Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Ремесленный юнионизм относится к модели профсоюзного движения, в которой рабочие организованы на основе конкретного ремесла или профессии, в которой они работают. Это контрастирует с индустриальным профсоюзным движением , при котором все работники одной отрасли объединяются в один и тот же профсоюз, независимо от различий в квалификации .

Профсоюзное движение ремесленников, возможно, лучше всего иллюстрируется многими строительными союзами, составлявшими костяк старой Американской федерации труда (которая позже объединилась с промышленными союзами Конгресса промышленных организаций и сформировала AFL – CIO ). При таком подходе каждый профсоюз организован в соответствии с ремеслом или определенной трудовой функцией его членов. Например, в сфере строительства все плотники состоят в профсоюзе плотников, штукатуры входят в союз штукатуров, а маляры входят в союз художников. У каждого профсоюза есть своя администрация, своя политика, свои коллективные договоры.и собственные профсоюзные залы. Основная цель профсоюзного движения - улучшение положения членов определенной группы и сохранение возможностей трудоустройства для членов профсоюза и тех работников, которым разрешено искать работу через зал приема на работу профсоюзов.

Это различие между ремесленным и промышленным профсоюзом было предметом горячих споров в первые четыре десятилетия двадцатого века, поскольку профсоюзы, господствовавшие в Американской федерации труда, стремились помешать другим профсоюзам организовываться на промышленной основе в сталелитейной и металлургической промышленности. другие отрасли массового производства . Спор в конечном итоге привел к формированию Конгресса промышленных организаций, который отделился от AFL, чтобы утвердиться в качестве конкурирующей организации. Различие между ремесленными и промышленными союзами сохраняется и сегодня, но уже не имеет того политического значения, которое имело когда-то.

Происхождение в Соединенных Штатах [ править ]

Первые профсоюзы, созданные в России в начале XIX века, по характеру отраслей, в которых работали их члены, имели тенденцию быть ремесленными союзами: сапожники , слесари (сапожники, работающие с кордовской кожей) и наборщики , как правило, работали в небольшие магазины, в которых они мало общались с рабочими в других областях. Некоторые из этих ранних союзов также возникли из традиции гильдии , в которой квалифицированные рабочие часто владели своими собственными мастерскими или, если они работали в других, имели значительный контроль над тем, как выполнялась работа, что они контролировали, поддерживая стандарты для допуск к профессии, требующий от абитуриентов пройти стажировкуПрограмма контролируется профсоюзом, а не работодателем, и диктует процессы, инструменты, стандарты и темпы работы. Эти традиции сохранились до двадцатого века в таких областях, как полиграфия, где Международный типографский союз будет применять свои собственные правила, определяющие, как должна выполняться работа в профсоюзных магазинах и в строительной отрасли.

Концепция организации сильной федерации на основе ремесла возникла в результате конфликта между Рыцарями Труда (KOL), которые организовывали массовые организации неквалифицированных, полуквалифицированных и квалифицированных рабочих по территории, и Американской федерацией труда (AFL), которая организованы только квалифицированные рабочие. [1] Ремесленники были способны требовать большего от своих работодателей благодаря своим навыкам и поэтому организовывались в более сильные организации, преследующие более узкие интересы. [2] AFL была создана как прямой результат осознанной потребности квалифицированных рабочих защищать свои индивидуальные ремесленные организации от браконьерства со стороны Рыцарей Труда. [3]Рыцари Труда считали, что квалифицированные рабочие должны использовать все свои рычаги влияния на благо всех рабочих. [4] Селиг Перлман писал в 1923 году, что это привело к «столкновению между принципом солидарности труда и принципом торгового сепаратизма». [2] Профсоюзы «заявили, что их цель -« защитить квалифицированные профессии Америки от разорения до нищеты »». [5]

В 1901 году AFL выпустила заявление, известное как Декларация Скрэнтона , в котором утверждалось, что профсоюзы создаются на основе торговли, которую практикует группа квалифицированных рабочих. Скрэнтонская декларация будет использована - за исключением тех сильных промышленных профсоюзов, которые сопротивлялись, таких как Объединенные горняки, - для обеспечения автономии ремесел как краеугольного камня организации. [6]

Однако принцип автономии ремесел стал уступать место многим профессиям с наступлением индустриализации во второй четверти двадцатого века. Самый впечатляющий пример - текстильная промышленность, которая создала новые огромные фабрики, укомплектованные неквалифицированными рабочими, которые вытеснили небольшие домашние мастерские ткачей в Новой Англии.. Однако новые производственные процессы и рынки также привели к появлению множества небольших магазинов, в которых полуквалифицированные и неквалифицированные рабочие выполняли дискретную часть работы, которую квалифицированный рабочий мог бы выполнить десятилетием ранее. Совершенно новая индустрия готовой одежды, например, заменила мастерские, которыми управляют известные мастера-портные, небольшими цехами, где неквалифицированные рабочие «потели» - термин, вошедший в массовое употребление в середине девятнадцатого века - для производства одежды. для всех категорий клиентов, от рабов до джентльменов. Пол и этническая принадлежность также сыграли свою роль в этих новых образцах работы: хлопковые и шерстяные фабрики в Новой Англии нанимали в основном молодых незамужних девушек, часто прямо с фермы, для ухода за своими машинами, в то время как потогонные фабрики чаще всего эксплуатировали рабочих-иммигрантов.

