Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Для получения информации об общем состоянии и глобальных перспективах см. Ранняя беременность .

Нестандартная занятость - это термин, который критики используют для описания нестандартной или временной занятости, которая может быть плохо оплачиваемой, небезопасной, незащищенной и неспособной содержать семью. [1] С этой точки зрения глобализация , переход от производственного сектора к сектору услуг и распространение информационных технологий создали новую экономику, которая требует гибкости на рабочем месте, что привело к упадку стандартных трудовых отношений, особенно для женщины. [2] [3] Характеристика временной работы как «ненадежной» оспаривается некоторыми учеными ипредприниматели, которые рассматривают эти изменения как положительные для отдельных работников. [4] [5]

В отличие от постоянной и временной занятости [ править ]

Термин «нестабильная работа» часто ассоциируются со следующими типами занятости: « неполный рабочий день занятость, самозанятость , Срочная работа, временной работа , по вызову работа, надомные работники , и телеработу .» [1] [6] Ученые и критики, использующие термин «нестандартная занятость», противопоставляют его «стандартным трудовым отношениям», которым они пользуются для описания постоянной непрерывной занятости, когда работник работает на территории своего работодателя или под надзором работодателя, по трудовому договору на неопределенный срок,со стандартными рабочими часами / неделями и социальными льготами, такими как пенсии, пособие по безработице и медицинское страхование. [7] Эти «стандартные трудовые отношения» возникли после Второй мировой войны , когда мужчины, получившие образование, продолжали работать полный рабочий день на одного работодателя всю свою жизнь до выхода на пенсию в возрасте 65 лет. [1] Это не так. обычно описывают женщин в один и тот же период времени, которые будут работать только временно, пока они не выйдут замуж и не родят детей, после чего они уйдут из рабочей силы. [2]

« Мы можем это сделать! » Американский плакат военного времени

Хотя много различных видов неполного рабочего времени или с ограниченным сроком рабочих мест могут быть временными , критики используют термин «сомнительный» строго описать работу , которая является неопределенным, непредсказуемым, или предложениями практически не контроля за рабочее время или условия. [8] [9] Эта характеристика была оспорена учеными, сосредоточившими внимание на агентстве, которое временная работа предоставляет отдельным работникам. [4] Тем не менее, многие исследования, продвигающие индивидуальное агентство, сосредотачиваются на высокообразованных и квалифицированных работниках умственного труда , а не на всех временных работниках . [5] [10]

Регламент [ править ]

Хотя возросшая гибкость на рынке и в трудовых отношениях открыла новые возможности для регулирования, регулирование, явно направленное на исправление нестандартной занятости, часто дает неоднозначные результаты. [11] Международная организация труда (МОТ) разработала стандарты для нетипичной и нестандартной занятости, в том числе Конвенции 1994 Об работа неполный рабочий день , Конвенция 1996 года о надомном труде, а также инициативу «Достойный труд» , 1999. [12]

См. Также [ править ]

  • Условная работа
  • Flexicurity
  • Гиг-экономика
  • Гибкость рынка труда
  • Прекариат
  • Временная занятость персонала
  • Контракт нулевого часа

