Элиас Халл Портер (1914 - 13 декабря 1987) был американским психологом. В то время как в Чикагском университете Портер был ровесником других известных американских психологов, включая Карла Роджерса , Томаса Гордона , Абрахама Маслоу и Уилла Шутца . Его работа в Университете штата Огайо, а затем в Чикагском университете внесла свой вклад в развитие клиентоцентрированной терапии Роджерсом . Основной вклад Портера в область психологии был в области недирективных подходов, теории осознания отношений и психометрических тестов . Его карьера включала в себя армию, правительство, бизнес и клинические учреждения.
Элиас Портер | |
---|---|
Родившийся | 1914 г. |
Умер | 13 декабря 1987 г. | (73 года)
Национальность | Американец |
Альма-матер | Университет штата Орегон Университет штата Огайо |
Известен | Теория осознания взаимоотношений, вклад в психологию Роджера (например, клиентоцентрированная терапия ), обучение системам и человеческому фактору |
Научная карьера | |
Поля | Психология |
Учреждения | Университет Орегона, Чикагский университет, Калифорнийский университет, Калифорнийский университет Лос-Анджелеса , Сан-Диего |
Влияния | Курт Левин , Эдвард Толман , Карл Роджерс , Эрих Фромм |
Образование и ранние влияния
В середине 1930-х Портер был учеником Кэлвина С. Холла (который только что закончил докторантуру у Эдварда К. Толмена в Калифорнийском университете в Беркли ) и Роберта У. Липера (на которого сильно повлиял Курт Левин ). Он завершил свою магистерскую работу в 1938 году в Университете Орегона [1], где было документально подтверждено, что обучение происходит у крыс в лабиринтах, даже без наличия наград, и что к обучению можно будет получить доступ позже при наличии вознаграждений. В 1941 году он защитил докторскую диссертацию в Университете штата Огайо, где он был студентом и доцентом психологии у Карла Роджерса. [2] Его диссертация была первой из многих исследований, в которых эмпирически задокументирована эффективность недирективного подхода к консультированию. [3]
Основные моменты карьеры
В конце 1930-х Портер работал надзирателем системы заслуг в Комиссии по социальному обеспечению штата Орегон, а во время Второй мировой войны служил классификационным офицером в ВМС США . После Второй мировой войны он вернулся в академические круги и стал сотрудничать с Карлом Роджерсом, поступив на факультет Консультационного центра Чикагского университета. С середины 1950-х до середины 1960-х годов он работал помощником директора управления человеческих факторов в System Development Corporation (входит в состав корпорации RAND ) и старшим системным ученым в Technomics, Inc. В конце 1960-х он поддерживал независимость. практика, несколько связей с университетами и был автором Atkins-Katcher Associates. В 1971 году он основал издательство Personal Strengths Publishing , выступая в качестве его президента, и продолжил различные связи с университетами.
Значительная работа и вклад
Роджерианская теория и практика
Работа Портера с Роджерсом и другими, включая Тома Гордона и Артура Шедлина в Консультационном центре Чикагского университета, привела к созданию модели обучения Роджерса, ориентированной на студентов . Группа разработала учебные программы для консультантов, работающих в Администрации ветеранов США , обучая их использовать недирективные (ориентированные на клиента) методы. [4] В это время он написал Введение в Терапевтическое консультирование , [5] , который отметил «важность отношений Советника по» в терапии и дал Советники указания о структурировании и проведении лечебных сеансов. Роджерс в своем предисловии к книге Портера написал: «Я был среди сомневающихся, когда автор задумал эту книгу. Я чувствовал, что проблемы, рассматриваемые на бумаге, мало что могут сделать, чтобы помочь консультантам распознать и разобраться с их базовыми установками ... Он преуспел там, где мне казалось, что неудача почти неизбежна ... Надеюсь, что это окажет большое влияние на стимулирование конструктивного мышления по важным вопросам и проблемы в развивающейся области психотерапии ». Портер сослался на «находящуюся в разработке» рукопись знаковой книги Роджерса 1951 года « Терапия, ориентированная на клиента» и внес свой вклад в ее разработку, о чем свидетельствуют несколько ссылок Роджерса на Портера. [6]
Теория систем и человеческий фактор
Сотрудничество Портера с RAND Corporation привело к появлению двух заслуживающих внимания публикаций, эссе под названием «Притча о веретене» [7] и его книги 1964 года « Развитие человеческих ресурсов» . «Развитие человеческих ресурсов» была одной из первых опубликованных работ, в которых организационные системы рассматривались как целостные организмы. [8] В этих работах целенаправленная природа человеческого поведения изучалась в контексте организационных систем и человеческого фактора .
