Срочная Директива работы 99/70 / EC является одним из трех директив ЕС , регулирующих нетипичную работу. Наряду с Директивой о работе с частичной занятостью и Директивой об агентской работе ее цель состоит в том, чтобы гарантировать, что людям, не заключившим контракт на постоянную работу, тем не менее, гарантирован минимальный уровень равного обращения по сравнению с постоянным персоналом, работающим полный рабочий день. Срочные трудовые контракты подразумевают ограниченный срок, но сотрудники с такими контрактами могут утверждать, что они являются постоянными, максимум через четыре года. Государства-члены Европейского союза могут и обычно выходят за рамки минимума.
Содержание [ править ]
В статье 1 Директивы говорится, что ее цель - обеспечить соблюдение рамочного соглашения между ETUC, UNICE и CEEP. Это приводит к появлению различных положений Директивы о правах работников по срочным контрактам.
- пункт 3 (1) гласит, что работник по срочному контракту - это `` лицо, имеющее трудовой договор или отношения, заключенные непосредственно между работодателем и работником, где окончание трудовых отношений определяется объективными условиями, такими как достижение определенной даты, завершение конкретная задача или наступление определенного события ». Это определение было предназначено для исключения заемных работников посредством ссылки на трудовой договор, заключенный «напрямую»: их права закреплены в Директиве о заемном труде .
- в пункте 4 (1) говорится, что «в отношении условий найма к работникам, работающим по срочным контрактам, не следует обращаться менее благоприятно, чем к сопоставимым постоянным работникам, только потому, что они имеют срочный контракт или отношения, если иное обращение не оправдано объективными причинами. ' (2) пропорционально (3) с социальными партнерами следует проконсультироваться до установления квалификационных периодов. (4) «Срок службы, относящийся к конкретным условиям найма, должен быть таким же для временных работников, как и для постоянных работников, за исключением случаев различной продолжительности. - служебная квалификация обоснована объективными причинами ».
- пункт 5 предотвращает злоупотребление контрактами с фиксированным сроком путем реализации либо (а) объективных причин для продления (б) ограничения общей продолжительности следующих друг за другом срочных контрактов (в) ограничения количества продлений
- пункт 6 требует, чтобы работники, работающие по срочному контракту, получали такую же информацию и возможности трудоустройства.
- пункт 7 требует, чтобы работники, работающие по срочному контракту, получали те же права на информацию и консультации.
- в пункте 8 говорится, что государства-члены могут быть более благоприятными в своих национальных законах
Реализация [ править ]
Прецедентное право ЕС [ править ]
- Аденелер против Эллиникос Организмос Галактос (2006) C-212/04, [2006] IRLR 716
- Мангольд против Хелма [2006] IRLR 143 (C-144/04)
- Дель Серро Алонсо v Осакидета-Сервицио Васко де Салуд (2007) C-307/05, [2007] IRLR 911
Соединенное Королевство [ править ]
В трудовом законодательстве Великобритании , в ERA 1996 секция 95 (1) (б), 136 (1) (б), 235 (2B) уже регулируются срочной работа с целью необоснованного увольнения. В деле Ford v Warwickshire CC [1] Палата лордов постановила, что учитель, который работал каждый год, но всегда продолжал работать после летних каникул, действительно считался имеющим постоянную работу с целью несправедливого иска об увольнении.
В Срочные сотрудников (Предупреждение менее благосклонного отношения) Положение 2002 [2] реализовали Директивы.
Заметки [ править ]
Ссылки [ править ]
- МакКолган, «Правила о найме наемных работников (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 года: возня, пока Рим горит?» [2003] 32 ILJ 194
