественное радио . Проверено 14 июня 2012 года .
  3. ^ Б с д е е г Энн Фишер (8 августа 2005 года). «Пробить« бамбуковый потолок » » . CNN . Проверено 14 июня 2012 года .
  4. ↑ Энн Фишер (18 ноября 2011 г.). «Обучение руководителей глобальному мышлению» . Нью-Йоркский бизнес Крейна . Проверено 14 июня 2012 года .
  5. ↑ Энн Фишер (7 октября 2011 г.). «Есть ли у американских компаний« бамбуковый потолок »?» . Журнал Fortune . Архивировано из оригинального 12 февраля 2012 года . Проверено 14 июня 2012 года .
  6. ^ Hans Villarica (15 мая 2012). «Исследование дня: есть« бамбуковый потолок »для потенциальных азиатских лидеров» . Атлантика . Проверено 14 июня 2012 года .
  7. ↑ Ли, Ын Су; Шкудларек, Бетина; Нгуен, Дык Куонг; Нардон, Лусиара (апрель 2020 г.). «Раскрытие потолка холста: многопрофильный литературный обзор занятости беженцев и интеграции рабочей силы». Международный журнал обзоров менеджмента . 22 (2): 193–216. DOI : 10.1111 / ijmr.12222 .
  8. ^ «Образцы вакансий для меньшинств и женщин в частном секторе 2013». Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Проверено 8 мая 2015.
  9. ^ "Информация штата и местного самоуправления (EEO-4), Национальное резюме занятости, 2013". Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Проверено 8 мая 2015.
  10. ^ "Расширенные усилия агентства, необходимые для улучшения разнообразия, поскольку старший корпус переворачивается. Январь 2003". Главное бухгалтерское управление США. Проверено 7 сентября 2009.
  11. ^ «Уровень образования в Соединенных Штатах: 2014». Перепись США. Проверено 7 сентября 2009.
  12. ^ a b «10 лучших цифр, показывающих, почему женщины азиатского происхождения и их семьи должны платить справедливость» . Проверено 1 января 2014 года .
  13. ^ a b «Американцы азиатского происхождения - миф реальность» . Проверено 1 января 2014 года .
  14. ^ «Уровень образования по расе и латиноамериканскому происхождению» (PDF) .
  15. ^ а б в г Хён, Джейн. Нарушая бамбуковый потолок: карьерные стратегии для азиатов. Нью-Йорк: HarperBusiness, 2005. Печать.
  16. ^ a b Бюро переписи населения США. «FFF: Месяц азиатского / тихоокеанского американского наследия: май 2016 г.» . Бюро переписи населения США . Проверено 3 декабря +2016 .
  17. ^ Hechler, Дэвид (22 апреля 2011). «НАПАБА помогает американским юристам азиатского происхождения преодолевать стереотипы, повышая квалификацию» . Правовой разведчик . Проверено 11 декабря 2012 года .
  18. ↑ Ян К. Тинг (10 июля 2011 г.). «Если американцы азиатского происхождения такие умные, почему у них нет власти или влияния» . Архивировано из оригинала 3 апреля 2012 года . Проверено 21 января 2013 года .
  19. ↑ Фил Ю (1 июня 2009 г.), бамбуковый потолок Кремниевой долины , получено 21 января 2013 г.
  20. ^ McMillion, Барри (19 марта 2014). «Судьи окружных и окружных судов США: характеристика избранных характеристик» (PDF) .
  21. ^ «Президент Обама назначает пятерых служащих в окружном суде Соединенных Штатов». (20 января 2010 г.). Белый дом.
  22. ^ «Президентские кандидатуры отправлены в Сенат, 21.04.10». (21 апреля 2010 г.). Белый дом.
  23. ^ «Президент Обама назначает Гудвина Лю в Апелляционный суд Соединенных Штатов девятого округа, судью Роберта Н. Чатиньи - в Апелляционный суд Соединенных Штатов второго округа». (24 февраля 2010 г.). Белый дом.
  24. ^ «Судья по приговору Мэдоффа будет избран апелляционным судом». (10 сентября 2009 г.). Нью-Йорк Таймс. Проверено 17 сентября 2009.
  25. ^ a b c Чаудри, Каран. «Часто сотрудники, редко руководители: проблемы, с которыми сталкиваются американцы азиатского происхождения в сфере технологий» . NPR.org . Проверено 3 декабря +2016 .
