Понижение в должности является обязательным сокращением в работнике «s ранга или должность в организационной иерархии в компанию, отдела государственной службы или другого органа, если нет снижения заработной платы. [1] Понижение в должности также может привести к потере других привилегий, связанных с более высоким званием и / или уменьшением заработной платы или льгот. Сотрудник может быть понижен в должности за нарушение правил организации из-за чрезмерного опоздания , неправомерного поведения или халатности . В некоторых случаях сотрудник может быть понижен в должности в качестве альтернативы увольнению , если у него плохой статус.производительность труда или если компания столкнулась с финансовым кризисом . Переход на должность того же ранга или уровня в другом месте организации называется боковым перемещением или развертыванием . Добровольный переход на более низкий уровень также является развертыванием, поскольку не является обязательным понижением уровня. Понижение в должности часто неверно интерпретируется как противоположность повышения по службе , однако это лишь одно из средств снижения уровня работы.
Типы
В рамках диапазона дисциплинарных мер, доступных в большинстве организаций, понижение в должности относится к средней степени серьезности. Незначительные нарушения правил или первое нарушение правил обычно приводят к устному или письменному предупреждению или к отстранению от участия без оплаты. С другой стороны, за серьезные нарушения правил, такие как растрата или саботаж, обычно увольняют сотрудника и / или компания предъявляет уголовные или гражданские обвинения. В спортивных лигах , когда команды переводятся между дивизионом, команды с худшим рейтингом в более высоком дивизионе переводятся (или понижаются) в более низкий дивизион.
Другое использование
Слово понижение не ограничивается миром труда; Его можно использовать во многих областях.
Смотрите также
Рекомендации
- ^ Джон Уолтер Джонс; Брайан Д. Стеффи; Дуглас Уэстон Брей (1991). Применение психологии в бизнесе: Справочник для менеджеров и специалистов по персоналу . Lexington Books. С. 426–. ISBN 978-0-669-15838-0.