Из Википедии, свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Конналли против General Construction Co.
Печать Верховного суда США
Аргументировано 30 ноября - 1 декабря 1925 г.
Решено 4 января 1926 г.
Полное название делаКоннали, комиссар и др. al. v. Генеральная строительная компания
Цитаты269 US 385 ( подробнее )
46 S. Ct. 126; 70 Л. Ред. 322
Держа
Суд постановил, что рассматриваемые положения недействительны из-за неконституционной неопределенности .
Членство в суде
Главный судья
Уильям Х. Тафт
Ассоциированные судьи
Оливер В. Холмс-младший  · Уиллис Ван Девантер
Джеймс К. Макрейнольдс  · Луи Брандейс
Джордж Сазерленд  · Пирс Батлер
Эдвард Т. Сэнфорд  · Харлан Ф. Стоун
Мнения по делу
БольшинствоСазерленд, к которому присоединились Тафт, Холмс, Стоун, Брандейс, Сэнфорд
НесогласиеВан Девантер, Макрейнольдс, Батлер
Применяемые законы
Конст. США исправлять. XIV

Коннолли v. Общее Construction Co. , 269 US 385 (1926), был знаковым Верховный суд Соединенных Штатов случайв котором Суд расширил и установил основные конструкты Четырнадцатая поправка «s из - за процесса учения наряду с установлением расплывчатость доктрины . В нем определены необходимые требования, которые являются основополагающими для любого закона, которые в случае их отсутствия считаются недействительными. Дело было спором относительностатутов штата Оклахома , которые, по сути, неопределенно требовали, чтобы предприятия платили рабочим не меньше, чем «текущая ставка суточной заработной платы в местности, где выполняется работа» . Постановление постановило, что установленные стандарты былинеконституционно расплывчато . [1]

Положения, отклоненные Верховным судом [ править ]

Верховный суд аннулировал все меры по обеспечению соблюдения положений §§ 7255 и 7257 Сводного статута Оклахомы 1921 года. Положения устанавливали основные требования к работникам и права, которые они должны были получить, работая в штате или в компании, выполняющей контракт на государство или его субподрядчик.

  1. 8-часовой рабочий день для сотрудников
  2. Необходимые выплаты (мин. Заработная плата)

В законодательных актах каждый день нарушения работодателем положений определяется как дополнительный подсчет правонарушения. Само правонарушение предусматривало штрафы в размере 50–500 долларов и лишение свободы на срок от 3 до 6 месяцев. Эта форма совокупного наказания сделала преступление исключительно карательным. [2]

Заключение суда [ править ]

Верховный суд постановил, что разделы предусматривают нарушение прав работодателей, внесенных в пятую поправку, без конкретного определения того, что наказуемо, а что нет; это постановление особенно известно тем, что расширяет сферу применения доктрины неопределенности . [1]

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b "Доктрина неопределенности | Wex Legal Dictionary / Encyclopedia | LII / Legal Information Institute" . www.law.cornell.edu . Проверено 8 сентября 2015 .
  2. ↑ Connally v. General Construction Co. , 269 U.S. 385 (1926).

Внешние ссылки [ править ]