Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Право собственности на акции сотрудника или долевое владение сотрудником - это когда сотрудники компании владеют акциями этой компании (или материнской компании группы компаний). Сотрудники обычно приобретают акции через план опционов на акции. Такие планы могут быть выборочными или планами для всех сотрудников. Выборочные планы обычно доступны только руководителям высшего звена. Планы для всех сотрудников предлагают участие всем сотрудникам (при соблюдении определенных квалификационных условий, таких как минимальный стаж работы).

Большинство корпораций используют планы владения акциями как форму выплаты вознаграждения работникам . [1] Планы в публичных компаниях обычно ограничивают общее количество или процент акций компании, которые могут быть приобретены сотрудниками по плану. [2] По сравнению с рабочими кооперативами или совместным определением , долевое владение служащими не может предоставлять какой-либо значимый контроль или влияние со стороны служащих в управлении и управлении корпорацией.

Некоторые компании, особенно частные, используют долевое владение сотрудниками для поддержания корпоративной культуры. Право собственности на сотрудников - это когда все сотрудники вместе владеют значительной долей и имеют значимый голос в компании (или группе), в которой они работают.

Ряд стран ввели планы акций с льготным налогообложением или опционов на акции для поощрения владения акциями сотрудниками.

Типы планов [ править ]

Для облегчения работника фондовой собственности, компании могут размещать свои сотрудники с акциями , которые могут быть без каких - либо авансовых расходов работника, позволяющих работнику в покупке акций, которые могут быть со скидкой, или предоставить сотрудникам опционы на акцию. Акции, выделенные сотрудникам, могут иметь период владения до того, как сотрудник станет владельцем акций (это называется переходом прав). Переход прав на акции и исполнение опциона на акции может зависеть от индивидуальных или коммерческих условий.

Различные типы планов владения акциями служащих распространены в большинстве промышленных и некоторых развивающихся странах. Исполнительные планы предназначены для приема на работу и поощрения старших или ключевых сотрудников. В США и Великобритании широко распространена практика совместного использования данного вида собственности с сотрудниками посредством планов, в которых участие предлагается всем сотрудникам. Налоговые правила владения акциями сотрудников сильно различаются в разных странах. Лишь немногие, в первую очередь США, Великобритания и Ирландия, имеют важные налоговые законы, поощряющие широкое владение акциями сотрудников. [3] Например, в США существуют особые правила для планов владения акциями сотрудников (ESOP). В Великобритании есть два плана с налоговыми льготами для всех сотрудников, которые позволяют сотрудникам приобретать акции:План поощрения акций и план опционов на акции Sharesave .

Разновидности плана владения акциями сотрудников (включая связанные с ними планы материального стимулирования) включают:

Планы прямых закупок [ править ]

Планы прямых закупок просто позволяют сотрудникам покупать акции компании за свои деньги. В некоторых странах существуют специальные планы с учетом налогов, которые позволяют сотрудникам покупать акции либо со скидкой, либо с соответствующими акциями компании. Например, в США планы покупки акций для сотрудников позволяют сотрудникам откладывать выплаты после уплаты налогов в течение некоторого периода времени (обычно 6–12 месяцев), а затем использовать накопленные средства для покупки акций со скидкой до 15% по любой цене. цена на момент покупки или когда они начали откладывать деньги, в зависимости от того, что ниже. В Великобритании планы поощрения акций позволяют сотрудникам совершать покупки, которые могут быть оплачены непосредственно компанией.

Варианты акций [ править ]

Основная статья: Опцион на акции сотрудника

Опционы на акции дают сотрудникам право купить некоторое количество акций по фиксированной цене на определенное количество лет в будущем. Опции и все планы, перечисленные ниже, могут быть предоставлены любому сотруднику в соответствии с любыми правилами, установленными компанией, с некоторыми исключениями в различных странах.

Запрещенный запас [ править ]

Акции с ограничениями и близкие к ним относительные ограниченные единицы акций дают сотрудникам право приобретать или получать акции в виде подарка или покупки при соблюдении определенных ограничений, таких как проработка определенного количества лет или достижение целевого показателя эффективности.

Фантомный сток [ править ]

Фантомные акции выплачивают будущий денежный бонус, равный стоимости определенного количества акций.

Право на получение вознаграждения [ править ]

Права на увеличение стоимости акций предоставляют право на увеличение стоимости определенного количества акций, обычно оплачиваемых наличными, но иногда оплачиваемых акциями (это называется SAR с расчетом по акциям).

Право собственности на сотрудников [ править ]

Собственность сотрудников - это способ ведения бизнеса, который может работать на предприятия разного размера в различных секторах. [4]

Право собственности сотрудников требует, чтобы сотрудники владели значительной и значимой долей в своей компании. [5] Размер пакета акций должен быть значительным. Принято считать, что это означает, что 25 или более процентов собственности компании в целом принадлежат всем или большинству сотрудников (или от их имени трастом ). [6] Существует три основных формы собственности сотрудников: [7]

  • прямое владение акциями всеми сотрудниками как физическими лицами;
  • косвенное (или доверительное) владение от имени всех сотрудников доверенным лицом траста сотрудников ; и
  • гибридная модель , которая сочетает в себе как прямое и косвенное участие.

