 | Эта статья требует дополнительных ссылок для проверки . ( май 2014 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
Федеральная система оплаты труда ( FWS ) в Соединенных Штатах был разработан , чтобы сделать зарплату федеральных синих воротничков работников , сравнимых с преобладающей ставки частного сектора в каждой локальной области заработной платы. FWS - это партнерство, разработанное между Управлением персонала (OPM), другими федеральными агентствами и трудовыми организациями. [1]
История [ править ]
До FWS не было центрального органа, который устанавливал бы равенство заработной платы для федеральных торговых, ремесленных и рабочих служащих. В 1965 году президент Линдон Б. Джонсон приказал бывшей Комиссии по государственной службе работать с федеральными агентствами и профсоюзами для изучения различных агентских систем и объединения их в единую систему оплаты труда, которая была бы разумной и справедливой. Президент Джонсон призвал к единым стандартам оценки должностей, политике и практике заработной платы, которые обеспечили бы межведомственное равенство в ставках заработной платы. Он установил два основных принципа для этой политики и практики: заработная плата будет устанавливаться в соответствии с преобладающими местными ставками ; будет равная оплата за равный труд и различие в оплате труда в соответствии с различиями в работе.
Конгресс учредил FWS своим законом в 1972 году. Он создал объединенный федеральный консультативный комитет по превалирующей ставке (FPRAC) между профсоюзами и руководством с независимым председателем. В состав Комитета входят агентства и профсоюзы. FPRAC изучает все вопросы, касающиеся определения преобладающих ставок, и консультирует директора OPM по вопросам соответствующей политики оплаты труда сотрудников FWS.
Цель [ править ]
Цель системы - платить сотрудникам по действующим местным ставкам. План регулярной оплаты труда распространяется на большинство торговых, ремесленных и рабочих органов исполнительной власти. FWS не распространяется на служащих Почтовой службы США, служащих законодательной ветви власти или служащих подрядных фирм частного сектора. Специальные планы оплаты охватывают определенных сотрудников при особых обстоятельствах. OPM разрешает специальные планы оплаты, когда необычные условия на рынке труда серьезно затрудняют найм и удержание квалифицированных сотрудников.
Процедура [ править ]
OPM предписывает основные правила и процедуры, обеспечивающие единообразие оплаты труда. OPM определяет процедуры для агентств по разработке и проведению обследований заработной платы, для построения графиков заработной платы, для определения уровней работы и для администрирования базовой и премиальной оплаты труда сотрудников.
Чтобы установить общие стандарты классификации должностей для основных профессий, профессиональные специалисты OPM следуют конкретным шагам по разработке новых стандартов и обновлению существующих стандартов. Они проводят полные профессиональные исследования, которые включают выездные встречи для интервьюирования сотрудников, руководителей и представителей профсоюзов. Специалисты составляют стандарты и запрашивают у агентств и союзов комментарии, которые тщательно рассматриваются и, при необходимости, включаются в окончательные стандарты оценки должностей. Федеральные агентства обязаны применять эти стандарты.
OPM определяет географические границы отдельных местных областей заработной платы и проверяет описания должностей в рамках опроса, чтобы убедиться, что они точны и актуальны. Кроме того, OPM работает с агентствами и профсоюзами над планированием ежегодных местных обследований заработной платы в каждой области заработной платы.
Корректировки заработной платы вступают в силу в соответствии с так называемым законом о 45-дневном сроке. Этот закон гласит, что у правительства есть 45 рабочих дней для внесения корректировок в заработную плату FWS после начала каждого обследования заработной платы. Таблицы заработной платы действуют с первого периода выплаты заработной платы после истечения 45-дневного периода. Министерство обороны США (DOD) является ведущим учреждением , ответственным за выдачу FWS график заработной платы.
Для каждой области оплаты труда OPM определяет «ведущее» агентство. «Ведущее» агентство отвечает за проведение обследований заработной платы, анализ данных и выпуск таблиц заработной платы в соответствии с политикой и процедурами, предписанными OPM. Все агентства в области оплаты труда выплачивают своим сотрудникам почасовую оплату в соответствии с графиками заработной платы, разработанными ведущим агентством.
OPM определила министерство обороны в качестве ведущего агентства для каждой местной области оплаты труда. OPM не проводит местных обследований заработной платы.
Профсоюзы [ править ]
Трудовые организации играют важную роль в процессе определения заработной платы, предоставляя представителей на всех уровнях процесса определения заработной платы. Профсоюзы служащих, имеющие наибольшее количество наемных работников при исключительном признании, назначают двух из пяти членов комитета по заработной плате на национальном уровне ведущего агентства. На местном уровне профсоюз, в котором большинство сотрудников признаются исключительным образом в области оплаты труда, назначает одного из трех членов каждого местного комитета по обследованию заработной платы. Кроме того, трудовые организации назначают половину федеральных служащих, которые собирают данные о заработной плате у работодателей частных предприятий. Партнерская группа, состоящая из одного сборщика данных о труде и одного сборщика управленческих данных, посещает каждого опрошенного работодателя.
Согласно FWS, каждый работодатель устанавливает оплату на основе того, что платит частный сектор за сопоставимый уровень работы в данной местной области оплаты труда. Сотрудникам выплачивается полная преобладающая ставка на ступени 2 каждого класса. Шаг 1, самый низкий уровень в FWS, на 4 процента ниже действующей ставки оплаты труда. Шаги 3, 4 и 5 на четыре, восемь и 12 процентов выше действующей ставки оплаты соответственно.
Другие системы [ править ]
Общее расписание (GS) представляет собой отдельную систему оплаты труда , охватывающих большинство белых воротничков гражданских служащих федеральных. Опрос нефедеральных работодателей, включая органы власти штата и местные органы власти, определяет размер оплаты труда сотрудников GS. Существует ряд других различий между GS и FWS с точки зрения профессионального охвата, географического охвата, диапазонов оплаты и циклов корректировки заработной платы.
Ссылки [ править ]
- ^ «Факты о федеральной системе оплаты труда» . Управление персонала США .
Внешние ссылки [ править ]
- Официальный веб-сайт
Управления кадров США.