Те рабочие, которые могли сохранить свои навыки и контроль над рабочими процессами, такие как плотники, мясники и печатники, сопротивлялись, создавая профессиональные союзы. Они не только превозносили достоинство работы и достоинство главного рабочего, но часто определяли себя тем, чем они не были: с этой целью профсоюзы ремесленников часто устанавливали жесткие вступительные требования, исключающие женщин, иммигрантов, афроамериканцев и других рабочих из меньшинств. .

Новые отрасли [ править ]

Рабочие перенесли эти модели организации и в новые отрасли. Железнодорожные братства, союзы, образованные во второй половине девятнадцатого века, проводили мельчайшие различия между группами, работавшими бок о бок; Например, прошло более двадцати лет между первоначальным уставом Международного братства стационарных пожарных и внесением поправки в его устав, позволяющей профсоюзу представлять нефтяников и помощников, которые работали с ними. Те, кто видел себя на вершине лестницы, очень серьезно относились к своему высокому статусу; Например, локомотивы на многих железных дорогах старались носить цилиндры и хороший костюм на работе, чтобы продемонстрировать, что они не пачкают руки и не выполняют ручной труд.

Эти ремесленные различия в железнодорожной отрасли были на удивление долговечными; Закон о труде на железных дорогах , принятый в 1925 году, признал преобладающую модель разделения рабочей силы на «ремесла» и «классы», и отдельные модели ремесел сохранялись до конца двадцатого века. В то время как оба Рыцари труда и Дебс ' Американского союза железных дорог пытались организовать железнодорожник на промышленной основе, эти усилия были разбиты, в некоторых случаях вмешательства правительства, предписания и силой оружия.

Попытка навязать ремесленные различия в других отраслях промышленности не увенчалась успехом. В сталелитейной промышленности, например, после разгрома Объединенной ассоциации рабочих черной металлургии, стали и олова в ее титаническом ударе по сталелитейным предприятиям Эндрю Карнеги в Хомстеде, штат Пенсильвания, в 1892 году, и поражение поколением спустя 1919 стали забастовкипрофсоюзы в АФТ утверждали, что любая попытка организовать сталелитейщиков должна признать их отдельные отраслевые юрисдикции: рабочие, которые использовали кирпичи для строительства печей или аналогичных сооружений, должны были принадлежать к профсоюзу каменщиков, рабочие, которые пилили древесину, чтобы строить конструкции в пределах заводить надо плотников и тд. Эти требования фактически исключали любую возможность организации отрасли.

В других случаях профсоюзы в АФТ организовывались на промышленной основе: Объединенные горняки , Объединенные рабочие пивоварни и Международный союз рабочих женской одежды.приняты в членство все работники отрасли или прикреплены к ней. Однако даже в этих союзах иногда всплывали профессиональные различия. В ILGWU, например, закройщики - которые часто были преимущественно из англичан, ирландцев и немцев, были почти исключительно мужчинами, получали более высокую заработную плату и, как правило, были более квалифицированными - часто смотрели свысока на иммигрантов, в основном женщин, неквалифицированных "операторов". «которые использовали швейные машины в своих магазинах или где-либо еще. ILGWU также имел тенденцию группировать своих работников на основе, казалось бы, тривиальных различий между типами одежды, которую они производят: среди местных жителей, созданных ILGWU в первое десятилетие своего существования, был союз под названием «Союз производителей оберток, кимоно и домашних швей». Спустя десятилетия, когда индустрия изменилась, появилась спортивная одежда местных жителей.

Проблемы [ править ]

Пока профсоюзы ремесленников были доминирующей силой в АФТ, они делали все возможное, чтобы заблокировать организацию массового производства. Это привело к проблемам как внутри, так и за пределами Федерации.

Одна из первых проблем пришла извне: Западная федерация горняков , профсоюз, который провел серию жестоких битв с владельцами шахт за право представлять рабочих комбинатов, а также горняков, присоединился к активистам из других профсоюзов и из Социалистической партии. Лейбористская партия Америки сформировала « Промышленные рабочие мира» (IWW), цель которой - объединить всех рабочих, независимо от их ремесла, национальности, пола или расы, в один большой профсоюз . На практике IWW занималась организационной деятельностью на промышленной основе.

По крайней мере, в одном смысле IWW практиковал (и практикует) наиболее эгалитарную форму промышленного профсоюзного движения, организовывая и принимая членство в любой отрасли, независимо от того, работают ли они в настоящее время или нет. IWW также приветствовал рабочих-иммигрантов, представителей меньшинств и женщин как равных.