Кроме того, участие сотрудников должно давать сотрудникам значимый голос в делах компании, поддерживая организационные структуры, способствующие вовлечению сотрудников в компанию. [8]

Собственность сотрудников может рассматриваться как самостоятельная бизнес-модель, в отличие от долевой собственности сотрудников, которая может предоставлять только избранным сотрудникам акции своей компании и незначительную общую долю владения акциями.

В Великобритании такие организации, как Ассоциация собственности сотрудников (EOA), Scottish Enterprise , Wales Co-operative Center и Co-operatives UK, играют активную роль в продвижении собственности сотрудников.

Компания, контролируемая сотрудниками, является компанией, в которой большинство сотрудников принадлежит сотрудникам. Это могло произойти из-за выкупа сотрудником. Это может быть создано через доверительный фонд собственности сотрудников . Компании, принадлежащие сотрудникам , полностью или в значительной степени принадлежат (прямо или косвенно) их сотрудникам.

Различные формы собственности сотрудников и лежащие в их основе принципы способствовали возникновению международного движения за социальные предприятия . Коммунальные предприятия по оказанию государственных услуг по определению в значительной степени принадлежат сотрудникам, влияют на них или контролируют их, но большинство компаний по оказанию государственных услуг идентифицируют себя как социальные предприятия, а не как принадлежащие сотрудникам. [9]

Работник кооператива является кооператив , который владеет и самостоятельно управляет своими работниками. Это тип компании, принадлежащей сотрудникам, которая действует в соответствии с международными ценностями сотрудничества и придерживается дополнительного кодекса, выходящего за рамки основных международных принципов, ориентированного на демократию и участие на рабочем месте. [10] [11] Самым известным (и изученным) случаем группы компаний, полностью основанной на принципах сотрудничества, является испанская корпорация Mondragon Cooperative Corporation . [12]Однако испанское законодательство требует, чтобы члены Mondragon Corporation регистрировались как самозанятые, а не наемные работники. Это еще больше отличает этот тип кооперативной собственности (в которой самозанятые участники-собственники имеют по одной голосующей акции, или акции контролируются кооперативным юридическим лицом) от собственности сотрудников (где собственность обычно удерживается в виде пакета акций). акции от имени сотрудников с использованием траста собственности сотрудников или правила компании включают механизмы распределения акций среди сотрудников и обеспечения того, чтобы они оставались мажоритарными акционерами). [13]

По стране [ править ]

Прибалтика [ править ]

Страны Балтии не предоставляют подробных правил финансового участия сотрудников, за исключением некоторых поддерживаемых схем. Однако сравнение национальных нормативных актов о схемах финансового участия сотрудников не показало плотности. Другими словами, было немного законов, связанных в основном с планами собственности сотрудников, и не было специального законодательства о распределении прибыли. В странах Балтии используются такие же планы собственности сотрудников. На практике сотрудникам предлагается несколько планов владения сотрудниками или их можно приобрести на литовской фондовой бирже., включая акции (в публичной компании с ограниченной ответственностью), опционы на акции и акции без прав собственности. Основные проблемы связаны с правомочием сотрудников на опционы на акции. Другая проблема связана с отсутствием (на примере Эстонии ) специальных правовых схем (регулирование опционов на акции для сотрудников или других), юридических лазеек (устаревшее регулирование, ограничение на инициирование опционных планов) или неопределенных критериев приемлемости акций. [14]

Соединенное Королевство [ править ]

Основная статья: Схемы доли сотрудников в Соединенном Королевстве

Планы долевого участия сотрудников (ESOP) в течение короткого периода времени получили широкое распространение в Великобритании при правительстве Маргарет Тэтчер , особенно после принятия Закона о транспорте 1985 года , который отменил регулирование, а затем приватизировал автобусные перевозки. Советы, стремящиеся защитить рабочих, обеспечивали доступ служащих к акциям в процессе приватизации, но владельцы служащих вскоре потеряли свои акции, поскольку они были куплены, а автобусные компании были захвачены. [15] Исчезновение фондовых планов было драматичным. [16]

Соединенные Штаты [ править ]

Основная статья: Планы владения акциями сотрудников в США

В США широко распространена практика владения акциями служащими. Он начался с промышленных компаний и сегодня особенно распространен в технологическом секторе, а также в компаниях других отраслей, таких как Whole Foods Market и Starbucks .

