| Landeshauptstadt Kiel v Jaegar | |
|---|---|
| Суд | Европейский суд |
| Решил | 9 сентября 2003 г. |
| Цитирование (и) | (2003) C-151/02 , [2003] ECR I-08389 |
| Ключевые слова | |
| Директива о рабочем времени | |
Landeshauptstadt Kiel v Jaegar (2003) C-151/02 - дело европейского трудового законодательства, касающееся Директивы ЕС о рабочем времени .
Факты [ править ]
Врач дежурил между сменами, и ему была предоставлена комната для ночлега в больнице. В коллективном договоре сказано, что средняя продолжительность работы по вызову (периоды от 16 до 25 часов) не должна превышать 49% времени работы по вызову. Доктор Джагер утверждал, что все время дежурства по вызову следует рассматривать как рабочее время. Bundesarbeitsgericht запросил предварительное решение, в котором он спрашивал, является ли время, проведенное по вызову в соответствии со статьями 3 и 6 статьи 93/104 / EC, рабочим временем (как это предусмотрено Законом о рабочем времени 1994 §5 III в Германии). Закон гласил, что доктор Джагер должен оставаться на работе, но может спать там, если ему не нужно работать. В среднем доктор Джагер действительно проводил 49% своего времени на вызове. Время бездействия считалось периодом отдыха.
Суждение [ править ]
Европейский суд постановил, что все время, которое он должен был находиться в больнице, даже когда он спал, следует рассматривать как рабочее время. Директива после случая SIMAP [1] не могла трактовать время бездействия по вызову как период отдыха. Доктор Джегер, будучи вынужденным оставаться на работе, подвергался большим ограничениям, чем врач дома, потому что его держали отдельно от своей семьи и социального окружения. Закон 1994 года нарушил Директиву письмом. Коллективное соглашение доктора Джегера предусматривало компенсацию только активного времени по вызову. В соответствии со статьей 17 отступление, позволяющее сократить дневной минимальный отдых на 8 часов, может быть предоставлено только в том случае, если период отдыха следует сразу же, а сокращение не может позволить превышение максимального еженедельного рабочего времени.
Значение [ править ]
Следуя решению Европейского суда, Европейская комиссия в деле COM (2004) 607 final предложила, чтобы время, проведенное на работе по вызову, не считалось «рабочим временем». Предложение не принято. Но в ответ государства-члены резко увеличили количество отказов от работы в сфере здравоохранения. 15 правительств применяют отказ, в основном в отношении здравоохранения.
См. Также [ править ]
Примечания [ править ]