  26. ^ Бут, Элисон L .; Ли, Эндрю; Варганова, Елена (август 2012). «Различается ли этническая дискриминация в разных группах меньшинств? Данные полевого эксперимента». Оксфордский вестник экономики и статистики . 74 (4): 547–573. DOI : 10.1111 / j.1468-0084.2011.00664.x . hdl : 1885/34947 . S2CID 14100864 . 
  27. ^ a b Руттиман, Жаклин (29 мая 2009 г.). «Прорыв« бамбукового потолка »для американских ученых азиатского происхождения». Наука . DOI : 10.1126 / science.opms.r0900072 . S2CID 154845629 . 
  28. ^ Сью, Derald Wing; Буччери, Дженнифер; Лин, Энни I .; Надаль, Кевин Л .; Турин, Джина С. (2007). «Расовые микроагрессии и азиатско-американский опыт». Культурное разнообразие и психология этнических меньшинств . 13 (1): 72–81. DOI : 10.1037 / 1099-9809.13.1.72 . PMID 17227179 . S2CID 7607812 .  
  29. ^ Б «АЗИАТСКИЙ АМЕРИКИ И РАБОТА островов Тихого океана ГРУППА ДОКЛАД Председатель равных возможностей занятости комиссии» .
  30. ^ а б в г д Уэсли Янг (8 мая 2011 г.). «Бумажные тигры: что случится со всеми азиатско-американскими сверхуспевающими, когда сдача экзаменов закончится?» . Журнал "Нью-Йорк" . Проверено 19 ноября 2018 .
  31. ^ Ли, Джонатан HX и Кэтлин М. Надо. Энциклопедия азиатского американского фольклора и фольклора. Санта-Барбара, Калифорния: ABC-CLIO, 2011. Печать. Стр. 226-7.
  32. ↑ Agence France-Presse (12 июня 2012 г.). «Американцы азиатского происхождения сталкиваются с« бамбуковым потолком » » . Проверено 21 января 2013 года .
  33. ^ a b c Дайан Стаффорд (24 июля 2011 г.). «Азиаты заметно отсутствуют в качестве руководителей ведущих компаний США» . Книга . Проверено 21 января 2013 года .
  34. ^ "Азиаты чувствуют себя исключенными из центров силы США: исследование" . Рейтер . 25 июля 2011 г.
  35. ^ а б Ли, Пегги (2014). «Последние события: достижение потолка: исследование препятствий на пути к успеху для американских азиатских женщин» . Журнал Беркли по гендерным вопросам, закону и справедливости . 29 (1): 140–167. DOI : 10,15779 / Z38319S24H . SSRN 2318802 . 
  36. ^ Майкл А. Сарате. «Культурное разнообразие и психология этнических меньшинств» . Проверено 21 января 2013 года .
  37. ^ Asiance Magazine (16 мая 2012). «Бамбуковый потолок» для потенциальных лидеров Азии » . Проверено 21 января 2013 года .
  38. ^ «Глядя на« Бамбуковый потолок » » . NPR.org . Проверено 5 декабря +2016 .
  39. ^ a b c Огунтойинбо, Лекан (8 мая 2014 г.). «Пробивая бамбуковый потолок» (PDF) . Разнообразные проблемы в высшем образовании . 31 (7): 10–11.
  40. ^ «Не закрывает ли« бамбуковый потолок »американцев азиатского происхождения от лучших рабочих мест?» . NPR.org . Проверено 3 декабря +2016 .
  41. ^ «Не закрывает ли« бамбуковый потолок »американцев азиатского происхождения от лучших рабочих мест?» . NPR.org . Проверено 5 декабря +2016 .
  42. ↑ Манди, Лиза (15 октября 2014 г.). «Взломать бамбуковый потолок» . Атлантика .
  43. ^ «Продвинутая программа лидерства для азиатско-американских руководителей» . Стэнфордская высшая школа бизнеса . Проверено 24 января 2017 года .
  44. ^ «Азиатско-американские программы лидерства решают проблему« бамбукового потолка » » . NPR.org . Проверено 24 января 2017 года .
  45. ^ Лу, Джексон G .; Нисбетт, Ричард Э .; Моррис, Майкл В. (3 марта 2020 г.). «Почему выходцы из Восточной Азии, а не выходцы из Южной Азии недопредставлены на руководящих должностях в Соединенных Штатах» . Труды Национальной академии наук . 117 (9): 4590–4600. DOI : 10.1073 / pnas.1918896117 . PMC 7060666 . PMID 32071227 .  