В своей президентской кампании 2020 года Берни Сандерс предложил, чтобы 20% акций корпораций с годовым доходом более 100 миллионов долларов принадлежали работникам корпорации. [17]

См. Также [ править ]

  • Центр бизнеса и бедности
  • Совместное определение
    • Представительство работников в советах директоров компаний
  • Кооператив
  • Рабочий кооператив
  • Экономика участия
  • Доверие сотрудников
  • Трудовое право
  • Список компаний, принадлежащих сотрудникам
  • Рыночный социализм
  • Социальная собственность

Ссылки [ править ]

  1. ^ «Отношение сотрудников к долевой собственности - посмотрите на это с их точки зрения» (PDF) . ProShare . 2018 . Дата обращения 13 ноября 2019 .
  2. ^ См., Например, в Великобритании Принципы вознаграждения инвестиционной ассоциации (1 ноября 2019 г.), Правило 2 xi (Разведение)
  3. ^ Национальный центр собственности сотрудников, Собственность сотрудников для транснациональных компаний, 2010 г.
  4. ^ Переход к собственности сотрудников - краткое руководство для сотрудников . УРН БИС / 13/939. https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/210441/bis-13-939-moving-to-employee-ownership-guide-for-employees.pdf : Департамент бизнеса, инноваций и навыков. 2013. с. 2.CS1 maint: location (link)
  5. ^ Наттолл, Грэм (2012). Совместное использование успеха: Nuttall обзор собственности сотрудников . https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/31706/12-933-sharing-success-nuttall-review-employee-ownership.pdf : Департамент бизнеса, Инновации и навыки. С. 5, 20.CS1 maint: location (link)
  6. ^ Робинсон, Эндрю; Пендлтон, Эндрю (2019). Собственность сотрудников в Великобритании: размер и характер . https://employeeownership.co.uk/wp-content/uploads/White-Rose-Centre-for-employee-ownership-survey-2019-report.pdf : Центр собственности сотрудников White Rose. п. 1.CS1 maint: location (link)
  7. ^ Нельсон-Джонс, Джон; Наттолл, Грэм (1987). Право собственности сотрудников - юридические и налоговые аспекты . Фурмат. Глава 8. ISBN 1 85190 033 0.
  8. ^ Лэмпель, Джозеф; Банерджи, Аниш; Бхалиа, Аджай (2017). Исследование эффекта собственности: о чем нам говорят свидетельства? . http://theownershipeffect.co.uk/wp-content/uploads/The_Ownership_Effect-Inquiry_Final_Evidence_Report.pdf : вопрос о влиянии собственности. п. 11.
  9. ^ Social Enterprise UK (апрель 2018 г.). «Коммунальные предприятия общественного обслуживания: состояние сектора» (PDF) . gov.uk . Дата обращения 13 ноября 2019 .
  10. ^ "Международные переводы кодекса рабочего кооператива" . Кооперативы Великобритании . 21 мая 2018 . Дата обращения 13 ноября 2019 .
  11. ↑ Наттолл, Грэм (4 июля 2012 г.). «Совместное использование успеха: Наттоллский обзор собственности сотрудников» (PDF) . GOV.UK . Дата обращения 13 ноября 2019 .
  12. ^ Уайт, У. Ф. и Уайт, К. К. (1991) Создание Мондрагона , Нью-Йорк: ILR Press / Itchaca.
  13. ^ Эрдал, Д. (2008) Местные герои: как Loch Fyne Oysters приняли право собственности сотрудников и успех в бизнесе, Лондон: Викинг.
  14. ^ Civinskas, Р., Dvorak, J. (2017). Новая модель социального сотрудничества в сервис-ориентированной экономике: пример финансового участия сотрудников в странах Балтии. Инженерный менеджмент в производстве и услугах, Vol. 9 (3), с. 37-50 https://www.degruyter.com/downloadpdf/j/emj.2017.9.issue-3/emj-2017-0024/emj-2017-0024.pdf
  15. ^ Пендлтон, Эндрю; Макдональд, Джон; Робинсон, Эндрю; Уилсон, Николас (1996-06-01). «Участие сотрудников и корпоративное управление в фирмах, принадлежащих сотрудникам» . Работа, занятость и общество . 10 (2): 205–226. DOI : 10.1177 / 0950017096102001 . ISSN 0950-0170 . 
  16. ^ Trewhitt, Лиза (2000). «Выкуп сотрудников и вовлечение сотрудников: тематическое исследование отношения сотрудников» . Журнал производственных отношений . 31 (5): 437–453. DOI : 10.1111 / 1468-2338.00175 . ISSN 1468-2338 . 
  17. ^ https://berniesanders.com/issues/corporate-accountability-and-democracy/

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Джозеф Блази, Дуглас Круз; Бернштейн, Аарон (2003), В компании владельцев: правда об опционах на акции (и почему они должны быть у каждого сотрудника) , Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Basic Books, ISBN 9780465007004, OCLC  50479205
  • Розен, Кори; Дело, Джон; Стаубус, Мартин (2005), Акционерный капитал: почему владение сотрудниками полезно для бизнеса , Бостон, Массачусетс: издательство Harvard Business School Press, ISBN 9781591393313, OCLC  57557579
  • Керл, Джон (2009) Для всех людей: раскрытие скрытой истории сотрудничества, кооперативных движений и коммунизма в Америке , PM Press, ISBN 978-1-60486-072-6 
  • Staubus, Martin (2011), "Создание высокого исполнительское рабочего места" , служащая собственность Insights , The Бейстер институт (лето 2011)