 | Эта статья не цитирует никаких источников . ( декабрь 2009 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
Повышение по службе - это повышение ранга или должности сотрудника в системе организационной иерархии . Повышение по службе может быть вознаграждением сотрудника за хорошую работу, т. Е. За положительную оценку. Перед тем, как компания продвигает сотрудника на определенную должность, она гарантирует, что человек сможет выполнять дополнительные обязанности, проверяя сотрудника с помощью собеседований и тестов и давая ему обучение или опыт работы. Повышение по службе может включать продвижение по службе с точки зрения назначения, заработной платы и льгот , а в некоторых организациях вид работы может сильно измениться. Противоположностью повышения является понижение в должности .
Элементы [ править ]
Повышение по службе предполагает продвижение по службе с точки зрения назначения, заработной платы и льгот, а в некоторых организациях вид работы может сильно измениться. Во многих компаниях и общественных организациях более высокие должности носят другое название: продвинутый аналитик становится «главным аналитиком»; экономист становится «старшим экономистом»; или доцент становится «полным профессором». Сумма повышения заработной платы, связанная с повышением по службе, сильно различается в зависимости от отрасли и сектора, а также в зависимости от того, между какими частями иерархической лестницы перемещается сотрудник. В некоторых отраслях или секторах зарплата при продвижении по службе может быть незначительной; в других сферах повышение по службе может существенно увеличить зарплату сотрудника.
То же самое и с льготами и другими привилегиями; в некоторых отраслях продвижение по службе меняет только титул и зарплату, и нет никаких дополнительных льгот или привилегий (помимо психосоциальных льгот, которые могут быть получены индивидуумом). В некоторых некоммерческих организациях ценности организации или ограниченность финансирования могут привести к небольшому увеличению заработной платы, связанному с повышением по службе. В других отраслях, особенно в компаниях частного сектора , повышение до высшего руководства может иметь ряд преимуществ, таких как опционы на акции для сотрудников , зарезервированное парковочное место , угловой офис.с секретарем и премиальным вознаграждением за хорошую работу. Степень изменения видов деятельности варьируется в зависимости от отрасли и сектора. В некоторых сферах, даже после повышения по службе, они продолжают выполнять аналогичную работу. Например, политический аналитик в федеральном правительстве, который будет назначен на должность старшего политического аналитика, продолжит выполнять аналогичные задачи, такие как написание информационных записок и проведение политических исследований. Различия могут заключаться в сложности файлов, к которым отнесены отдельные лица, или в чувствительности вопросов, которые им предлагается решить. В других сферах, когда сотрудника продвигают, его работа существенно меняется. Например, тогда как штатный инженер в области гражданского строительстваФирма будет тратить свое время на инженерные проверки и работу с чертежами , старший инженер может проводить большую часть своего дня на встречах с высшим руководством и чтении финансовых отчетов. В симфонических оркестрах , когда такой музыкант, как скрипач, становится концертмейстером , их обязанности существенно меняются. Как скрипач, человек играл музыку как часть скрипичной секции. В качестве концертмейстера человек играет сольные партии, решает, как должны звучать поклоны и интерпретировать музыку, а также ведет скрипки во время выступлений.
Различные организации предоставляют менеджерам по найму и продвижению по службе разные уровни усмотрения при продвижении по службе. В некоторых частях частного сектора высшее руководство имеет очень высокий уровень дискреционных полномочий при продвижении по службе, и они могут продвигать сотрудников без прохождения многих процедур или формальностей, таких как тестирование, проверка и собеседование. В государственном секторе и в академических кругах обычно существует гораздо больше сдержек и противовесов, чтобы предотвратить фаворитизм.или предвзятость. Во многих западных органах государственной службы, когда менеджер хочет продвинуть сотрудника, они должны выполнить ряд шагов, таких как объявление о должности, прием заявок от квалифицированных кандидатов, отбор и собеседование кандидатов, а затем документирование того, почему они выбрали конкретного кандидата. . В академических кругах используется аналогичный подход с дополнительной гарантией включения нескольких уровней рассмотрения комитетов предлагаемого продвижения с использованием комитетов, в которые входят члены других преподавателей и эксперты из других университетов.
См. Также [ править ]
- Питер Принцип
- Этническая казнь
- Стеклянный потолок
