Из Википедии, бесплатной энциклопедии
  (Перенаправлено из Global Labor Arbitrage )
Перейти к навигации Перейти к поиску

Глобальный трудовой арбитраж - это экономическое явление, когда в результате устранения или исчезновения барьеров для международной торговли рабочие места перемещаются в страны, где рабочая сила и затраты на ведение бизнеса (например, экологические нормы ) являются недорогими и / или перемещаются бедные рабочие странам с более высокооплачиваемой работой. [1]

Двумя общими препятствиями в международной торговле являются тарифы (навязанные политически) и стоимость перевозки товаров через океаны. С появлением Интернета , снижением затрат на телекоммуникации и возможностью почти мгновенной передачи документов возникли барьеры для торговли продуктом интеллектуальной работы, который, по сути, представляет собой любую работу, которую можно выполнить на компьютере. (например, компьютерное программирование ) или использование высшего образования, значительно сократились.

Часто преуспевающая нация (например, Соединенные Штаты ) устраняет свои барьеры для международной торговли, интегрируя свой рынок труда с рынком труда стран с более низкой стоимостью рабочей силы (таких как Индия , Китай и Мексика ), что приводит к перемещению рабочие места от процветающей страны к развивающейся. Конечным результатом является увеличение предложения рабочей силы по сравнению со спросом на нее, что означает снижение затрат и снижение заработной платы. Практика арбитража на рынке труда и офшоринга - это комбинированная практика недоплаты иммигрантской рабочей силы с целью подавления заработной платы и мобильности как иммигрантов, так и местных рабочих, при одновременном отправке неконкурентоспособных рабочих мест в офшоры для увеличения прибыли.

Формы глобального трудового арбитража [ править ]

Глобальный трудовой арбитраж может принимать различные формы, включая, помимо прочего:

Зарубежный аутсорсинг [ править ]

Основная статья: Оффшорный аутсорсинг

Капитал перемещается в страны с дешевой рабочей силой, более низкими налогами и или меньшим количеством экологических норм или других затрат на ведение бизнеса с целью производства товаров и услуг для экспорта на другие рынки. [2] Классическим примером является случай закрытия фабрики или офиса в стране А, а затем переезда в страну Б с целью производства товаров или услуг с меньшими затратами на рабочую силу для экспорта обратно на рынок страны А. Это может привести к увольнениям работников в стране А. Например, в Соединенных Штатах количество рабочих мест в обрабатывающей промышленности сократилось, в то время как импорт промышленных товаров из других стран увеличился (наряду с торговым дефицитом США). Эти тенденции теперь влияют и на сектор услуг. [3]

Ввоз иностранной рабочей силы по рабочим визам [ править ]

Рабочие, часто квалифицированные и образованные, перемещаются в страну на временной или постоянной основе. Это приводит к увеличению предложения рабочей силы на рынке этой страны.

Такой вид ввоза рабочей силы может быть выгодным. По данным Национальной ассоциации венчурного капитала (NVCA), зарегистрированные в комитет политических действий , [4] более 25% все стартапы , ответивших на вопросник NVCA, в Сане - Франциско Bay Area в США в последние 15 лет были «иммигрант -основан »(скорее всего, бывшие или нынешние H-1B ). [5] 40% всех публично торгуемых и основанных на венчурных фондах компаний в сфере высокотехнологичного производства были основаны иммигрантами. На них приходится более половины всех рабочих мест в этом секторе.

Для проведения исследования мы изучили базу данных Thomson Financial по всем публично торгуемым компаниям с венчурным капиталом, основанным с 1970 года. После исключения тех, которые были слиты, приобретены или иным образом больше не участвовали в публичных торгах (или в бизнесе), мы использовали публичные записи. , Интернет-исследования, электронная почта и телефонные звонки для определения происхождения основателей почти 900 оставшихся компаний4. У компаний из нашего окончательного списка основанных иммигрантами американских публично торгуемых венчурных компаний был по крайней мере один учредитель-иммигрант.

Национальная ассоциация венчурного капитала, « Сделано в Америке: влияние предпринимателей-иммигрантов и профессионалов на конкурентоспособность США» , Стюарт Андерсон и Микала Платцер, без даты. [5]

Напротив, в публикации NVCA «Сделано в Америке» мало упоминаются соучредители, рожденные в США, и делается ошибочное заявление о том, что у Intel есть основатель-иммигрант [6], что привело к ошибочному заявлению следующих компаний, в которых в 2005 г. работало более 245 000 человек : [5]

В предыдущих исследованиях, проведенных Стюартом Андерсоном из Национального фонда американской политики [7], тщательно проводилось различие между «... основанный или соучредитель ...», тогда как Национальная ассоциация венчурного капитала использует термин: «Основанный иммигрантами» 55 раз в 39-страничном документе. В таблицах данных публикации указаны только имена «основателя или соучредителя, родившегося иммигрантом»; Соучредители, родившиеся в Америке, и число соучредителей в Америке не указываются. [5] Кроме того, по данным Intel Corporation (99 900 сотрудников), генеральный директор венгерского происхождения Энди Гроув не был соучредителем Intel. [6]

Иммиграция [ править ]

В процветающих странах бедный труд движется в капитал. Это имеет тенденцию к увеличению предложения труда по сравнению с капиталом в процветающих странах и потенциально снижает заработную плату в соответствии с законами спроса и предложения (рабочей силы и для нее). Однако это снижение может быть компенсировано созданием рабочих мест за счет талантливых иммигрантов, как обсуждалось в последнем разделе.

См. Также [ править ]

  • Торговый баланс
  • Полное преимущество
  • Глобальная рабочая сила

Примечания [ править ]

  1. ^ Феномен «глобального трудового арбитража» описал экономист Стивен С. Роуч . См. Майк Уитни, «Трудовой арбитраж», « Предприниматель» , июнь 2006 г.
  2. ^ Miszczynski, Милош (2016-06-22). «Трудовой арбитраж: жизненный цикл глобального производственного узла» . Журнал организационной этнографии . 5 (2): 106–122. DOI : 10.1108 / JOE-04-2016-0009 . ISSN  2046-6749 .
  3. ^ Надим, S (2009) «Использование и злоупотребление временем: глобализация и временной арбитраж в отраслях аутсорсинга Индии», Глобальные сети .
  4. ^ "Национальная ассоциация венчурного капитала" . Центр отзывчивой политики . Дата обращения 8 июня 2015 . Идентификатор комитета FEC: C00150367
  5. ^ a b c d Андерсон, Стюарт; Микаэла Платцер. «Сделано в Америке: влияние предпринимателей и специалистов-иммигрантов на конкурентоспособность США» (PDF) . Национальная ассоциация венчурного капитала . Проверено 22 июля 2012 года .
  6. ^ a b «Факты Intel» . Ответы на наши самые частые вопросы . Intel . Проверено 1 марта 2014 года .
  7. ^ "О" . Биографии . Национальный фонд американской политики . Проверено 1 марта 2014 года .