  46. ^ «Из 30 000 персонажей голливудских фильмов вот сколько не были белыми» . PBS NewsHour . Проверено 2 декабря +2016 .
  47. ^ "Горький конец | ТВ" . EW.com . 1 июня 2001 . Проверено 21 февраля 2010 года .
  48. ^ "Расовая ловушка Голливуда-22" . ABCnews.go.com. 27 сентября 2006 . Проверено 15 июля 2013 года .
  49. ↑ Хесс, Аманда (25 мая 2016 г.). «Американские актеры азиатского происхождения борются за наглядность. Их нельзя игнорировать» . Нью-Йорк Таймс .
  50. ^ Смит, Найджел М. (17 июля 2015 г.). «Эмма Стоун говорит, что кастинг Алохи научил ее побелке в Голливуде» . Хранитель .
  51. ↑ Вонг, Джулия Кэрри (30 июля 2016 г.). «Американцы азиатского происхождения осуждают« побеленный »фильм Great Wall с Мэттом Дэймоном в главной роли» . Хранитель .
  52. ^ «Азиаты уступают в спорте по сравнению с остальным миром» . Спорт . Комплексный спорт . Проверено 14 сентября 2013 года .
  53. ^ a b «Отсутствие азиатских и азиатско-американских спортсменов в профессиональном спорте» . Спорт . Проверено 14 сентября 2013 года .
  54. ^ Самер Калаф. «Азиатское население критически недопредставлено в НФЛ» . Спорт . Проверено 14 сентября 2013 года .
  55. ^ Мишель Бань. «Эй, американский спорт! Где все азиаты?» . Спорт . Архивировано из оригинального 15 сентября 2013 года . Проверено 14 сентября 2013 года .
  56. ↑ Брайан Чу (16 декабря 2008 г.). «Американцы азиатского происхождения остаются редкостью в мужском баскетболе колледжей» . Спорт, sfgate.com . Проверено 14 сентября 2013 года .
  57. ^ Келли Чанг Доусон. «Американцы азиатского происхождения редко участвуют в студенческом баскетболе» . Спорт . Проверено 14 сентября 2013 года .
  58. ^ "Изучение предшествующих и последствий самоэффективности азиатских американских потребителей спорта: разработка теоретической основы" (PDF) . Социоэкономика . Архивировано из оригинального (PDF) 4 октября 2013 года . Проверено 14 сентября 2013 года .
  59. ^ «В целом НФЛ получает буквенную оценку A + для гонки, но для кикеров и игроков разве НФЛ не получит F? - AEI» . AEI . Проверено 2 декабря +2016 .
  60. ^ «Отчет по расовым и гендерным вопросам Высшей лиги бейсбола за 2015 год | Новости спортивного бизнеса» . www.sportsbusinessnews.com . Проверено 2 декабря +2016 .
  61. ^ «Неофициальная перепись НБА 2014» . Блог лучших билетов . 2 декабря 2014 . Проверено 2 декабря +2016 .
  62. ^ Vecsey, Джордж (11 августа 2009). «Первопроходец Knick возвращается в сад» . Нью-Йорк Таймс . п. В-9 . Проверено 28 октября 2010 года . Он продержался всего три игры, но его помнят как первого некавказского игрока в современном профессиональном баскетболе, за три года до того, как в него вошли афроамериканцы.
  63. ↑ Мэннинг, Дженнифер (15 ноября 2016 г.). «Членство в 114-м Конгрессе: Профиль» (PDF) . Федерация американских ученых . Исследовательский центр Конгресса США . Проверено 2 декабря +2016 .
  64. ^ "5 азиатских генеральных директоров, чтобы знать" . www.diversitybestpractices.com . Проверено 2 декабря +2016 .
  65. ^ "Действительно ли американским азиатским студентам труднее попасть в хорошие колледжи?" . Фьюжн . Проверено 3 декабря +2016 .
  66. ^ Ramakrishan, Karthick (31 октября 2015). «Бамбуковый потолок». Экономист . 417 (8962): 20.
  67. Рианна Белкин, Дуглас (23 мая 2016 г.). «Азиатско-американские группы стремятся к расследованию допусков в Лигу плюща» . The Wall Street Journal . Проверено 4 марта 2017 года .
  68. ^ Кристоф, Николас. «Мнение - азиатское преимущество» .
  69. ^ «Азиатские рабочие теперь доминируют в технических рабочих местах Кремниевой долины» . 29 ноября 2012 г.