Психометрическое тестирование и оценка
Самые ранние известные психометрические оценки Портера проводились с Роджерсом, и они измеряли степень директивности или недирективности консультанта с использованием клиентоориентированных методов. [9] Тест на личностную связь оценил и подтвердил четыре непродуктивных ориентации Эриха Фромма. [10] В 1967 году он реструктурировал тест на личную связь и опубликовал его как LIFO . [11] В 1971 году Портер отказался от LIFO и опубликовал « Опросник силового развертывания» , который изменил идеи Фромма и включил оригинальные концепции Портера. В начале 1970 - х годов он ввел Обратная связь издание Strength инвентаризации развертывания и межличностного Требования инвентаризации (так как переименованный ожидания издание прочности Inventory Deployment ).
Теория осознания отношений
Теория осознания взаимоотношений объединила уникальные формы психологической мысли. Теория признает бихевиористские идеи Эдварда Толмена, эмпиризм Курта Левина, роджерианскую клиентоцентрированную терапию и теории личности неофрейдистов Эриха Фромма и Карен Хорни. [12] Сама теория основана на четырех предпосылках:
Поведение определяется мотивацией
Портер извлек из концепции Толмена, что «черты поведения возникают из целенаправленного стремления к удовлетворению, опосредованного концепциями или гипотезами о том, как получить это удовлетворение». [13] В сочетании с его исследованием непродуктивных ориентаций Фромма и его точкой зрения, полученной от коллег из Чикагского университета Роджерса и Маслоу, Портер пришел к выводу, что главный мотив, который разделяют все люди, - это желание чувствовать себя достойным - и что каждый человек мотивирован на достижение чувства собственного достоинства разными способами. Эти разные способы были впервые выражены Зигмундом Фрейдом как застревание или фиксация психической энергии на различных этапах взаимоотношений младенца с матерью. Затем они были модифицированы Фроммом и выражены как непродуктивные ориентации взрослых в обществе. Портер взял фрейдистскую систему координат Фромма и модифицировал ее, основываясь на том принципе, что основной движущей силой является самооценка или самоактуализация. Следовательно, теория осознания отношений выделяет семь различных систем мотивационных ценностей (которые можно проследить через Фрейда и Фромма) и описывает их с точки зрения позитивного стремления взрослых к самооценке в отношениях. Портер был первым известным психометриком, который использовал цвета (красный, зеленый и синий) в качестве ярлыков для передачи результатов личностного теста. [14]
Изменения мотивации в конфликте
Эта предпосылка - работа Портера и, возможно, его самый значительный вклад в область психологии. Основываясь на своих наблюдениях с клиентами и текущих исследованиях результатов его собственной психометрии, он заявил: «Когда мы свободны преследовать наши удовольствия, мы более или менее предсказуемы, но перед лицом продолжающегося конфликта или противодействия мы претерпеваем изменения. в мотивациях, которые связаны с различными совокупностями убеждений и концепций, которые, в свою очередь, выражаются в еще разных чертах поведения ». [15] Описание Портером последовательности конфликта предполагает, что люди испытывают изменения в своей мотивации предсказуемо и последовательно, до трех стадий. Первый этап характеризуется заботой о себе, проблеме и другом человеке; второй - заботой о себе и своей проблеме, а третий - заботой только о себе. Теория далее утверждает, что универсальным продуктивным мотивом поведения в условиях конфликта является сохранение личной целостности и самоуважения.
Личные слабости преувеличены
Портер принял предположение Фромма о том, что чрезмерные сильные стороны становятся слабостями. [16] В то время как работа Фромма была сосредоточена на описании четырех непродуктивных ориентаций и защите пятой «производственной ориентации», Портер объединил идеи Фромма с первой предпосылкой (стремление к самооценке) и пришел к выводу, что то, что Фромм охарактеризовал как непродуктивное поведение на самом деле было неэффективным поведением, движимым положительной мотивацией.
Ясность и достоверность лица способствуют самопознанию
Портер заявил, что «чем яснее концепции теории личности соответствуют тому, как человек воспринимает себя, тем эффективнее они служат в качестве средств самопознания». [17] Эта предпосылка согласуется с роджерианским или личностно-ориентированным подходом; это далее связано с мыслью Роджера, предполагая, что использование теории должно согласовываться. Так же, как Роджерс предполагает, что у человека должно быть соответствие между своим опытом, осознанием и общением, [18] Портер предлагает, чтобы психометрический тест сообщал пользователю таким образом, чтобы он усиливал осведомленность о жизненном опыте человека. тестируемый и становится полезным для тестируемого при принятии поведенческих решений. В соответствии с другими значительными работами Портера, акцент был сделан на практическом применении во взаимоотношениях, а не на диагностических или прогностических возможностях. Опросник развития силы, психометрический тест Портера, основанный на теории осведомленности о взаимоотношениях, предоставляет испытуемому описание мотивации и связанного с ней поведения, установленного в контексте отношений при двух условиях: когда дела идут хорошо и когда он сталкивается с конфликтом. Теория утверждает, что одной из основных причин конфликта является чрезмерное или кажущееся превышение сильных сторон в отношениях; потому что люди воспринимают эти чрезмерно сильные стороны как потенциальную угрозу самооценке. Он предположил, что личные фильтры влияют на восприятие; что люди склонны использовать свои собственные мотивационные ценности в качестве стандарта при оценке поведения других и что чем больше мотивационные ценности двух людей отличаются друг от друга, тем более вероятно, что каждый из них будет воспринимать поведение других как преувеличенное.
