Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Трудовое посредничество - южноафриканский термин для обозначения практики аутсорсинга (и ранее практиковавшейся в Намибии , где он был известен как найм рабочей силы ), при котором компании заключают контракты с трудовыми брокерами для предоставления им временной рабочей силы . Трудовые брокеры отличаются от кадровых агентств тем, что они занимаются почти всеми аспектами трудоустройства работника (включая собеседования, подбор персонала, HR, администрирование, расчет заработной платы, транспорт и т. Д.), Тогда как кадровые агентства несут ответственность только за поиск кандидатов для работы. По сути, вместо того, чтобы компания нанимала работника, она нанимает брокера по трудоустройству, который нанимает работника вместо него. [1]В других юрисдикциях труда посредническая называют прокат труда , Permatemp или агентство занятости .

Текущее установленное законом определение брокера по трудоустройству в соответствии с законодательством Южной Африки с 1 марта 2009 года - это «любое физическое лицо, которое ведет или ведет какой-либо бизнес, посредством которого такое лицо за вознаграждение предоставляет клиенту такого бизнеса другим лицам для оказания услуги или выполнять работу для такого клиента или закупать для клиента таких других лиц, за услуги или работу таких лиц такое лицо вознаграждает ". [2]

Оппозиция брокерской деятельности [ править ]

В 2008 году Намибия приняла закон, запрещающий практику «найма рабочей силы» - намибийский термин для обозначения посредничества в трудовой деятельности. [3] Конгресс южноафриканских профсоюзов (COSATU), крупнейшей федерации профсоюзов Южной Африки, призвал к отмене трудовых посредничеству в Южной Африке. COSATU утверждает, что брокеры по трудоустройству несут ответственность за растущую нерегулярную занятость в Южной Африке. В настоящее время около 30% южноафриканской рабочей силы временно уволены. Поскольку временные работники получают гораздо более низкую заработную плату, чем постоянные сотрудники, и поскольку они имеют гораздо более низкую гарантию занятости, COSATU утверждает, что посредничество в сфере труда, вопреки утверждениям его сторонников, не создает значимой занятости и, по сути, нарушает права рабочие. [4]

COSATU призвал 7 марта 2012 года к общенациональной однодневной всеобщей забастовке против посредничества и предложенной системы взимания дорожных сборов Гаутенг . В тот день федерация профсоюзов мобилизовала десятки тысяч людей, в основном рабочих, против посредничества в сфере труда. [5] Тем не менее, правящий Африканский национальный конгресс (АНК) упал на пятки; с министром труда Милдред Олифант, заявившей, что посредничество в сфере труда «никуда не годится». [6]

См. Также [ править ]

По стране [ править ]

Ссылки [ править ]

  1. ^ Umkhonto Labor Holdings. 2010. Разница между брокером по трудоустройству и кадровым агентством . Архивировано 8 апреля 2012 г.на Wayback Machine. Проверено 26 марта 2012 г.
  2. ^ Dryk Financial Services. 2010. Определение брокера по трудоустройству . Проверено 26 марта 2012 г.
  3. ^ Polity.org.za. 2009. Трудовые брокеры под угрозой . Проверено 26 марта 2012 г.
  4. ^ Конгресс южноафриканских профсоюзов. 2012. Меморандум COSATU и NACTU о посредничестве в сфере труда . Проверено 26 марта 2012 г.
  5. ^ Рабочий день. 2012. Тысячи бастуют, как требует Косату . Проверено 26 марта 2012 г.
  6. ^ Независимый Интернет. 2012. Трудовые брокеры «здесь, чтобы остаться» . Проверено 26 марта 2012 г.