Аренда рабочей силы в Намибии

В Намибии , проблема найма рабочей силы остается противоречие между правительством, профсоюзами и труда посреднической компании. МОТ классифицирует две формы субподряда, а именно заключение контрактов на работу (когда субподрядчик поставляет товары или услуги) и заключение контрактов только на рабочую силу (субподрядчик предоставляет только рабочую силу). Большинство компаний по найму рабочей силы в Намибии попадают во вторую категорию, поскольку они просто предоставляют рабочую силу своим клиентам. ^{[1] [2]}

Рабочие, известные как подрядчики, полевые служащие, временные служащие, наемные служащие или даже просто служащие, нанимаются организацией по найму рабочей силы. Они не работают в компании, которой они предоставляют рабочую силу. Это важное различие для целей охраны труда и техники безопасности (OH&S), в частности, кто несет законодательную ответственность за обеспечение безопасной рабочей среды. Это было проверено в суде прокат трудакогда Африканская служба труда (ALS) подала заявление в суд, оспаривая поправку к Закону о труде № 11 от 2007 года, внесенную правительством, которая запрещает наем и использование временных работников в Намибии. Согласно аргументам заявителей, положения статьи 128 требуют, чтобы предприятия-пользователи, среди прочего, предлагали наемным работникам те же льготы, что и их собственным работникам. Споры в основном сосредоточены между высоким уровнем безработицы в Намибии и правами рабочих, где правительство описывает практику найма рабочей силы как форму эксплуатации для рабочих, более похожую на колониальную эпоху. ^{[3] [4]}

См. Также [ править ]

По стране [ править ]

Ссылки [ править ]

Внешние ссылки [ править ]

• Рабочее движение Намибии: перспективы и вызовы на 2017 год и далее
• ОГРАНИЧИТЕЛЬНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ТРУДА В НАМИБИИ И ЕГО ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ ВЛИЯНИЕ НА СОЗДАНИЕ РАБОТЫ