Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Временная занятость рабочей силы - это процесс, при котором занятость смещается [1] с преобладания штатных и постоянных должностей на временные и контрактные должности.

В Австралии 35% всех рабочих являются временными или контрактными сотрудниками, которым не оплачивается отпуск по болезни или ежегодный отпуск . [2] Несмотря на то, что было много разговоров о увеличивающейся случайности рабочей силы, данные показывают, что цифры фактически оставались относительно стабильными с начала века, при этом наибольшие изменения произошли в период с 1992 по 1997 год (только случайные, не по контракту сотрудники). [3] Большую озабоченность вызывает рост «ненадежной занятости», которую трудно измерить количественно из-за отсутствия четкого определения того, что это на самом деле означает. [4]

В Соединенном Королевстве 53% ученых, преподающих или занимающихся исследованиями в британских университетах, заключают небезопасные, непостоянные контракты, начиная от краткосрочных контрактов, которые обычно истекают в течение девяти месяцев, и заканчивая почасовой оплатой за проведение уроков. или отметьте эссе и экзамены. [5]

См. Также [ править ]

Ссылки [ править ]

  1. ^ Томпсон, Дерек (июль – август 2015 г.). «Мир без работы» . Атлантика . Проверено 19 октября 2019 года . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  2. ^ «Временное увольнение персонала: обсуждение, которого мы избегали» . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  3. ^ «Случайность» . Программное обеспечение Tableau . Проверено 30 октября 2020 .
  4. ^ «Проверка фактов: оставалось ли количество временных работников стабильным в течение последних 20 лет?» . www.abc.net.au . 2018-04-16 . Проверено 30 октября 2020 .
  5. ^ «Новый мир труда: университеты обвиняются в« импорте модели Sports Direct »для оплаты труда преподавателей» . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  • v
  • t
  • e