 | Эта статья требует дополнительных ссылок для проверки . ( декабрь 2018 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить это сообщение-шаблон ) |
Код компании поведения является документ , написанный на добровольной основе компании , в которой он излагает ряд принципов , которые оно принимает на себя обязательство следовать, или требует от своих сотрудников в файл. В некоторых случаях кодексы поведения распространяются на поставщиков , субподрядчиков и третьих лиц. Это своего рода кодекс поведения .
Содержание [ править ]
Содержание кодекса поведения компании варьируется и зависит от культуры компании и страны, в которой они проживают. В общих чертах можно сказать, что кодексы поведения связаны с вопросами борьбы с коррупцией, трудовым законодательством , экологическими и базовыми правовыми вопросами, такими как отказ от рабства , детский труд , соблюдение экологических стандартов каждой страны и в целом уважение к национальным законам.
Случаи [ править ]
Nike [ править ]
Кодекс поведения компании Nike - один из самых известных. [ необходима цитата ] В начале 1990-х годов пресса в Соединенных Штатах сообщила о том, что Nike использовала подрядчиков в Юго-Восточной Азии, которые использовали рабский труд и детский труд . Эта жалоба нанесла ущерб имиджу Nike и отразилась на значительном падении продаж. В рамках стратегии восстановления своего имиджа Nike объявила в 1992 году кодекс поведения компании, в котором заявила о своем обязательстве скорректировать действия компании во всем мире в соответствии с ее правилами, а также потребовать от всех субподрядчиков делать то же самое. . [1](В Nike напрямую работают 22 000 сотрудников и косвенно 450 000 рабочих через субподрядчиков по всему миру.) Вскоре после этого профсоюзы получили серию критических замечаний по поводу содержания своего кодекса поведения, и поэтому Nike создала новый текст, который в настоящее время представлен.
Неверный слуга [ править ]
В деле Морган Стэнли против Скоурона , 989 F. Supp. 2d 356 (SDNY 2013), применяя доктрину неверного слуги Нью-Йорка , суд постановил, что сотрудник хедж-фонда, занимающийся инсайдерской торговлей в нарушение кодекса поведения своей компании, который также требует от него сообщать о своем неправомерном поведении, должен полностью выплатить своему работодателю Его работодатель выплатил ему 31 миллион долларов в качестве компенсации за период его неверности. [2] [3] [4] [5]
Мониторинг [ править ]
Одним из первых вопросов, поднятых кодексом поведения компании, был мониторинг соблюдения. Было сочтено ненадежным то, что мониторинг проводится самой компанией. Некоторые компании обращаются к сторонним компаниям для проведения мониторинга. В других случаях компании соглашались с тем, чтобы определенные НПО продолжали мониторинг, но профсоюзы жаловались, что эта деятельность НПО неоднократно использовалась в качестве альтернативы действиям профсоюзов и для замены профсоюзов перед рабочими.
Проблемы [ править ]
Кодексы поведения связаны с корпоративной социальной ответственностью . Несколько исследований показали, что кодексы поведения могут подменить важность обязательных национальных и международных стандартов.
По оценке Исследовательского института социального развития при Организации Объединенных Наций (ЮНРИСД), существует несколько сотен действующих кодексов поведения компаний. По оценкам ЮНКТАД, 65 000 материнских компаний, владеющих примерно 850 000 дочерними предприятиями, являются иностранцами во всех странах мира и нанимают большинство своих сотрудников через аутсорсинг .
Профсоюзы и некоторые НПО критиковали односторонний характер кодексов поведения и подчеркивали, что они часто направлены только на улучшение имиджа бизнеса в обществе. Невключение поставщиков, субподрядчиков и аутсорсинговых компаний в кодексы поведения также было указано профсоюзами и НПО как серьезный недостаток, поскольку именно там работает большинство работников и где они совершают большинство нарушений. Также обсуждается юридическая сила этого и способы обеспечения соблюдения.
См. Также [ править ]
- Банковский код [6]
- Глобальный договор
- Руководство для многонациональных предприятий в ОЭСР
- Не будь злым
Ссылки [ править ]
- ^ Включение прав человека в деловую практику: II - Google Книги
- ^ Глинн, Тимоти П .; Арнов-Ричман, Рэйчел С .; Салливан, Чарльз А. (2019). Трудовое право: частный заказ и его ограничения . Wolters Kluwer Закон и бизнес. ISBN 9781543801064 - через Google Книги.
- ^ Jerin Мэтью (20 декабря 2013). « Экс-управляющий фонда Morgan Stanley « Faithless »потребовал выплатить бывшему работодателю 31 млн долларов» . International Business Times UK .
- ↑ Хеннинг, Питер Дж. (23 декабря 2013 г.). «Огромные затраты на то, чтобы быть« неверным слугой » . DealBook. Нью-Йорк Таймс .
- ^ «Морган Стэнли требует 10,2 миллиона долларов от осужденного бывшего трейдера» . Гринвичское время . 15 января 2013 г.
- ^ Кодексы поведения банка https://theconversation.com/bank-codes-of-conduct-add-bars-to-the-window-dressing-and-make-them-legally-binding-105391
Внешние ссылки [ править ]
- Кодексы делового поведения, МЭБ [ постоянная мертвая ссылка ]
- Для получения общей информации о юридической значимости кодексов поведения см. Веб-сайт, разработанный университетским проектом R&D SEJ 2006-07116, базирующимся на юридическом факультете Мадридского университета Комплутенсе и финансируемым Министерством науки и инноваций. Испанский: Кодекс поведения веб-портала
- [1]
