Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
День равной оплаты труда развевается 21 марта 2014 года в Альсбахе , Германия

День равной оплаты труда - символический день, посвященный повышению осведомленности о гендерном разрыве в оплате труда . В Соединенных Штатах эта дата символизирует, сколько времени в году в среднем женщины должны работать, чтобы заработать столько же, сколько средний мужчина зарабатывает в предыдущем году, независимо от опыта или типа работы. Точный день меняется год от года. В 2021 году это будет 24 марта. [1] В среднем женщины зарабатывают 0,82 доллара на каждый доллар, заработанный мужчинами в 2019 году. [2] После учета отработанных часов, сферы карьеры, образования и сектора занятости гендерный разрыв в заработной плате сокращается до 7% по данным Американской ассоциации женщин с университетским образованием. [3]

В Соединенных Штатах средний разрыв в заработной плате женщин также варьируется в зависимости от демографической ситуации и, следовательно, также имеет разные даты, чтобы определить, сколько времени в году среднестатистической цветной женщине нужно работать, чтобы заработать столько же, сколько средний мужчина заработал в предыдущем году, без учета тип работы, образование и т. д. [4] В 2019 году на каждый доллар, заработанный белым неиспаноязычным мужчиной, в среднем:

  • Американские женщины азиатского происхождения зарабатывали 0,85 доллара, так что их день равной оплаты труда приходился на 5 марта;
  • Афро-американские женщины зарабатывали 0,61 доллара, так что их день равной оплаты труда приходился на 22 августа;
  • Индейские женщины зарабатывали 0,58 доллара, так что их день равной оплаты труда приходился на 23 сентября;
  • Латиноамериканцы зарабатывали 0,53 доллара, так что их день равной оплаты труда был 20 ноября.

В среднем в 2018 году матери зарабатывали 0,69 доллара на каждый доллар, заработанный отцом, поэтому в 2019 году их день равной оплаты труда выпал на 10 июня [4].

Фон [ править ]

Этот символический день впервые был отмечен в 1996 году [1] Национальным комитетом по равенству в оплате труда, коалицией женских и гражданских правозащитных организаций, профсоюзов, профессиональных ассоциаций и отдельных лиц, работающих над устранением дискриминации в оплате труда по признаку пола и расы и достижением равенства в оплате труда. [5]

Цели дня равной оплаты труда: [6]

  • Предоставить информацию о причинах неравенства в оплате труда.
  • Информировать о равной оплате труда и повышать осведомленность о проблеме неравной оплаты труда.
  • Предоставить платформу для обмена знаниями о равной оплате труда и кампаниях дня равной оплаты труда.
  • Чтобы привлечь внимание к проблеме.
  • Предоставлять и создавать множителей и сторонников полезной информации.
  • Определите стратегии реализации для устранения разрыва в заработной плате.
  • Устранение гендерного разрыва в оплате труда.
  • Показать стратегии сокращения гендерного разрыва в оплате труда.
  • Добиваться отмены выплаты заработной платы по признаку пола.

Закон о платеже [ править ]

Закон о равной оплате труда требует, чтобы мужчины и женщины получали равную оплату за равный труд в одном и том же учреждении. Рабочие места не обязательно должны быть идентичными, но они должны быть практически одинаковыми. Содержание работы, а не названия должностей, определяет, являются ли рабочие места по существу равными. В частности, EPA предусматривает, что работодатели не могут выплачивать неравную заработную плату мужчинам и женщинам, выполняющим работу, требующую практически одинаковых навыков, усилий и ответственности и выполняемую в одинаковых условиях труда в одном и том же учреждении. Ниже приводится краткое изложение каждого из этих факторов:

  • Квалификация Измеряется такими факторами, как опыт, способности, образование и подготовка, необходимые для выполнения работы. Вопрос в том, какие навыки требуются для работы, а не в том, какими навыками могут обладать отдельные сотрудники. Например, две должности бухгалтеров могут считаться равными в соответствии с EPA, даже если один из сотрудников имеет степень магистра физики, поскольку эта степень не требуется для работы.
  • Усилия Количество физических или умственных усилий, необходимых для выполнения работы. Например, предположим, что мужчины и женщины работают бок о бок на линии по сборке деталей машин. Человек в конце линии должен также поднять собранный продукт, когда он или она завершит работу, и положить его на доску. Эта работа требует больше усилий, чем другие работы на сборочной линии, если дополнительные усилия по снятию собранного продукта с конвейера значительны и являются регулярной частью работы. В результате не будет нарушением платить этому человеку больше, независимо от того, работает ли он мужчиной или женщиной.
  • Ответственность Степень ответственности, необходимая при выполнении работы. Например, продавец, которому делегирована обязанность определять, принимать ли личные чеки клиентов, несет большую ответственность, чем другие продавцы. С другой стороны, незначительное различие в ответственности, например выключение света в конце рабочего дня, не оправдывает разницу в оплате труда.
  • Условия труда Сюда входят два фактора: (1) физическая среда, такая как температура, дым и вентиляция; и (2) опасности.
  • Учреждение Запрет на дискриминацию в отношении компенсации в соответствии с EPA распространяется только на рабочие места на предприятии. Заведение - это отдельное физическое место деятельности, а не целый бизнес или предприятие, состоящее из нескольких мест ведения бизнеса. В некоторых случаях физически отдельные коммерческие предприятия могут рассматриваться как одно учреждение. Например, если центральное административное подразделение нанимает сотрудников, устанавливает размер их вознаграждения и распределяет их по разным рабочим местам, отдельные рабочие места можно рассматривать как часть одного предприятия.

Различия в оплате труда разрешены, если они основаны на трудовом стаже, заслугах, количестве или качестве производства или на каком-либо ином факторе, кроме пола. Это известно как «утвердительная защита», и работодатель обязан доказать, что они применимы.

При корректировке разницы в оплате труда ни один сотрудник не может быть уменьшен. Вместо этого должна быть увеличена заработная плата низкооплачиваемого работника (ов). [7]

Представитель Терри Сьюэлл рассказывает о Дне равной оплаты труда в 2018 году.

Платить гендерный разрыв , хотя разрыв значительно сокращается, о чем свидетельствует данные КСРТ определяются как средняя разница между мужчинами и агрегатной почасовой заработной платой женщин. Разрыв в заработной плате обусловлен множеством причин, например, различиями в выборе образования, различиями в предпочитаемой работе и отрасли, различиями в типах должностей, занимаемых мужчинами и женщинами, различиями в типах рабочих мест, которые мужчины обычно выполняют, а не на каких должностях. женщины (особенно высокооплачиваемая работа с высоким риском), разница в стажах работы, разница в продолжительности рабочей недели и перерывы в работе. Эти факторы устраняют от 60% до 75% разрыва в оплате труда, в зависимости от источника. Были предложены различные объяснения оставшимся 25-40%, включая меньшую готовность и способность женщин вести переговоры о заработной плате и дискриминацию.[8] [9]

Законодательство США [ править ]

Споры о равной оплате труда в Соединенных Штатах ведутся веками. Был принят ряд законов, направленных на дальнейшую поддержку идеи равной оплаты труда независимо от пола. В 1963 году Джон Ф. Кеннеди подписал Закон о равной оплате труда, назвав его «значительным шагом вперед» для работающих женщин. Закон о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию по признаку расы, происхождения, цвета кожи, религии или пола. Закон о дискриминации при беременности 1978 года защищает беременных сотрудников, а Закон 1991 года о семейных и медицинских отпусках разрешает родителям независимо от пола брать отпуск. Президент Обама подписал Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер, который восстанавливает некоторые меры защиты от дискриминации, которые были лишены в ходе дела Верховного суда 2007 года, и побудил работодателей сделать свои платежные ведомости более справедливыми. [10]

Соблюдение в других странах [ править ]

По данным Европейской комиссии, прямая дискриминация либо не вызывает каких-либо различий в заработной плате мужчин и женщин, либо объясняет лишь небольшую ее часть. [11]

Великобритания [ править ]

В Великобритании День равной оплаты труда отмечает день в году, когда женщины фактически перестают зарабатывать до следующего года. В 2018 году это было 10 ноября, и разрыв соответствует аналогичным демографическим тенденциям в США: темнокожим, азиатским женщинам и женщинам из этнических меньшинств (BAME) в среднем платят меньше, чем белым женщинам. [12]

Германия [ править ]