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b c Фадж, Джуди; Оуэнс, Розмари (2006). Фадж, Джуди; Оуэнс, Розмари (ред.). Нестандартная занятость, женщины и новая экономика: вызов правовым нормам . Онати Международная серия по праву и обществу. Оксфорд: Hart Publishing. С. 3–28. ISBN 9781841136165.
  2. ^ a b Вольско, Лия Ф. (2011). Управление маржой: пол, гражданство и международное регулирование нестандартной занятости . Издательство Оксфордского университета . ISBN 9780191614521.
  3. ^ Арне Л. Каллеберг (2011). Хорошие рабочие места, плохие рабочие места: рост поляризованных и нестандартных систем занятости в Соединенных Штатах, 1970-2000-е годы . Фонд Рассела Сейджа . ISBN 978-1-61044-747-8. Архивировано 05 февраля 2015 года . Проверено 5 февраля 2015 .
  4. ^ а б Артур, Майкл Б.; Руссо, Дениз М., ред. (2001). Безграничная карьера: новый принцип занятости для новой организационной эры . Издательство Оксфордского университета . ISBN 9780199762118.
  5. ^ а б Валлас, Стивен; Пренер, Кристофер (1 ноября 2012 г.). «Дуализм, поляризация рабочих мест и социальное строительство нестандартной занятости». Работа и занятия . 39 (4): 331–353. DOI : 10.1177 / 0730888412456027 .
  6. ^ Международная федерация металлистов, Центральный комитет 2007 (2007). «Глобальные действия против нестандартной занятости» . Металлический мир . Глобальная исследовательская сеть профсоюзов - GURN (1): 18–21. Архивировано из оригинального (PDF) 10 июня 2014 года.
  7. ^ Kalleberg, Arne L .; Рескин, Барбара Ф .; Хадсон, Кен (2000). «Плохая работа в Америке: стандартные и нестандартные трудовые отношения и качество работы в США». Американский социологический обзор . 65 (2): 256–278. DOI : 10.2307 / 2657440 . JSTOR 2657440 . 
  8. ^ Kalleberg, Arne L. (1 февраля 2009). «Нестандартная занятость, незащищенные работники: трудовые отношения в переходный период». Американский социологический обзор . 74 (1): 1-22. CiteSeerX 10.1.1.1030.231 . DOI : 10.1177 / 000312240907400101 . 
  9. ^ Касселлс, Ребекка; Дункан, Алан; Мависакалян, Астхик; Филлимор, Джон; Тарверди, Яшар (12 апреля 2018 г.). «Нестандартная занятость среди мужчин быстро растет: новое исследование» . Разговор . Архивировано 2 июля 2018 года . Проверено 2 июля 2018 года .
  10. ^ Ячмень, Стивен Р .; Кунда, Гидеон (2011). Гуру, наемное оружие и горячие тела: странствующие эксперты в экономике знаний . Издательство Принстонского университета. ISBN 9781400841271.
  11. ^ Кэмпбелл, Иэн; Прайс, Робин (1 сентября 2016 г.). «Нестандартная занятость и нестандартная занятость: на пути к улучшенной концептуализации». Обзор экономических и трудовых отношений . 27 (3): 314–322. DOI : 10.1177 / 1035304616652074 ..
  12. ^ Воско, Лия F. (2006). «Пол, нестандартная занятость и международный трудовой кодекс: призрак в шкафу МОТ». В Фадже, Джуди; Оуэнс, Розмари (ред.). Нестандартная занятость, женщины и новая экономика: вызов правовым нормам . Онати Международная серия в области права и общества. Оксфорд: Hart Publishing. С. 53–76. ISBN 9781841136165.

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Андраник С. Тангян « Является ли гибкая работа нестабильной? Исследование, основанное на 4-м Европейском исследовании условий труда 2005 г. », WSI-Diskussionspapier Nr. 153, Hans-Böckler-Stiftung, июнь 2007 г.
  • Тангиан, Андраник (2011). Гибкость и политическая философия . Нью-Йорк: Нова. ISBN 978-1-61122-816-8.
  • Соня Маккей, Стив Джефферис, Анна Параксевопулу, Яной Келес, « Исследование нестандартной занятости и социальных прав », Исследовательский институт рабочей жизни, Лондонский столичный университет , апрель 2012 г.
  • Каллеберг, Арне (2018). Неустойчивый образ жизни: незащищенность работы и благополучие в богатых демократических странах . Джон Вили и сыновья. ISBN 9781509506538.

Внешние ссылки [ править ]

  • Сайт о нестандартной занятости профсоюзов металлистов
  • Сайт сети Социальная неопределенность, прекаритивность, неравенство