Принцип Дилберта - это концепция управления, разработанная Скоттом Адамсом , создателем комикса « Дилберт» , в котором говорится, что компании стремятся систематически продвигать некомпетентных сотрудников в руководство, чтобы вывести их из рабочего процесса . Принцип Дилберта основан на принципе Питера, согласно которому сотрудники продвигаются по службе на основе успеха в их нынешней должности до тех пор, пока они не достигнут «уровня некомпетентности» и больше не продвигаются по службе. Согласно принципу Дилберта, сотрудники, которые никогда не были компетентными, продвигаются к руководству, чтобы ограничить ущерб, который они могут нанести. Адамс впервые объяснил принцип в 1995 г.Статья в Wall Street Journal и расширена в его деловой книге 1996 года «Принцип Дилберта» .
Определение
В ленте Дилберта от 5 февраля 1995 года Догберт говорит, что «лидерство - это естественный способ убрать идиотов из производственного потока». Сам Адамс объяснил: [1]
Я написал «Принцип Дилберта» вокруг концепции, согласно которой во многих случаях продвигаются наименее компетентные и наименее умные люди просто потому, что вы не хотите, чтобы они выполняли реальную работу. Вы хотите, чтобы они заказывали пончики и кричали на людей за невыполнение своих заданий - ну, знаете, это легкая работа. Ваши кардиохирурги и ваши компьютерные программисты - ваши умные люди - не находятся в управлении. Этот принцип применялся буквально повсюду.
Адамс объяснил принцип в статье Wall Street Journal 1995 года . [2] Затем Адамс расширил свое исследование принципа Дилберта в своей книге 1996 года «Принцип Дилберта» , которую необходимо или рекомендуется прочитать в некоторых программах по менеджменту и бизнесу . [3] [4] [5] [6] В книге Адамс пишет, что с точки зрения эффективности использование принципа Дилберта сродни группе горилл, выбирающих альфа- белку, чтобы вести их, невероятно запутанным процессом. . Книга разошлась тиражом более миллиона экземпляров и 43 недели была в списке бестселлеров New York Times .
Изложение этого принципа Адамсом является сатирическим - шутливым, но в то же время затрагивает реальную проблему.
Сравнительные принципы
Принцип Дилберта можно сравнить с принципом Питера . В отличие от принципа Дилберта, принцип Питера предполагает, что люди продвигаются по службе, потому что они компетентны, и что задачи, стоящие на более высоком уровне иерархии, требуют навыков или талантов, которыми они не обладают. В нем делается вывод, что в связи с этим компетентный сотрудник в конечном итоге будет повышен до должности, на которой он или она некомпетентен, а затем останется на ней. В своей книге Принцип Питера , Laurence J. Peter объясняет «ударную сублимацию», акт ног человека наверху (то есть, содействие его управление) , чтобы вытащить его из пути продуктивных сотрудников.
Принцип Дилберта, напротив, предполагает, что иерархия просто служит средством для перемещения некомпетентных на «более высокие» должности, где они не смогут нанести ущерб рабочему процессу, предполагая, что высшие эшелоны организации имеют мало отношения к ее фактической работе. производства, и что большая часть реальной продуктивной работы в компании выполняется людьми, находящимися ниже по служебной лестнице. В отличие от принципа Питера, продвинутые люди не особенно хорошо справлялись с какой-либо работой, которую они ранее занимали, поэтому назначение их на руководящую должность - это способ незаметно отстранить их от рабочей силы без фактического увольнения, а не награда за достойную службу. Более ранняя формулировка этого эффекта была известна как закон Путта .
Смотрите также
- Отрицательный отбор (политика) - Отвращение к успеху подчиненных.
Рекомендации
- ^ "Веселое дело" (PDF) . BizEd . Ноябрь-декабрь 2002 года Архивировано из оригинального (PDF) от 6 февраля 2009 года . Проверено 23 апреля 2011 года .
- ^ Адамс, Скотт. «Журнал менеджера: принцип Дилберта». Wall Street Journal [Нью-Йорк, Нью-Йорк] 22 мая 1995 г., восточное издание: A12. Wall Street Journal .
- ^ «Примеры из практики управления проектами» (PDF) . Школа бизнеса Хааса . Калифорнийский университет в Беркли. 2003. Архивировано из оригинального (PDF) 13 марта 2012 года . Проверено 17 октября 2015 года .
- ^ "Документы для CSCI 3308 - Методы и инструменты программной инженерии" . Университет Колорадо в Боулдере. 16 марта 2001 года Архивировано из оригинального 22 сентября 2006 года . Проверено 17 октября 2015 года .
- ^ "Syllabus - SW Project Mgt - CSE5315 - 1998" . Архивировано из оригинального 20 февраля 2003 года . Проверено 9 февраля 2010 .
- ^ «EM 501 Менеджмент организаций» . Вашингтонский государственный университет. 2000. Архивировано из оригинала 9 февраля 2010 года . Проверено 17 октября 2015 года .
дальнейшее чтение
- Принцип Дилберта , Скотт Адамс, HarperBusiness (1996) ISBN 0-88730-858-9 .