В некоторых случаях IWW добился успеха, возглавив забастовку рабочих-иммигрантов, занятых в шерстяной промышленности в Лоуренсе, штат Массачусетс , и множество более мелких забастовок в прибрежной зоне, сельском хозяйстве и лесной промышленности. В первые три года его существования сильно затрудняли глубокие политические разногласия, такие как вопрос участия профсоюзов в электоральной политике (решенный в пользу исключения союзов с политическими партиями). IWW был серьезно поврежден государственным преследованием и бдительностью в послевоенной красной панике, которая достигла своего пика в 1919 году, и во время рейдов Палмера того же периода.

Следующий вызов доминированию профсоюзов в АФТ пришел изнутри, так как Джон Л. Льюис из шахтеров, Дэвид Дубински из ILGWU, Сидни Хиллман из Объединенной ассоциации швейных рабочих Америки , Чарльз Ховард из Международного типографского союза, Томас МакМахон, глава United Textile Workers, Джон Шеридан из профсоюза рабочих шахт, фабрик и плавильных заводов (потомок WFM), Харви Фремминг из Союза нефтяников и Макс Зарицкий из Hatters, Cap и Millinery Workers присоединились к Комитет по промышленной организации в AFL. Профсоюзы требовали, чтобы Льюис и его комитет остановились; Льюис настаивал.

Этот спор достиг апогея на съезде AFL в Атлантик-Сити в 1935 году, когда Уильям Хатчесон , президент компании Carpenters , пренебрежительно прокомментировал члена молодого профсоюза рабочих шинной фабрики, выступавшего с организационным отчетом. Льюис ответил, что комментарий Хатчесона был «маленький картофель», на что Хатчесон ответил: «Я вырос на маленьком картофеле, поэтому я такой маленький». После еще нескольких слов Льюис ударил Хатчесона, сбив его с ног, затем снова закурил сигару и вернулся на трибуну. Инцидент - тоже «маленькая картошка», но очень запоминающийся - олицетворял конфликт между ремеслом и производственной организацией. ИТ-директор приступил к организации рабочих массового производства на промышленной основе.

АФТ отреагировала на вызов со стороны ИТ-директора двояко: они оба выступили в арьергарде перед Национальным советом по трудовым отношениям, чтобы сохранить свое право представлять квалифицированные специалисты на многих предприятиях, организованных ИТ-директором, и пытались подражать этому. Таким образом, в течение десяти лет после основания CIO профсоюзы, которые прежде были профсоюзами ремесленников, такие как Международная ассоциация машинистов , изначально являвшаяся профсоюзом железнодорожников, большая часть которого входила в строительную отрасль, начали прилагать серьезные усилия для организации на а также производственная база. Даже плотники брали на работу рабочих лесопилок, которые организовывались на промышленной основе, хотя профсоюз продолжал относиться к ним как к членам второго сорта, пока они не отделились, чтобы сформироватьМеждународные столяры Америки в 1937 году.

Настойчивость [ править ]

Профсоюзы ремесленников отступили во многих отраслях в результате изменений в технологии, концентрации собственности и юрисдикционных конфликтов между профсоюзами ремесленников. Однако профсоюзное движение ремесленников не исчезло: оно по-прежнему является нормой в авиационной отрасли, сохраняется, несмотря на значительные потрясения в строительной отрасли, и даже проявляется в очень приглушенной форме в некоторых отраслях массового производства, таких как автомобилестроение, где квалифицированные профессиональные работники настаивают на своих собственных планах в профсоюзе. [ необходима цитата ]

См. Также [ править ]

  • Конкурс федерации труда в США

Заметки [ править ]

  1. Перейти ↑ Perlman 2014 , pp. 114–116.
  2. ^ а б Перлман 2014 , стр. 116.
  3. Перейти ↑ Perlman 2014 , pp. 113, 115.
  4. Перейти ↑ Perlman 2014 , pp. 114, 116.
  5. Перейти ↑ Perlman 2014 , p. 118.
  6. ^ Rayback 1966 , стр. 208.

Ссылки [ править ]

  • Перлман, Селиг (2014) [1923]. История тред-юнионизма в Соединенных Штатах . Лондон: Забытые книги . Проверено 22 апреля 2016 года .
  • Рейбэк, Джозеф Г. (1966). История американского труда . Нью-Йорк: Свободная пресса.

Внешние ссылки [ править ]

  • Калифорнийская ассоциация медсестер
  • Железные рабочие
  • Союз ремесленников миллрайтов
  • Национальная конференция пожарных и нефтяников, район 32BJ / SEIU
  • Десять заповедей для профсоюзов
  • Конвенция Билла Хатчесона
  • Альберт и Вера Вайсборд о профсоюзах
  • История Миллрайта
  • Объединенная ассоциация сантехников и монтажников