Предпринимательство
Портер вместе со своей женой Сарой Мэлони Портер, DSW, основал Службу оценки личных сильных сторон в 1971 году, чтобы продвигать свою теорию осведомленности о взаимоотношениях и соответствующие программы обучения. Он переименовал его в Personal Strengths Publishing и был президентом организации до своей смерти в 1987 году от рака полости рта. За это время он расширил компанию на международном уровне и написал множество обучающих программ, руководств и статей. Он создал и попытался продать несколько других коммерческих продуктов, включая программу «бросить курить» и систему принятия решений о покупке жилой недвижимости, ни одна из которых не достигла коммерческого успеха. Сара Мэлони Портер продолжала управлять бизнесом до выхода на пенсию в 1995 году. Штаб-квартира Personal Strengths Publishing в настоящее время находится в Карлсбаде, Калифорния, и имеет офисы в 12 других странах.
Избранные работы
- Портер, EH (1950) Введение в терапевтическое консультирование. Бостон: Хоутон Миффлин
- Портер, EH (1962) Притча о веретене. Harvard Business Review, 40, 58-66
- Портер, EH (1964) Развитие трудовых ресурсов. Нью-Йорк: Харпер и Роу.
- Портер, EH (1971, 1996) Опись развертывания силы. Карлсбад, Калифорния: Personal Strengths Publishing, Inc.
- Портер, EH (1973, 1996) Теория осведомленности о взаимоотношениях, Руководство по администрированию и интерпретации, девятое издание. Карлсбад, Калифорния: Personal Strengths Publishing, Inc.
Смотрите также
- Человеческий фактор и эргономика
- Личностно-ориентированная психотерапия
Рекомендации
- ^ Портер, EH (1938) Магистерская диссертация в Университете Орегона : влияние периода случайного обучения на последующее обучение с намерением.
- ^ Портер, EH 1941: доктор философии. Диссертация в Государственном университете Огайо : Разработка и измерение меры процедуры консультирования интервью.
- ^ Киршенбаум, Х. (1979) О становлении Карлом Роджерсом . Нью-Йорк: Delacorte Press. п. 206.
- ^ Suhd, Мелвин М. (1995) Положительный взгляд. Карл Роджерс и другие известные люди, на которых он оказал влияние. Пало-Альто, Калифорния: Science and Behavior Books, Inc.
- ^ Портер, EH (1950) Введение в терапевтическое консультирование. Бостон: Хоутон Миффлин.
- ^ Роджерс, Карл Р. (1951) Терапия, ориентированная на клиента . Бостон: Хоутон Миффлин, стр. 64, 444, 452, 462, 478, 537, 543.
- ^ Портер, Элиас Х. (май 1962 г.). «Притча о веретене» . Harvard Business Review . 40 : 58–66 . Проверено 29 июня 2018 .
- ^ Портер, EH (1964) Развитие трудовых ресурсов . Нью-Йорк: Харпер и Роу.
- ^ Киршенбаум, Х. (1979) О становлении Карлом Роджерсом . Нью-Йорк: Delacorte Press. п. 207.
- ^ Портер, EH (1953) Тест на личностную связь . Чикаго, Ассоциация научных исследований.
- ^ Стюарт Аткинс, Алан Катчер, Элиас Портер, (1967) LIFO. Жизненные ориентации и профиль избыточной силы, Лос-Анджелес, Atkins-Katcher Associates.
- ^ Барни, А. (1998) Исследование теоретических корней и психометрических свойств инвентаризации развертывания силы. Дипломная работа. Оклендский университет, Новая Зеландия.
- ^ Толман, EC (1932) Целенаправленное поведение животных и людей. Нью-Йорк: Компания века.
- ^ Портер, Элиас Х. (1971) Опись развертывания силы, Pacific Palisades, CA: Служба оценки личных сильных сторон.
- ^ Портер, EH (1973, 1996) Теория осведомленности о взаимоотношениях. Руководство по администрированию и интерпретации. Карлсбад, Калифорния: Personal Strengths Publishing, Inc.
- ^ Фромм, Э. (1947) Человек для себя. Исследование психологии этики. Нью-Йорк: Генри Холт и Компания, ООО.
- ^ Портер, EH (1973, 1996) Теория осведомленности о взаимоотношениях. Руководство по администрированию и интерпретации. Карлсбад, Калифорния: Personal Strengths Publishing, Inc.
- ^ Роджерс, CR (1961) О становлении человеком. Бостон: Хоутон Миффлин. С. 61-62.