| C177 | |
|---|---|
| Конвенция МОТ | |
| Дата принятия | 22 июня 1996 г. |
| Дата вступления в силу | 22 апреля 2000 г. |
| Классификация | Условия работы |
| Предмет | Конкретные категории работников |
| Предыдущий | Конвенция о безопасности и гигиене труда в шахтах, 1995 г. |
| Следующий | Конвенция об инспекции труда моряков 1996 года |
Конвенция о надомном труде 1996 года - это Конвенция Международной организации труда (МОТ), вступившая в силу в 2000 году. Она обеспечивает защиту работников, которые работают в своих собственных домах.
Обзор [ править ]
Он был учрежден в 1996 году с преамбулой, гласящей:
Отмечая, что особые условия, характерные для надомного труда, делают желательным улучшить применение этих Конвенций и Рекомендаций к надомникам и дополнить их стандартами, учитывающими особые характеристики надомного труда, и
Конвенция обеспечивает защиту домашних работников, предоставляя им равные права в отношении здоровья и безопасности на рабочем месте, права на социальное обеспечение, доступ к обучению, вознаграждение, минимальный возраст для приема на работу, защиту материнства и другие права. [1]
Цели Конвенции о надомном труде [ править ]
Термин надомная работа означает работу, выполняемую лицом, называемым надомником , в другом месте, кроме места работы работодателя. Термин «работодатель» описывает человека, который напрямую или через посредника обеспечивает надомную работу в рамках своего бизнеса.
Каждый участник Конвенции стремится к постоянному улучшению положения надомников. Цель Конвенции - укрепить принцип равного обращения, в частности гарантировать соблюдение прав надомников.
Кроме того, Конвенция преследует конкретную цель защиты от дискриминации в следующих областях занятости: охрана труда, оплата труда, социальная защита, доступ к обучению, минимальный возраст для приема на работу и пособия по беременности и родам. [2]
Безопасность и здоровье на работе [ править ]
Национальные законы и постановления по безопасности и гигиене труда также распространяются на работу на дому. При работе дома необходимо адаптировать определенные условия, чтобы обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду. [2]
Ратификации [ править ]
По состоянию на 2013 год Конвенцию ратифицировали 10 стран: [3]
- Албания
- Аргентина
- Бельгия
- Босния и Герцеговина
- Болгария
- Финляндия
- Ирландия
- Нидерланды
- Таджикистан
- Республика Македония
Ссылки [ править ]
- Перейти ↑ Kinnear, Karen L. (2011). Женщины в развивающихся странах: Справочник . ABC-CLIO. п. 184. ISBN 9781598844252.
- ^ a b https://unstats.un.org/unsd/gender/Data/C177%20-%20Home%20Work%20Convention,%201996%20(No.%20177).pdf
- ^ "Конвенция № C177" . Международная организация труда. Архивировано из оригинала на 2 августа 2012 года . Проверено 12 мая 2012 года . CS1 maint: discouraged parameter (link)
Внешние ссылки [ править ]
- Текст .
- Ратификации .