День равной оплаты труда более широко соблюдается в Германии, чем в Соединенных Штатах или где-либо еще, если на то пошло; например, присутствие в Интернете гораздо больше, как, например Equal Pay Day Wiki , в равной оплате день странице Википедии на немецком языке , и это Равные день оплаты информационный сайт (все ссылки на немецком языке ). Интересно отметить, что День равной оплаты труда в Германии приходится на разные дни, чем в США, потому что разница в заработной плате в Германии другая, а также потому, что формула, используемая для расчета даты Дня равной оплаты труда, отличается. Если в США в 2016 г. Дата равной оплаты труда наблюдалась 12 апреля, то в Германии - 19 марта [13].

Европейский Союз [ править ]

Европейская комиссия, исполнительный орган Европейского союза, отмечает День равной оплаты труда на основе среднего разрыва по блоку. По данным за 2016 год, эта разница составила 16%. [14]

Австралия [ править ]

В 2018 году День равной оплаты труда выпал на 31 августа. [15] Эта дата была специально выбрана для обозначения дополнительных 62 дней с конца предыдущего финансового года, которые женщины должны работать, чтобы зарабатывать столько же, что и мужчины. [15]

Другие страны [ править ]

Дата, в которую отмечается День равной оплаты труда, разная в каждой стране из-за разных формул соблюдения дня, а также из-за разницы в заработной плате. Например, День равной оплаты труда в Чешской Республике ежегодно отмечается как крупное двухдневное мероприятие, в котором участвуют более 2000 человек с обширной образовательной программой. [16]

Организация Объединенных Наций [ править ]

Организация Объединенных Наций впервые отметила День равной оплаты труда 18 сентября 2020 года. По их оценкам, во всем мире женщины зарабатывают на 23 процента меньше мужчин. [17]

См. Также [ править ]

  • Равная оплата за равный труд
  • Гендерный разрыв в оплате труда в США
  • Стеклянный потолок
  • Пересеченность
  • Гендерное неравенство
  • Социальное конструирование пола

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b «День равной оплаты труда» . www.pay-equity.org . Проверено 19 января 2021 года .
  2. ^ «Разрыв в заработной плате с течением времени: в реальных долларах женщины видят постоянный разрыв» . www.pay-equity.org . Проверено 19 января 2021 года .
  3. ^ https://www.aauw.org/issues/equity/pay-gap/
  4. ^ a b «Обзор 2019» . Равная оплата сегодня! .
  5. ^ «О Национальном комитете по справедливой оплате труда» . www.pay-equity.org . Проверено 26 апреля 2016 .
  6. ^ http://www.equalpay.wiki/Hauptseite
  7. ^ «Факты о равной оплате и дискриминации | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства» . EEOC . Проверено 11 декабря 2020 .
  8. ^ «В День равной оплаты труда, ключевые факты о гендерном разрыве в оплате труда» . Pew Research Center . Проверено 26 апреля 2016 .
  9. ^ Блау, Франсин Д .; Кан, Лоуренс М. (2007-02-01). «Разница в оплате труда мужчин и женщин зашла настолько далеко, насколько это возможно?» . Академия перспектив управления . 21 (1): 7–23. DOI : 10.5465 / AMP.2007.24286161 . ISSN 1558-9080 . 
  10. ^ https://time.com/3774661/equal-pay-history/
  11. ^ «Каковы причины? - Европейская комиссия» . ec.europa.eu . Проверено 26 апреля 2016 .
  12. ^ Karasz, Palko (10 ноября 2018). «День равной оплаты труда в Великобритании подчеркивает гендерный разрыв» - через NYTimes.com.
  13. ^ "Startseite" . www.equalpayday.de . Проверено 26 апреля 2016 .
  14. ^ Karasz, Palko (10 ноября 2018). «День равной оплаты труда в Великобритании подчеркивает гендерный разрыв» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 14 ноября 2019 года .
  15. ^ a b «Национальный гендерный разрыв в оплате труда самый низкий за 20 лет | WGEA» . www.wgea.gov.au . Проверено 3 мая 2019 .
  16. ^ «День равной оплаты труда 2020» . Проверено 14 ноября 2019 года .
  17. ^ «Международный день равной оплаты труда» . Организация Объединенных Наций . Проверено 19 января 2021 года .