Положение о сотрудниках, работающих по срочному контракту (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 г.

Эта статья нуждается в дополнительных ссылках для проверки . Пожалуйста, помогите улучшить эту статью , добавив ссылки на надежные источники . Неисходный материал может быть оспорен и удален. Найдите источники:  «Положения о сотрудниках с фиксированным сроком (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 г.»  —  новости  · газеты  · книги  · ученые  · JSTOR ( март 2021 г. ) ( узнайте, как и когда удалить это шаблонное сообщение )

Положения о сотрудниках с фиксированным сроком (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 г. ( SI 2002/2034 ) являются законодательным актом Великобритании, направленным на защиту сотрудников, имеющих срочные трудовые договоры. Положения частично предназначены для реализации Директивы Европейского Союза о работе с фиксированным сроком 1999 г. (99/70 / EC) о работниках с фиксированным сроком. ^[1]

Они вступили в силу 1 октября 2002 г. ^[1]

Закон

Принцип Директивы, на котором основаны Правила, заключается в том, что к лицу, имеющему срочный контракт , не следует относиться менее благосклонно, чем к сопоставимому постоянному сотруднику.

Выполнение

Утверждается ^{[ кем? ]} что Правила не обеспечивают адекватного выполнения требований директивы, потому что они не защищают весь круг «работников», на которых ссылается директива. В трудовом законодательстве Великобритании определения «работник» и «служащий» не совпадают (см. ст. 230 Закона о правах в сфере занятости 1996 г.), а понятие «работник» считается более широким. Но, как утверждается, Правила применяются только к более ограниченной категории «служащих».

Кроме того, пункт 2 (2) предусматривает, что «работник не является сопоставимым постоянным работником, если его трудовые отношения прекратились». Но в решении Европейского суда по делу Macarthy v. Smith [1980] ECR I-01275 было установлено, что женщина может сравнивать себя для целей ст. 119 Договора ЕС (теперь статья 141, положение о равном обращении, на котором основана Директива FTW) со своим предшественником на работе.

Смотрите также

• трудовое право Великобритании
• Adeneler v Ellinikos Organismos Galaktos [2006] IRLR 716 (C-212/04) об объективном обосновании использования срочных контрактов, раскрывающих реальную потребность, и применяемых мерах, пропорциональных этой цели, и двадцати дней слишком мало, чтобы нарушить непрерывность
• Дель Серро Алонсо против Осакидетца (2007) C-307/05 , [2008] ICR 145

Примечания

использованная литература

• Эйлин МакКолган, «Положения о сотрудниках с фиксированным сроком (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 г .: возиться, пока Рим горит?» [2003] 32 ИЛЖ 194

внешняя ссылка

• Директива 99/70/EC о работниках с фиксированным сроком службы
  • Осуществляется в соответствии с Положением о сотрудниках с фиксированным сроком (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 г., SI 2002/2034.
• Директива 97/81/EC о работниках, занятых неполный рабочий день
  • Осуществляется в соответствии с Положением о работниках, занятых неполный рабочий день (предотвращение менее благоприятного обращения) 2000 г., SI 2000/1551
• Предлагаемая директива о работниках Агентства COD 2002/0149
  • Закон о временных и заемных работниках (равное обращение) 2007 г., предложение, которое в настоящее время (13 марта 2008 г.) прошло второе чтение. Правительство заявило, что желает найти общеевропейское решение.