Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Рассеянное знание в экономике - это представление о том, что ни один агент не обладает информацией обо всех факторах, влияющих на цены и производство во всей системе. [1]

Обзор [ править ]

Каждый агент на рынке активов, товаров или услуг не обладает полным знанием большинства факторов, влияющих на цены на этом рынке. Например, ни один агент не имеет полной информации о бюджетах, предпочтениях, ресурсах или технологиях других агентов, не говоря уже об их планах на будущее и множестве других факторов, влияющих на цены на этих рынках. [2]

Рыночные цены являются результатом определения цен , при котором каждый агент, участвующий на рынке, использует свои текущие знания и планирует принять решение о ценах и количествах, по которым он выбирает совершать сделки. Можно сказать, что итоговые цены и количество транзакций отражают текущее состояние знаний агентов, присутствующих в настоящее время на рынке, даже несмотря на то, что ни один агент не управляет информацией, касающейся всего набора таких знаний. [3]

Некоторые экономисты считают, что рыночные операции создают основу для того, чтобы общество могло извлекать выгоду из знаний, которые распределены между составляющими его агентами. Например, в его принципах политической экономии , Джон Стюарт Милль утверждает , что один из оправданий для невмешательства государственной политики является его убеждением , что корыстные люди , по всей экономики, действуя независимо друг от друга, могут лучше использовать дисперсное знание , чем могли бы Лучшее государственное учреждение. [4]

Dispersed knowledge.png

Ключевые характеристики [ править ]

Фридрих Хайек утверждал, что «рассредоточенные знания по существу рассредоточены и не могут быть собраны вместе и переданы органу власти, которому поручено сознательное создание порядка». [5]

Сегодня лучшей и наиболее полной книгой по рассредоточенным знаниям является « Знания и решения » Томаса Соуэлла , которую Хайек назвал «лучшей книгой по общей экономике за многие годы». [6]

Явления [ править ]

  • «Разрозненные знания порождают подлинную неопределенность, которая требует контрактной структуры, которую мы признаем как фирму».
  • «Дисперсия знаний и подлинная неопределенность способствуют неоднородности ожиданий, которые должны существовать для того, чтобы один или несколько человек могли использовать потенциал контрактной структуры фирмы».
  • «Рассеивание знаний, подлинная неопределенность и неоднородные ожидания порождают связь между предприимчивым человеком и возможностью открывать, создавать и использовать новые рынки». [7]

Драйверы [ править ]

  1. Большое количество: большое количество имеет большое влияние на действия с точки зрения двух аспектов. С одной стороны, увеличатся потребности во времени и других ресурсах. С другой стороны, субъекты с ограниченными когнитивными ресурсами потеряют обзор.
  2. Асимметрии: асимметрии имеют двусторонний эффект. Во-первых, асимметрия открывает больше возможностей для обучения и развития компетенций. Во-вторых, асимметрия «увеличивает различия между концептуальными рамками интерпретации и профилем знаний и компетенций различных субъектов и, таким образом, затрудняет интеграцию».
  3. Неопределенность: неопределенность определяется как одна из движущих сил рассредоточенных знаний, которые могут вызвать проблемы управления. [8]

Неопределенность [ править ]

Разрозненные знания порождают неопределенность, которая приводит к разным результатам.

  • 1. Разрозненные знания вызывают различные мнения и источники в сотрудничающих организациях, и это способствует творчеству.

Ричард Лефов подчеркивает преимущества организационной структуры в компаниях:

«Раньше, если бы нам приходилось принимать трудное решение, у нас было бы две или три разных точки зрения при сильной поддержке всех трех. В традиционной организации босс принимает решение после того, как услышит все три альтернативы. В Saturn мы уделяем время, чтобы проработать это, и обычно происходит то, что вы получаете четвертый ответ, которого изначально не было ни у одной из частей, но тот, который полностью поддерживают все три части организации (AutoWeeR, 8 октября 1990 г., стр. 20) ».

Предполагается, что компании высоко оценивают рассредоточенные знания и вносят коррективы, чтобы удовлетворить потребности. [9]

  • 2. Разрозненные знания в то же время вызывают проблемы управления.

