Из Википедии, свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Доверие работника является доверие в пользу сотрудников.

Сотрудники, которым сотрудник доверяет вознаграждения, обычно определяются со ссылкой на занятость в конкретной компании (или группе компаний). Помимо сотрудников, бенефициары могут, в соответствии с условиями доверительного управления, включать некоторых или всех бывших сотрудников (соответствующей компании или группы) и лиц, определенных на основании их брака, гражданского партнерства с таким сотрудником или зависимости от него. (или бывший сотрудник). [1] Благотворительные организации также могут быть включены в класс бенефициаров.

Доверие сотрудников обычно создается соответствующей компанией-работодателем (или компанией в группе работодателей), заключающей договор доверительного управления (или другой трастовый инструмент), в котором излагаются условия доверительного управления, в том числе то, кто должен действовать в качестве его доверительного управляющего. Доверие сотрудников также может быть создано физическим лицом, например, акционером соответствующей компании, в том числе по их завещанию. [2]

Выбор того, кто является доверенным лицом траста, и тип имущества, подлежащего доверию, будет варьироваться в зависимости от цели траста сотрудника.

Многие трасты служащих являются дискреционными трастами , где попечитель имеет право выбирать, какие бенефициары получают выгоду, когда и как. Возможно, что бенефициары имеют фиксированные или абсолютные интересы, например, когда акции, предоставленные сотрудникам в соответствии с планом владения акциями сотрудников, остаются в доверительном управлении сотрудников. [3]

Государственная политика и налоговые правила в Соединенном Королевстве, Соединенных Штатах и ​​других странах поощряют использование трастов служащих для поддержки долевого владения служащими или собственности служащих. [4] [5] Хотя государственная политика и налоговые правила могут также противодействовать определенным видам использования трастов служащих, например, когда они используются, чтобы избежать уплаты налога на вознаграждение. [6]

Цели [ править ]

Трасты сотрудников существуют для многих целей и имеют широкий диапазон титулов.

Если условия траста соответствуют требованиям, установленным налоговыми или другими нормативными актами, то траст сотрудников, вероятно, будет известен под именем, указанным в соответствующих нормативных актах, например, план поощрения акций или план владения акциями сотрудников . Если целью траста служащих является предоставление пенсий или других пенсионных пособий, он, скорее всего, будет называться пенсионным планом или схемой пенсионных выплат, а не трастом служащих.

Термин «доверительный фонд сотрудников» (или, в Великобритании, «доверительный фонд вознаграждений сотрудников»), скорее всего, будет использоваться для описания траста, в котором доверительный управляющий имеет широкие полномочия и будет использоваться по его усмотрению. Тем не менее такое общее доверие сотрудников может на практике предназначаться для достижения определенной цели и называться соответствующим образом. [7] Например:

  • дискреционный бонусный траст или траст вознаграждения, который обеспечивает денежные выплаты бенефициарам;
  • благотворительный фонд для персонала, который обеспечивает оплату больничных или покрывает медицинские расходы;
  • образовательный трест, который обеспечивает финансирование обучения детей сотрудников;
  • траст акций сотрудника, который владеет акциями, чтобы облегчить владение акциями сотрудников в компании. Акции могут храниться в трасте сотрудников до тех пор, пока они не будут распределены между участниками по плану акций или опционов на акции для сотрудников. В зависимости от типа плана после распределения акции могут принадлежать доверительному управляющему от имени отдельных сотрудников. В частной компании доверительный управляющий может предоставить сотрудникам торговую площадку для покупки и продажи акций, приобретенных в рамках плана акций или опционов на акции; [8] и  
  • собственность работника доверие , [9] , который владеет акциями от имени работников на долгосрочной основе в целях обеспечения и поддержки собственности сотрудника компании.

Влияние налоговых правил [ править ]

На степень использования определенных типов доверия сотрудников в стране в любое время могут существенно повлиять действующие налоговые правила или другие нормативные акты, особенно в отношении налогообложения прямых или косвенных выплат вознаграждения, включая политику в отношении того, что считается неприемлемым налогом. избегание . [10]

Противодействие схемам ухода от налога на вознаграждение [ править ]

В Великобритании использование трастов вознаграждения сотрудников для предоставления ссуд сотрудникам (или чего-либо, что является вознаграждением или признанием в связи с приемом на работу сотрудника) было, в частности, ограничено законодательством о недопущении уклонения от уплаты налогов, вступившим в силу с 9 декабря 2010 года. [11] В соответствии с этим законодательством налог на прибыль начислялся незамедлительно с полной стоимости таких ссуд (или других льгот), предоставленных с этой даты. [12]   Эти новые налоговые правила называются правилами скрытого вознаграждения.

