Трудовой спор разногласие между работодателем и работниками по поводу условий найма. Сюда могут входить споры относительно условий найма , дополнительных льгот , продолжительности рабочего времени , срока пребывания в должности и заработной платы, которые должны быть согласованы во время коллективных переговоров , или выполнения уже согласованных условий. [1] Это может также касаться ассоциации или представительства тех, кто ведет переговоры или пытается договориться об условиях найма. [2]
Профилактика [ править ]
Предотвращение трудовых споров предполагает координацию действий на нескольких уровнях, в том числе:
Публичность [ править ]
Посредством многоканального и многоуровневого продвижения политики и нормативных актов, гарантирующих, что работодатель знает закон, активисты-правозащитники должны знать, как обращаться с социальной и культурной средой.
Коллективные переговоры [ править ]
В таких странах, как США, рабочая сила может создавать союзы, забастовки и коллективные переговоры с работодателями. Рабочие имеют право высказываться об условиях занятости. [3]
Посредничество [ править ]
Медиация - это один из способов разрешения трудовых споров. При посредничестве стороны встречаются и стремятся разрешить свои разногласия. Нейтральная сторона пытается помочь спорящим сторонам найти взаимоприемлемое решение.
Арбитраж [ править ]
Арбитраж возлагает ответственность за результат на лицо, выбранное в качестве арбитра. Каждая сторона представляет свое дело, но решение не требует согласия ни одной из сторон.
Ссылки [ править ]
- ^ "Определение трудового спора" . Деловой словарь .
- ^ "Закон о трудовых спорах и правовое определение | USLegal, Inc" . definitions.uslegal.com . Проверено 15 августа 2019 .
- ^ Чарльз Кац, Гарри; Курувилла, Сарош; Тернер, Лоуэлл (1993). Профсоюзы и коллективные переговоры, Выпуск 1099 . Необходимость союзов, право на забастовку и коллективные переговоры: Всемирный банк. п. 12.
Внешние ссылки [ править ]
- Международная организация труда
- Закон о занятости и труде Индии 2019