Цукас заявил:

«Знания фирмы распределены не только в вычислительном смысле ... или в том смысле, в котором Хайек (1945, с. 521) понимает, что фактическое знание конкретных обстоятельств времени и места не может быть исследовано в целом. , знания фирмы распределяются в том смысле, что они по своей природе неопределенны: никто заранее не знает, что это за знание или в чем они должны быть. Фирмы сталкиваются с радикальной неопределенностью: они не знают, они не могут знать то, что им нужно знать ». [10]

Стратегии [ править ]

Существует несколько стратегий, направленных на решение проблем, вызванных рассредоточенными знаниями.

Прежде всего, замена знаний получением доступа к знаниям может быть одной из стратегий. [11] [12]

Более того, способность дополнять неполные знания может справиться с пробелами в знаниях, созданными рассредоточенными знаниями.

Кроме того, создание структуры институтов с разумными механизмами координации можно рассматривать как третью стратегию. [13]

Кроме того, следует учитывать разделение организационных единиц на более мелкие. [14]

И последнее, но не менее важное: предоставление лицам, принимающим решения, дополнительных данных поможет принять правильное решение.

См. Также [ править ]

Ссылки [ править ]

  1. ↑ Хайек, Фридрих (1 сентября 1945 г.). «Использование знаний в обществе». Американский экономический обзор . 35 (4): 519–530. ISSN  0002-8282 . JSTOR  1809376 .
  2. ^ Хайек, Фридрих (1973). Закон, Законодательство и Свобода . Издательство Чикагского университета. С. 11–16, 42, 51. ISBN 978-0-226-32086-1.
  3. ^ Менгер, Карл; Луи, Шнайдер (1963). Проблемы экономики и социологии . Издательство Иллинойского университета.
  4. ^ Милл, Джон Стюарт (1909). Эшли, Уильям Джеймс (ред.). Принципы политической экономии (7-е изд.). Лондон: Longmans, Green and Co.
  5. ^ Хайек, Фридрих (1988). Роковое самомнение: ошибки социализма . Лондон: Рутледж. ISBN 978-0415008204.
  6. ^ https://reason.com/1981/12/01/the-best-book-on-general-econo/ . Отсутствует или пусто |title=( справка )
  7. ^ Роса, Николас; Веламури, С. Рамакришна; Венкатараман, Шанкаран (2004). «Рассеянные знания и предпринимательская теория фирмы» (PDF) . Журнал Business Venturing . 19 (5): 659–679. DOI : 10.1016 / j.jbusvent.2003.09.004 . ЛВП : 10945/41244 . ISSN 0883-9026 .  
  8. Перейти ↑ Becker, Markus C (2001). «Управление рассредоточенными знаниями: организационные проблемы, стратегии управления и их эффективность». Журнал исследований в области управления . 38 (7): 1037–1051. DOI : 10.1111 / 1467-6486.00271 . ISSN 0022-2380 . 
  9. ^ Минклер, Alanson P (1993). «Проблема рассредоточенных знаний: фирмы в теории и практике». Киклос . 46 (4): 569–587. DOI : 10.1111 / j.1467-6435.1993.tb00499.x . ISSN 0023-5962 . 
  10. ^ Tsoukas, Haridimos (1996). «Фирма как распределенная система знаний: конструкционистский подход». Журнал стратегического менеджмента . 17 : 11–25. DOI : 10.1002 / smj.4250171104 . ISSN 0143-2095 . 
  11. ^ Коэн, Уэсли М; Левинталь, Дэниел А (1990). «Впитывающая способность: новый взгляд на обучение и инновации». Административная наука ежеквартально . 35 (1): 128–152. DOI : 10.2307 / 2393553 . ISSN 0001-8392 . JSTOR 2393553 .  
  12. ^ Нахапьет, Джанин; Гошал, Сумантра (1998). «Социальный капитал, интеллектуальный капитал и организационное преимущество». Академия управленческого обзора . 23 (2): 242–266. CiteSeerX 10.1.1.598.8940 . DOI : 10,5465 / amr.1998.533225 . ISSN 0363-7425 . JSTOR 259373 .   
  13. ^ Беркли, Питер Дж; Картер, Мартин Дж (1999). «Управление трансграничными дополнительными знаниями: концептуальные разработки в подходе бизнес-процессов к управлению знаниями в многонациональных компаниях». Международные исследования менеджмента и организации . 29 (1): 80–104. DOI : 10.1080 / 00208825.1999.11656758 . ISSN 0020-8825 . JSTOR 40397436 .  
  14. ^ Люс, Р. Дункан; Ховард, Райффа (1957). Игры и решения: введение и критический обзор . Нью-Йорк: Dover Publications. ISBN 978-0486659435.