Постановление о правах сотрудников на представительство, консультации и ведение коллективных переговоров ( китайский язык :僱員 代表 權 、 諮詢 權 及 集體 談判 權 條例) - это отмененный закон Гонконга, обеспечивающий права сотрудников на представительство, консультации и ведение коллективных переговоров ; а также для решения вопросов, связанных с этим или связанных с ним. Он был введен профсоюзным деятелем Ли Чеук Яном в Законодательном совете колонии накануне передачи Гонконга в апреле 1997 года, но вскоре был отменен Временным законодательным советом (ВЗС) в октябре 1997 года.
Постановление о минимальной заработной плате | |
---|---|
Законодательный совет Гонконга | |
| |
Цитата | Шапка. 530 |
Принят | Законодательный совет Гонконга |
Начато | 30 июня 1997 г. |
Аннулирован | 30 октября 1997 г. |
Законодательная история | |
Билл опубликован | 4 апреля 1997 г. |
Представлен | Хон Ли Чеук-ян |
Первое чтение | 10 апреля 1997 г. |
Второе чтение | 26 июня 1997 г. |
Третье чтение | 26 июня 1997 г. |
Статус: аннулирован |
СОДЕРЖАНИЕ
Законопроект был внесен на рассмотрение профсоюзным законодателем Ли Чеук Яном из Конфедерации профсоюзов Гонконга (CTU). Согласно законопроекту, работникам было предоставлено право на представительство и консультации через представителя профсоюза, и на них распространялось коллективное соглашение, заключенное «представительным» профсоюзом. Профсоюз также может запросить признание работодателя, если его членство составляет более 15 процентов работников и более 50 процентов этих работников. Дополнительные положения включали установление коллективных переговоров и возложение на работодателей обязанности разрешать представителям профсоюзов оплачиваемое время для представительства, консультаций и ведения коллективных переговоров. [1]
Министерство труда, работодатели и про-Пекинская Федерация профсоюзов Гонконга (FTU) и Федерация профсоюзов Гонконга и Коулуна (FLU) выступили против законопроекта, в основном на том основании, что коллективные переговоры не были традицией в Гонконге. Конг, где работодатели и рабочая сила поддерживали «гармоничные отношения». [1]
Законопроект был принят Законодательным советом 20 июня 1997 года при поддержке демократического лагеря в совете. Об этом было сообщено 30 июня 1997 года, в последний день колониального правления.
Отменить
После передачи суверенитета Гонконга это постановление было сначала заморожено Временным законодательным советом (PLC) 17 июля 1997 года на основании обзора Консультативного совета по вопросам труда (LAB), трехстороннего органа, назначенного главным исполнительным директором Тунгом. Чи-хва . Большинство членов LAB сочли нецелесообразным вводить коллективные переговоры в действие. [2] Он был заморожен вместе с тремя из шести других постановлений, принятых Законодательным советом колонии в качестве законопроектов частных членов, также на том основании, что эти законы были поспешно приняты в последнюю неделю законодательного собрания в июне 1997 года без надлежащего обсуждения в комитетах по законопроектам и общественные консультации.
30 октября это постановление было отменено Указом о занятости и трудовых отношениях (различные поправки), а также Указом 1997 года о занятости (поправка) (№ 4), принятым Законодательным советом 29 июня 1997 года [1].
Он стал предметом трудового спора в Гонконге, в котором продемократы использовали его как атаку на ФП, которая поддержала отмену коллективных переговоров.
Смотрите также
Рекомендации
- ^ a b c Чан, Энди В .; Чоу, Уилсон WS; Фош, Патриция; Снейп, Эд; Вествуд, Роберт (2012). Гонконгское управление и труд: изменение и преемственность . Рутледж. п. 37.
- ^ Роули, Крис; Бенсон, Джон (2004). Управление человеческими ресурсами в Азиатско-Тихоокеанском регионе: взгляд на конвергенцию . Рутледж. п. 42.