Поощрение долевой собственности сотрудников и собственности сотрудников [ править ]

Правительство Соединенного Королевства поддерживает использование трастов вознаграждений работникам как часть подлинных договоренностей по созданию долевой или долевой собственности работников. [13]   На протяжении многих лет он предоставлял налоговые льготы для определенных типов трастов сотрудников, в том числе:

  • соответствующий траст долевой собственности сотрудников (или QUEST): с 1989 года до отчетных периодов, начинающихся 1 января 2003 года или после этой даты, компания, вносящая средства в QUEST, могла получить налоговый вычет в качестве законного права на свой вклад, не полагаясь на подачу иска. основаны на общих принципах прецедентного права. [14]
  • Налоговая и таможенная служба Ее Величества одобрила схему распределения прибыли (или доверительный фонд распределения прибыли): с 1978 по 2002 гг. сотрудники по этой схеме получали особый налоговый режим при выплате акций, но этот режим был постепенно отменен после введения плана поощрения акциями . После 5 апреля 2001 года не было утверждено никаких новых схем распределения прибыли. Прекращение выплаты вознаграждений по существующим схемам 31 декабря 2002 года, хотя сотрудники могли продолжать владеть акциями с льготным налогообложением, полученными за счет прошлых ассигнований. [15]

Текущие механизмы, поддерживаемые правительством Великобритании для продвижения долевой собственности сотрудников и собственности сотрудников с использованием трастов с особыми налоговыми преимуществами, включают:

Ссылки [ править ]

  1. ^ См., Например, определение траста в пользу сотрудников в Великобритании в разделе 86 Закона о налоге на наследство 1984 года или определение «схемы долевого участия сотрудников» в разделе 1166 Закона о компаниях 2006 года .
  2. ^ Нельсон-Джонс, Джон; Наттолл, Грэм (2007). Собственность сотрудников - правовые и налоговые аспекты . Издательство Фурмат. Глава 6. ISBN 1 85190 033 0.
  3. ^ К примеру, акции держат в Великобритании план доля стимулирования довериястороны участникапока не продал есть специальный налогприрост капитала преимущество. Руководство пользователя схемы льготного налогообложения налоговых льгот для сотрудников HM и таможенных служащих ETASSUM29050 [1]
  4. ^ Департамент бизнеса, инноваций и навыков (30 октября 2012 г.). «Право собственности сотрудников, следующие шаги: ответ правительства» . GOV.UK . Дата обращения 3 мая 2020 .
  5. ^ «Закон о собственности сотрудников на главной улице» (PDF) . Рутгерс . Дата обращения 3 мая 2020 .
  6. ^ «Соглашения о вознаграждении сотрудников, вызывающих озабоченность» . Налоговая служба Австралии . 21 мая 2019 . Дата обращения 3 мая 2019 .
  7. ^ Руководство HM по доходам и таможенным трастам, расчетам и имуществу TSEM5025
  8. ^ «Результат консультации по новому акционерному автомобилю» . GOV.UK . 10 декабря 2014 . Дата обращения 3 мая 2020 .
  9. ^ «Доверие собственности сотрудников» . Центр ESOP . Дата обращения 3 мая 2020 .
  10. ^ «Обзор использования трастов вознаграждений работникам» . Croner-i Direct Tax Reporter . 3 мая 2020 . Дата обращения 3 мая 2020 .
  11. ↑ Мартиндейл, Ник (13 ноября 2013 г.). «Как использовать оффшорные трасты для выплаты пособий сотрудникам» . Выплаты сотрудникам . Дата обращения 3 мая 2020 .
  12. ^ Руководство по доходам и таможенным доходам HM EIM4500
  13. ^ Казначейство Его Величества. «Осенний отчет 2012» (PDF) . Пункт 1.128. Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  14. ^ Наттолл, Грэм (ноябрь 2004 г.). «Введение в доверительные фонды для сотрудников» (PDF) . Журнал Stash .
  15. ↑ HM Revenue & Customs (27 июня 2019 г.). «Статистика схемы долевого участия сотрудников - сопроводительная документация» (PDF) . Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  16. ↑ Палмер, Нил (20 июня 2019 г.). «Собственность сотрудников: панацея или преходящая прихоть?» . Полевой рыболов . Дата обращения 3 мая 2020 .

Внешние ссылки [ править ]

  • Целевой фонд сотрудников на Investopedia