Эта статья требует дополнительных ссылок для проверки . ( август 2020 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить это сообщение-шаблон ) |
Консультант занятости советует, тренер, предоставляет информацию и поддерживает человек , которые планируют, ищущие и управление их карьеры и направление жизни / работы. Традиционно консультанты по трудоустройству помогают своим клиентам принимать профессиональные решения, касающиеся выбора, изменения или адаптации к работе. [1]
Терминология [ править ]
Консультант по трудоустройству также может называться «консультант по трудоустройству». Эта работа также известна как профессионал по развитию персонала .
Обязанности [ править ]
Консультирование по вопросам трудоустройства обычно считается специальностью в рамках более широкого направления консультирования по вопросам карьеры. Специалисты по трудоустройству и развитию трудовых ресурсов помогают клиентам многих возрастных категорий:
- Выберите программы обучения и тренинга
- Сбалансируйте работу и другие жизненные роли
- Навигация по карьерным переходам и этапам
- Повысьте удовлетворенность карьерой
- Найдите работу или возможности самозанятости, напишите резюме , составьте портфолио и подготовьтесь к собеседованию .
Работая с клиентами индивидуально или в группах, специалисты по развитию карьеры могут:
- Помогите людям лучше понять свои уникальные особенности и то, как эти характеристики связаны с выбором карьеры.
- Используйте различные инструменты оценки, чтобы помочь клиентам определить свои интересы, ценности, убеждения, жизненные предпочтения, склонности и способности и связать их с миром работы.
- Помогите клиентам определить образовательные требования и разработать планы обучения
- Организуйте семинары по управлению карьерой и принятию решений о карьере
- Работа с клиентами с ограниченными возможностями , языковыми и культурными различиями или другими особыми потребностями, которые влияют на их перспективы трудоустройства.
- Помогите клиентам справиться с препятствиями на пути к достижению своих карьерных планов
- Помогите работающим клиентам планировать карьерную лестницу в организации, успешно справляться с неудовлетворенностью работой или менять профессию или работу
- Предоставлять текущую информацию о рынке труда, чтобы помочь клиентам принимать реалистичные решения в области профессиональной деятельности или трудоустройства
- Продвигайте клиентов к потенциальным работодателям и помогайте клиентам найти работу или стажировки
- Помогать клиентам в реализации эффективных стратегий поиска работы, написании резюме и развитии карьерного портфеля и навыков собеседования.
- Планировать и реализовывать программы, связанные с карьерой и трудоустройством
- Направляйте клиентов в соответствующие службы для удовлетворения их конкретных потребностей
- Сотрудничать с общественными группами и агентствами, предприятиями и другими организациями, участвующими в предоставлении ресурсов для планирования карьеры.
- Используйте компьютеры для написания отчетов и предложений , а также для поиска информации в Интернете.
- Выполнять связанные административные задачи, такие как ведение записей.
Условия работы [ править ]
Консультанты по трудоустройству обычно сосредотачиваются на получении работы, фактически на поиске работы, что является желаемым результатом карьерного роста, обучения и процесса обучения. Они работают в государственных учреждениях (One Stop Career Centres), общественных организациях, в коммерческих и некоммерческих компаниях, которые помогают людям найти работу. Заработная плата и условия труда весьма разнообразны. [2] Консультации по трудоустройству уходят своими историческими корнями в Министерство труда США. Специалисты по развитию карьеры могут работать в различных условиях, но обычно работают в офисах, где они могут проводить частные интервью с клиентами, а также в классах или залах заседаний, где они проводят групповые занятия. В зависимости от организации их часы работы могут включать в себя работу по вечерам и выходным.
Личные характеристики [ править ]
Специалистам по развитию карьеры необходимы следующие характеристики:
- неподдельный интерес и уважение к людям из всех слоев общества
- терпение, понимание и умение непредвзято выслушать
- отличные устные и письменные коммуникативные навыки и навыки презентации
- объективность и такт
- умение мотивировать и вдохновлять клиентов
- способность облегчить общение в группах от восьми до 20 человек
- хорошие организационные навыки и навыки планирования
- способность эффективно работать с другими профессионалами и общественными организациями.
Они должны получать удовольствие от консультаций с людьми, сбора информации и работы с клиентами для разработки новаторских решений проблем.
Требования к образованию [ править ]
Большинство специалистов по развитию карьеры имеют высшее образование в смежных дисциплинах, таких как психология , образование , социальная работа или развитие человеческих ресурсов . Все чаще работодатели ищут соискателей, имеющих сертификат, диплом или степень в области развития карьеры или эквивалентную комбинацию образования и опыта.
См. Также [ править ]
- Развитие карьеры
- Руководство по карьере
- Эннеаграмма личности
- Коды Голландии
- Поиск работы
- Индикатор типа Майерс-Бриггс
- Справочник профессионального обзора
- Психология личности
- Стандартная система профессиональной классификации
Ссылки [ править ]
- ^ http://www.co.warren.nj.us/departments/contractadmin/61.pdf Описание универсального центра карьеры
- ^ https://careers.stateuniversity.com/pages/208/Employment-Counselor.html